Common use of Geschilbeslechting Clause in Contracts

Geschilbeslechting. 1 De werkgever en de werknemer werken mee aan bemiddeling om een geschil tussen hen op te lossen. 2 Als deze bemiddeling niet tot een oplossing heeft geleid, is een geschillencommissie bevoegd om kennis te nemen van een geschil genoemd in lid 3. Het advies van de geschillencommissie is zwaarwegend. 3 De werkgever stelt een geschillencommissie in, of sluit zich aan bij een regionale geschillencommissie, voor de behandeling van individuele geschillen tussen de werkgever en de werknemer over: a de individuele toepassing van een functiewaarderingssysteem; b afspraken in het Van werk naar werk-traject; c de individuele toepassing van een sociaal plan of een sociaal statuut. De werkgever kan de bevoegdheid van de geschillencommissie met andere onderwerpen uitbreiden. Een voorbeeldreglement is opgenomen in bijlage 1.

Geschilbeslechting. 1 1. De werkgever en de werknemer werken mee aan bemiddeling om een geschil tussen hen op te lossen. 2 2. Als deze bemiddeling niet tot een oplossing heeft geleid, is een geschillencommissie bevoegd be- voegd om kennis te nemen van een geschil genoemd in lid 3. Het advies van de geschillencommissie geschillen- commissie is zwaarwegend. 3 3. De werkgever stelt een geschillencommissie in, of sluit zich aan bij een regionale geschillencommissiegeschil- lencommissie, voor de behandeling van individuele geschillen tussen de werkgever en de werknemer over: a a. de individuele toepassing van een functiewaarderingssysteem; b b. afspraken in het Van werk naar werk-traject; c c. de individuele toepassing van een sociaal plan of een sociaal statuut. 4. De werkgever kan de bevoegdheid van de geschillencommissie met andere onderwerpen uitbreiden. Een voorbeeldreglement is opgenomen in bijlage 1.. XXX Xxxxxx! Delft B.V. 62

Geschilbeslechting. 1 De werkgever en de werknemer werken mee aan bemiddeling om een geschil tussen hen op te lossen. 2 Als deze bemiddeling niet tot een oplossing heeft geleid, is een geschillencommissie bevoegd om kennis te nemen van een geschil genoemd in lid 3. Het advies van de geschillencommissie is zwaarwegend. 3 De werkgever stelt een geschillencommissie in, of sluit zich aan bij een regionale geschillencommissie, voor de behandeling van individuele geschillen tussen de werkgever en de werknemer over: a de individuele toepassing van een functiewaarderingssysteem; b afspraken in het Van werk naar werk-traject; c de individuele toepassing van een sociaal plan of een sociaal statuut. De werkgever kan de bevoegdheid van de geschillencommissie met andere onderwerpen uitbreiden. Een voorbeeldreglement is opgenomen in bijlage 1.