Gevolgen van het Aanbod voor de intrinsieke waarde Voorbeeldclausules

Gevolgen van het Aanbod voor de intrinsieke waarde. De Uitgifteprijs ligt hoger dan de intrinsieke waarde van het Aandeel op 31 maart 2018, die EUR 28,15 bedroeg (zonder rekening te houden met het effect van de onthechting van coupon nr. 7), respectievelijk, op een pro-forma basis, EUR 26,42 op 31 maart 2018 (indien rekening wordt gehouden met het effect van de onthechting van coupon nr. 7). Op basis van de veronderstelling dat 4.322.938 Nieuwe Aandelen zouden worden uitgegeven, zou de intrinsieke waarde per Aandeel wijzigen van EUR 28,15 (d.i. zonder rekening te houden met het effect van de onthechting van coupon nr. 7) op 31 maart 2018 naar EUR 28,25, dan wel, op een pro-forma basis, van EUR 26,42 op 31 maart 2018 (d.i. indien wel rekening wordt gehouden met het effect van de onthechting van coupon nr. 7) naar EUR 27,89.
Sample 1Sample 2See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Gevolgen van het Aanbod voor de intrinsieke waarde. De Uitgifteprijs ligt hoger dan de intrinsieke waarde van het Aandeel op 31 maart 2017, die EUR 25,67 (waarvan EUR 1,15 brutodividend over het boekjaar 2016) bedroeg (zonder rekening te houden met het effect van de onthechting van coupon nr. 4), respectievelijk, op een pro-forma basis, EUR 25,10 (waarvan EUR 1,15 brutodividend over het boekjaar 2016) op 31 maart 2017 (indien rekening wordt gehouden met het effect van de onthechting van coupon nr. 4). Op basis van de veronderstelling dat 2.709.416 Nieuwe Aandelen zouden worden uitgegeven, zou de intrinsieke waarde per Aandeel wijzigen van EUR 25,67 (waarvan EUR 1,15 brutodividend over het boekjaar 2016) (d.i. zonder rekening te houden met het effect van de onthechting van coupon nr. 4) op 31 maart 2017 naar EUR 27,18, dan wel, op een pro-forma basis, van EUR 25,10 (waarvan EUR 1,15 brutodividend over het boekjaar 2016) op 31 maart 2017 (d.i. indien wel rekening wordt gehouden met het effect van de onthechting van coupon nr. 4) naar EUR 26,80.
Sample 1Sample 2
Gevolgen van het Aanbod voor de intrinsieke waarde. Op basis van de veronderstelling dat er 926.038 Nieuwe Aandelen zouden worden uitgegeven, zou de intrinsieke waarde per Aandeel wijzigen van 66,32 EUR op 31 maart 2013 naar 60,66 EUR op datum van voltooiing van het Aanbod, rekening houdend met het uitbetaalde dividend van 4,40 EUR per aandeel voor het boekjaar 2012 en het verwachte pro rata dividend (voor de periode tussen de 1 januari 2013 en de uitgiftedatum van de Nieuwe Aandelen, zijnde in principe 25 juni 2013) van 2,140 EUR (na onthech- ting coupon nr.16).
Sample 1
Gevolgen van het Aanbod voor de intrinsieke waarde. De Uitgifteprijs ligt hoger dan de intrinsieke waarde van het Aandeel op 30 september 2022, die EUR 19,78 bedroeg (zonder rekening te houden met het effect van de onthechting van coupon nr. 16 die het recht op het dividend over boekjaar 2022 vertegenwoordigt), respectievelijk, op een pro-forma basis, EUR 18,78 op 30 september 2022 (indien rekening wordt gehouden met het effect van de onthechting van coupon nr. 16 en de geraamde waarde ervan4). Op basis van de veronderstelling dat 9.247.208 Nieuwe Aandelen zouden worden uitgegeven, zou de intrinsieke waarde per Aandeel wijzigen van EUR 19,78 (d.i. zonder rekening te houden met het effect van de onthechting van coupon nr. 16) op 30 september 2022 naar EUR 17,84, dan wel, op een pro-
Sample 1

Related to Gevolgen van het Aanbod voor de intrinsieke waarde

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • De medeveiler aan wie het goed wordt toegewezen, heeft dezelfde verplichtingen als elke andere koper Hij is gehouden de gehele koopprijs te betalen zonder dat hij schuldvergelijking kan inroepen. Commandverklaring door de medeveiler is niet toegelaten.

  • Inlichtingen over middelen van de Europese Unie De aanbesteding houdt verband met een project en/of een programma dat met middelen van de EU wordt gefinancierd: neen

  • Wanneer wordt uw premiepercentage vastgesteld? Uw premiepercentage wordt bij het begin van uw module vastgesteld op basis van de in paragraaf 7.1 genoemde gegevens. Daarna stellen we het premiepercentage op elke contractvervaldatum opnieuw vast. U ontvangt ongeveer twee maanden vóór de contractvervaldatum een brief met uw nieuwe premiepercentage. Wijzigt uw premiepercentage? Dan gaat het nieuwe premiepercentage per de contractvervaldatum in. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De module eindigt dan op de contractvervaldatum. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage ook aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De module eindigt dan per de datum waarop uw risico gewijzigd is. Het premiepercentage wijzigt ook als u in een andere sector wordt ingedeeld. Ook als u de dekking wijzigt of eventueel toegepaste kortingen of toeslagen wijzigen, wijzigt uw premiepercentage. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De module eindigt dan op de contractvervaldatum.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.