Common use of Geschillen tussen werkgevers en werknemers Clause in Contracts

Geschillen tussen werkgevers en werknemers. a. Geschillen welke tussen werkgevers en werknemers naar aanleiding van deze cao ontstaan, kunnen ter beslechting worden voorgelegd aan de Geschillencommissie, zulks overeenkomstig de bepalingen van het Geschillenreglement, dat geacht wordt deel uit te maken van deze cao. b. Onder geschillen, zoals genoemd onder sub a. worden niet verstaan, de geschillen tussen werkgevers en werknemers die verband houden met de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en/of indelingen van bedrijfsfunctie in een functiegroep. Op dergelijke geschillen is de bezwaar- en beroepsprocedure van toepassing zoals beschreven in het functiehandboek. 2. Het functiehandboek is te downloaden op xxx.xxxx.xxxxxxx.xx. 3. De beslissing van de Geschillencommissie ter zake van de haar voorgelegde geschillen draagt het karakter van een minnelijk schikkingsvoorstel. 4. Indien een geschil niet in der minne geregeld kan worden, kunnen partijen schriftelijk om een bindend advies van de in artikel 6 genoemde Commissie van Bindend Advies verzoeken ten einde hun geschil te laten beslechten, zulks overeenkomstig de bepalingen van het Bindend Adviesreglement, dat geacht wordt deel uit te maken van deze cao. 5. De mogelijkheid om een bindend advies van de in artikel 6 genoemde Commissie van Bindend Advies te vragen staat open voor iedere belanghebbende, georganiseerd of ongeorganiseerd. 6. Een verzoek om een bindend advies van de in artikel 6 genoemde Commissie van Bindend Advies wordt pas in behandeling genomen als beide partijen (werkgever én werknemer) hiertoe een verzoek bij de Commissie van Bindend Advies hebben ingediend. 7. De bevoegdheid van de burgerlijke rechter om een bindend advies van de Commissie van Bindend Advies marginaal te toetsen, blijft onverlet.

Geschillen tussen werkgevers en werknemers. a. Geschillen welke tussen werkgevers en werknemers naar aanleiding van deze cao ontstaan, kunnen ter beslechting worden voorgelegd aan de Geschillencommissie, zulks overeenkomstig de bepalingen van het Geschillenreglement, dat geacht wordt deel uit te maken van deze cao. b. Onder geschillen, zoals genoemd onder sub a. worden niet verstaan, de geschillen tussen werkgevers en werknemers die verband houden met de per 1 juli 2018 van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en/of indelingen van bedrijfsfunctie in een functiegroep. Op dergelijke geschillen is de bezwaar- en beroepsprocedure van toepassing zoals beschreven in het functiehandboek. 2. Het functiehandboek is te downloaden op xxx.xxxx.xxxxxxx.xx. 3. De beslissing van de Geschillencommissie ter zake van de haar voorgelegde geschillen draagt het karakter van een minnelijk schikkingsvoorstel. 4. Indien een geschil niet in der minne geregeld kan worden, kunnen partijen schriftelijk om een bindend advies van de in artikel 6 genoemde Commissie van Bindend Advies verzoeken ten einde hun geschil te laten beslechten, zulks overeenkomstig de bepalingen van het Bindend Adviesreglement, dat geacht wordt deel uit te maken van deze cao. 5. De mogelijkheid om een bindend advies van de in artikel 6 genoemde Commissie van Bindend Advies te vragen staat open voor iedere belanghebbende, georganiseerd of ongeorganiseerd. 6. Een verzoek om een bindend advies van de in artikel 6 genoemde Commissie van Bindend Advies wordt pas in behandeling genomen als beide partijen (werkgever én werknemer) hiertoe een verzoek bij de Commissie van Bindend Advies hebben ingediend. 7. De bevoegdheid van de burgerlijke rechter om een bindend advies van de Commissie van Bindend Advies marginaal te toetsen, blijft onverlet.

Geschillen tussen werkgevers en werknemers. a. 1. Geschillen welke tussen werkgevers en werknemers naar aanleiding van deze cao ontstaan, kunnen ter beslechting worden voorgelegd aan de Geschillencommissie, zulks overeenkomstig de bepalingen van het Geschillenreglement, dat geacht wordt deel uit te maken van deze cao. b. Onder geschillen, zoals genoemd onder sub a. worden niet verstaan, de geschillen tussen werkgevers en werknemers die verband houden met de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en/of indelingen van bedrijfsfunctie in een functiegroep. Op dergelijke geschillen is de bezwaar- en beroepsprocedure van toepassing zoals beschreven in het functiehandboek. 2. Het functiehandboek is te downloaden op xxx.xxxx.xxxxxxx.xx. 3. De beslissing van de Geschillencommissie ter zake van de haar voorgelegde geschillen draagt het karakter van een minnelijk schikkingsvoorstel. 43. Indien een geschil niet in der minne geregeld kan worden, kunnen partijen schriftelijk om een bindend advies van de in artikel 6 genoemde Commissie van Bindend Advies verzoeken ten einde hun geschil te laten beslechten, zulks overeenkomstig de bepalingen van het Bindend Adviesreglement, dat geacht wordt deel uit te maken van deze cao. 54. De mogelijkheid om een bindend advies van de in artikel 6 genoemde Commissie van Bindend Advies te vragen staat open voor iedere belanghebbende, georganiseerd of ongeorganiseerd. 65. Een verzoek om een bindend advies van de in artikel 6 genoemde Commissie van Bindend Advies wordt pas in behandeling genomen als beide partijen (werkgever én werknemer) hiertoe een verzoek bij de Commissie van Bindend Advies hebben ingediend. 76. De bevoegdheid van de burgerlijke rechter om een bindend advies van de Commissie van Bindend Advies marginaal te toetsen, blijft onverlet.

Geschillen tussen werkgevers en werknemers. a. 1. Geschillen welke tussen werkgevers en werknemers naar aanleiding van deze cao C.A.O. ontstaan, kunnen ter beslechting worden voorgelegd aan de Geschillencommissie, zulks overeenkomstig de bepalingen van het Geschillenreglement, dat geacht wordt deel uit te maken van deze cao. b. Onder geschillen, zoals genoemd onder sub a. worden niet verstaan, de geschillen tussen werkgevers en werknemers die verband houden met de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en/of indelingen van bedrijfsfunctie in een functiegroep. Op dergelijke geschillen is de bezwaar- en beroepsprocedure van toepassing zoals beschreven in het functiehandboek.C.A.O. 2. Het functiehandboek is te downloaden op xxx.xxxx.xxxxxxx.xx. 3. De beslissing van de Geschillencommissie ter zake van de haar voorgelegde voor- gelegde geschillen draagt het karakter van een minnelijk schikkingsvoorstelschikkings- voorstel. 3. Indien geen oplossing in der minne wordt bereikt, bestaat voor de meest gerede partij de mogelijkheid het geschil voor te leggen aan de daartoe bevoegde rechter. 1. Geschillen tussen een werkgever en een werknemer naar aanleiding van deze C.A.O. kunnen worden voorgelegd aan de Geschillencom- missie, teneinde zo mogelijk een minnelijke oplossing te bereiken. 2. Een geschil dient schriftelijk door of namens de eisende partij voor- gelegd te worden aan het secretariaat van de Geschillencommissie. 3. Het verzoek zal een zo nauwkeurig mogelijke omschrijving van de 38 aard van het geschil en van de omstandigheden welke aanleiding tot het geschil hebben gevormd, de eventuele vordering, alsmede een duidelijke en bepaalde conclusie dienen te bevatten. 4. Indien Het secretariaat zal de gedaagde partij een geschil afschrift toezenden en uit- nodigen binnen 14 dagen bij geschrifte aan de Geschillencommissie te verklaren al dan niet in der minne geregeld kan worden, kunnen partijen schriftelijk om een bindend advies van de in artikel 6 genoemde Commissie van Bindend Advies verzoeken ten einde hun geschil te laten beslechten, zulks overeenkomstig de bepalingen aan beslechting van het Bindend Adviesreglement, dat geacht wordt deel uit geschil door de Geschillencommissie te maken van deze caowillen meewerken. 5. De mogelijkheid om Nadat de gedaagde partij aan de Geschillencommissie zich daartoe bereid heeft verklaard zal zij worden uitgenodigd binnen 14 dagen schriftelijk mededeling te doen van haar verweer, van welk verweer het secretariaat een bindend advies van afschrift aan de in artikel 6 genoemde Commissie van Bindend Advies te vragen staat open voor iedere belanghebbende, georganiseerd of ongeorganiseerdeisende partij zal toezenden. 6. Een verzoek Voor mondelinge behandeling van het geschil worden partijen opge- roepen om voor de Geschillencommissie te verschijnen. Partijen hebben het recht zich te doen vertegenwoordigen door een bindend advies van de in artikel 6 genoemde Commissie van Bindend Advies wordt pas in behandeling genomen als beide partijen (werkgever én werknemer) hiertoe gemach- tigde of zich door een verzoek bij de Commissie van Bindend Advies hebben ingediendraadsman te doen bijstaan. 7. De bevoegdheid oproeping vindt binnen 4 weken na ontvangst van het verweer van de burgerlijke rechter om gedaagde partij plaats, zulks met een bindend advies termijn van minstens 7 dagen voor de Commissie zitting. 8. Indien de verwerende partij, ondanks behoorlijke oproeping, niet ter zitting verschijnt en geen deugdelijk bericht van Bindend Advies marginaal verhindering heeft gezonden is de Geschillencommissie bevoegd het geschil te toetsen, blijft onverlet.behan- delen. A0 15 jaar 170,87 683,48 16 jaar 196,51 786,04 17 jaar 224,98 899,92 18 jaar 259,16 1.036,64 19 jaar 299,03 1.196,12 20 jaar 350,29 1.401,16 21 jaar 412,95 1.651,80 22 jaar 484,14 1.936,56 23 jaar 569,58 2.278,32 A1 16 jaar 232,26 929,04 17 jaar 258,03 1.032,12 18 jaar 306,45 1.225,80 19 jaar 354,83 1.419,32 20 jaar 419,37 1.677,48 21 jaar 483,87 1.935,48 22 jaar 564,55 2.258,20 23 jaar 633,49 2.533,96 A2 16 jaar 239,62 958,48 17 jaar 266,24 1.064,96 18 jaar 316,18 1.264,72 19 jaar 366,11 1.464,44 20 jaar 432,67 1.730,68 21 jaar 499,21 1.996,84 22 jaar 582,44 2.329,76 23 jaar en ouder 665,64 2.662,56 1 functiejaar 676,92 2.707,68 2 functiejaren 688,41 2.753,64 3 functiejaren 698,29 2.793,16 B 17 jaar 307,84 1.231,36 18 jaar 355,31 1.421,24 19 jaar 406,05 1.624,20 20 jaar 473,81 1.895,24 21 jaar 541,52 2.166,08 40 22 jaar 23 jaar en ouder 609,38 677,33 2.437,52 2.709,32 1 functiejaar 688,89 2.755,56 2 functiejaren 700,50 2.802,00 3 functiejaren 712,36 2.849,44 4 functiejaren 724,24 2.896,96

Geschillen tussen werkgevers en werknemers. a. 1. Geschillen welke tussen werkgevers en werknemers naar aanleiding van deze cao C.A.O. ontstaan, kunnen ter beslechting worden voorgelegd aan de Geschillencommissie, zulks overeenkomstig de bepalingen van het Geschillenreglement, dat geacht wordt deel uit te maken van deze cao. b. Onder geschillen, zoals genoemd onder sub a. worden niet verstaan, de geschillen tussen werkgevers en werknemers die verband houden met de van toepassing zijnde functiebeschrijvingen en/of indelingen van bedrijfsfunctie in een functiegroep. Op dergelijke geschillen is de bezwaar- en beroepsprocedure van toepassing zoals beschreven in het functiehandboek.C.A.O.. 2. Het functiehandboek is te downloaden op xxx.xxxx.xxxxxxx.xx. 3. De beslissing van de Geschillencommissie ter zake van de haar voorgelegde voor- gelegde geschillen draagt het karakter van een minnelijk schikkingsvoorstelschikkings- voorstel. 3. Indien geen oplossing in der minne wordt bereikt, bestaat voor de meest gerede partij de mogelijkheid het geschil voor te leggen aan de daartoe bevoegde rechter. 1. Geschillen tussen een werkgever en een werknemer naar aanleiding van deze C.A.O. kunnen worden voorgelegd aan de Geschillencom- missie, teneinde zo mogelijk een minnelijke oplossing te bereiken. 2. Een geschil dient schriftelijk door of namens de eisende partij voor- gelegd te worden aan het secretariaat van de Geschillencommissie. 3. Het verzoek zal een zo nauwkeurig mogelijke omschrijving van de aard van het geschil en van de omstandigheden welke aanleiding tot het geschil hebben gevormd, de eventuele vordering, alsmede een duidelijke en bepaalde conclusie dienen te bevatten. 4. Indien Het secretariaat zal de gedaagde partij een geschil afschrift toezenden en uit- nodigen binnen 14 dagen bij geschrifte aan de Geschillencommissie te verklaren al dan niet in der minne geregeld kan worden, kunnen partijen schriftelijk om een bindend advies van de in artikel 6 genoemde Commissie van Bindend Advies verzoeken ten einde hun geschil te laten beslechten, zulks overeenkomstig de bepalingen aan beslechting van het Bindend Adviesreglement, dat geacht wordt deel uit geschil door de Geschillencommissie te maken van deze caowillen meewerken. 5. De mogelijkheid om Nadat de gedaagde partij aan de Geschillencommissie zich daartoe bereid heeft verklaard zal zij worden uitgenodigd binnen 14 dagen schriftelijk mededeling te doen van haar verweer, van welk verweer het secretariaat een bindend advies van afschrift aan de in artikel 6 genoemde Commissie van Bindend Advies te vragen staat open voor iedere belanghebbende, georganiseerd of ongeorganiseerdeisende partij zal toezenden. 6. Een verzoek Voor mondelinge behandeling van het geschil worden partijen opge- roepen om voor de Geschillencommissie te verschijnen. Partijen hebben het recht zich te doen vertegenwoordigen door een bindend advies van de in artikel 6 genoemde Commissie van Bindend Advies wordt pas in behandeling genomen als beide partijen (werkgever én werknemer) hiertoe gemach- tigde of zich door een verzoek bij de Commissie van Bindend Advies hebben ingediendraadsman te doen bijstaan. 7. De bevoegdheid oproeping vindt binnen 4 weken na ontvangst van het verweer van de burgerlijke rechter om gedaagde partij plaats, zulks met een bindend advies termijn van minstens 7 dagen voor de Commissie zitting. 8. Indien de verwerende partij, ondanks behoorlijke oproeping, niet ter zitting verschijnt en geen deugdelijk bericht van Bindend Advies marginaal verhindering heeft gezonden is de Geschillencommissie bevoegd het geschil te toetsen, blijft onverlet.behan- delen. Tabel 1. Bruto lonen personeel Slagerij en Voorverpakkingsinrichting (1 juli 1996)