Gescheiden ouders Voorbeeldclausules

Gescheiden ouders. Indien gescheiden ouders een ouderschapsplan hebben afgesloten of de rechter heeft een regeling bepaald, dan zijn ouders verplicht Kober kinderopvang hiervan op de hoogte te stellen. Kober kinderopvang zal volgens de gemaakte afspraken handelen. Mocht er tussentijds iets veranderen, dan zijn ouders verplicht Xxxxx te informeren. Doen ouders dat niet, dan houdt Xxxxx zich aan de laatst gemaakte afspraken. Xxxxx heeft een informatieplicht naar beide ouders, als daar om gevraagd wordt. Alleen wanneer één van de ouders geen ouderlijk gezag (meer) heeft, verstrekken wij aan betreffende ouder geen informatie tenzij hij/zij hierom vraagt. De informatie beperkt zich dan tot de persoon van het kind. Het is aan de contractouder om aan te tonen dat de andere ouder geen ouderlijk gezag (meer) heeft. Dit kan door middel van een uittreksel uit het gezagsregister. De contractouder is echter volgens de wet wel verplicht de andere ouder te raadplegen en te informeren, tenzij de rechter anders heeft bepaald. Indien er sprake is van overlijden van de contractouder, zal met de andere gezaghebbende ouder besproken worden hoe de opvang van het kind er uit moet zien. Is er geen sprake van een gezaghebbende ouder, dan zal dit met de voogd van het kind besproken worden. Bij Xxxxx werken we met het zogenoemde ‘zelfstandigheidscontract’ wanneer kinderen de leeftijd bereiken dat ze meer zelfstandigheid aankunnen. We kijken hierbij goed naar elk kind en welke ruimte het kind wel of niet aan kan. Uiteraard bespreken we met jou en met je kind welke verantwoordelijkheden bij deze stappen naar meer zelfstandigheid horen. Afspraken die we hierover maken, leggen we vast in het formulier ‘Onze afspraken’. We ondertekenen deze afspraken gezamenlijk waardoor we je kind ook laten kennismaken met de plichten die bij meer verantwoordelijkheid horen. We monitoren deze werkwijze via onze interne audit en ook via de incidenten registratie. Wanneer blijkt dat de werkwijze in de praktijk xxxxxx’x met zich meebrengt, passen we de werkwijze aan. Wat hierbij van belang is, is dat het om een pedagogische werkwijze gaat, waar echter ook een juridische kant aan zit. Op het moment dat jouw kind zelfstandig buiten mag spelen bijvoorbeeld, maken we afspraken over visueel contact met jouw kind. Wanneer je kind buiten dit visueel contact is, kan Xxxxx juridisch gezien niet verantwoordelijk worden gehouden voor jouw kind.
Gescheiden ouders. Algemeen
Gescheiden ouders. Bij kinderen jonger dan 12 jaar met gescheiden ouders is wettelijke toestemming van de gezaghebbende ouders verplicht voor onderzoek en / of behandeling. Ook hebben beide ouders recht op informatie over hun kind die bij ons in de praktijk onderzocht of behandeld wordt. Wij vragen beide ouders de toestemmingsverklaring in te vullen en te ondertekenen. De behandelend logopedist bespreekt hoe beide ouders bij de behandeling betrokken zullen worden en hoe de communicatie over de behandeling aan beide ouders zal verlopen.
Gescheiden ouders. In geval van gescheiden ouders die een ouderschapsplan hebben opgesteld of waarvoor een rechterlijke regeling van kracht is, moeten ouders Onze Opvang hiervan op de hoogte stellen. Wij zullen handelen volgens de gemaakte afspraken in deze plannen of regelingen. Als er veranderingen zijn in deze afspraken, zijn ouders verplicht ons te informeren. Als dit niet gebeurt, houdt Onze Opvang zich aan de laatst bekende afspraken.
Gescheiden ouders. 1. Gescheiden ouders, althans ouders die niet dezelfde huishouding delen, zijn verplicht Small Ones (tijdig) op de hoogte te brengen van afspraken c.q. taakverdeling die zij hebben gemaakt met betrekking tot de opvang van het kind bij Small Ones. Het is de verantwoordelijkheid van de ouders om Small Ones op te hoogte te houden van eventuele gewijzigde afspraken. Small Ones behoudt zich het recht voor om (bij twijfel) niet haar medewerking te verlenen aan de verzoeken van de ene ouder en de andere ouder dienaangaande in te lichten.
Gescheiden ouders. 1. Indien ouders gescheiden zijn en gezamenlijk gezag hebben, moeten zij elkaar vooraf informeren voordat een inschrijving gedaan wordt. Een kind kan wel ingeschreven worden met de handtekening van één ouder, maar als de andere ouder bezwaar maakt is Kinderopvang Walcheren verplicht om de inschrijving ongedaan te maken. Als de opvang gestart is, geldt er een opzegtermijn van 1 maand. De kosten zijn voor de contracthouder.
Gescheiden ouders. Als ouders na hun scheiding ieder geld aan hun kind schenken, worden de beide schenkingen ook bij elkaar opgeteld. Om gebruik te maken van de vrijstelling mag het totaal van de 2 schenkingen aan hun kind maximaal €106.671 zijn. Dit geldt alleen voor gescheiden ouders, dus niet voor gescheiden grootouders of ooms/tantes.
Gescheiden ouders. Wanneer dat mogelijk is, is het in het belang van het kind, dat ouders elkaar informeren over het functioneren van hun kind op school. Indien dat niet mogelijk is, bijvoorbeeld bij verstoorde relatie van ouders onderling, dan is de school in principe verplicht, ook de ouder die niet de dagelijkse zorg heeft over het kind, te informeren. Het gaat dan o.a. over het rapport, uitnodiging rapportbespreking, ontvangen schoolgids e.d. De gedachte hierachter is dat de niet-verzorgende ouder en het kind, als die later het contact weer willen herstellen, geen complete vreemden zijn voor elkaar. De school mag geen informatie verstrekken aan nieuwe partners van ouders. Protocol ‘gescheiden ouders’ (bijlage 7) De school mag evt. afwijken van de genoemde informatieplicht als de rechter dat in een specifiek geval bepaalt of wanneer het schadelijk zou zijn voor het kind. De ouder die de dagelijkse zorg heeft wordt door school geïnformeerd over dagelijkse, belangrijke zaken zoals ziek worden op school, hoofdluis e.d. Tenslotte is het in het belang van het kind als de school zich buiten de strijd van ouders kan houden en zich neutraal kan blijven opstellen

Related to Gescheiden ouders

  • Gegevensbewaring AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens die verzameld worden met betrekking tot de verzekeringsovereenkomst tijdens de hele duur van de contractuele relatie of van het beheer van de schadedossiers, met bijwerking ervan telkens de omstandigheden dit vereisen, dit verlengd met de wettelijke bewaartermijn of met de verjaringstermijn om het hoofd te kunnen bieden aan een vordering of eventueel verhaal, ingesteld na het einde van de contractuele relatie of na de afsluiting van het schadedossier. AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens met betrekking tot geweigerde offertes of offertes waaraan AXA Belgium geen gevolg heeft gegeven tot vijf jaar na de uitgifte van de offerte of de weigering om een contract af te sluiten.

  • Medewerkingsplicht De verzekeringnemer en de verzekerde zijn verplicht hun volle medewerking te verlenen en alles na te laten wat de belangen van verzekeraar zou kunnen benadelen. Zij zijn verplicht zich te onthouden van het erkennen van aansprakelijkheid.

  • Geschillenregeling A.15.1 Op de Overeenkomst, alsmede op de hieruit voortvloeiende of hiermee samenhangende overeenkomsten en overige rechtshandelingen, is uitsluitend het Nederlandse recht van toepassing.

  • Medezeggenschap a. De werkgever bevordert de medezeggenschap van werknemers in het bedrijf.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling a. Op deze overeenkomst is het Nederlandse recht van toepassing

  • Geschillen 1. Op overeenkomsten tussen de ondernemer en de consument waarop deze algemene voorwaarden betrekking hebben, is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

  • Gegevensbeheer 5.01 Indien u een bestelling plaatst bij xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx, dan worden uw gegevens opgenomen in het klantenbestand van xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx houdt zich aan de Wet Persoonsregistraties en zal uw gegevens niet verstrekken aan derden. #5.02 Xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx respecteert de privacy van de gebruikers van de internetsite en draagt zorg voor een vertrouwelijke behandeling van uw persoonlijke gegevens. #5.03 Xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx maakt in sommige gevallen gebruik van een mailinglijst.

  • Medewerker Een werknemer met wie u een arbeidsovereenkomst heeft gesloten, die op de (verzamel)loonstaat staat en voor wie u premies werknemersverzekeringen afdraagt. Onder medewerker wordt ook een oproepkracht verstaan. Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst is o.a. vereist dat de werknemer in de praktijk in een gezagsverhouding bij u werkzaam is. De directeur-grootaandeelhouder van verzekeringnemer zoals bedoeld in de “regeling aanwijzing directeur- grootaandeelhouder 2016” is geen medewerker in de zin van deze verzekering. Xxxxxxx wordt als medewerker in de zin van deze verzekering beschouwt de werknemer die directeur en grootaandeelhouder is van verzekeringnemer, maar als gevolg van statutair bepaalde stemverhoudingen tegen zijn wil ontslagen kan worden en om die reden geen DGA in de zin van de regeling is.

  • Gemeenschappelijke bepalingen ARTIKEL 32

  • Geschillenbeslechting Artikel 16