Gezinsvorm-onafhankelijk verlof Voorbeeldclausules

Gezinsvorm-onafhankelijk verlof. De aios die een feitelijke ouderrol vervult, maar niet de wettelijke ouder is, kan vanaf 1 januari 2023 gebruik maken van de in de wet en in de cao opgenomen regelingen voor verlof bij en na de geboorte van een kind. De aios dient – op verzoek van SBOH - bij het aanvragen van verlof aan SBOH nadere informatie te verstrekken opdat SBOH het recht op verlof en het eventuele recht op een uitkering op grond van de wet kan vaststellen.

Related to Gezinsvorm-onafhankelijk verlof

  • Beschikbaarheid Artikel 12 -

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven.

  • Toepasselijk recht en geschillenbeslechting 13.1. De Verwerkersovereenkomst en de uitvoering daarvan worden beheerst door Nederlands recht.

  • Nederlandse Herverzekeringmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT): Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.