Groepssessies Voorbeeldclausules

Groepssessies. Binnen deze functies wordt sterk aanbevolen om een groepsaanbod te voorzien. Dit groepsaanbod is mogelijk onder de volgende voorwaarden: Deze interventievorm is voor de functie eerstelijnspsychologische ondersteuning rechtstreeks toegankelijk voor elke rechthebbende. Voor de functie eerstelijnspsychologische behandeling is ze toegankelijk mits functioneel bilan zoals bepaald in artikel 7. Het minimumaantal deelnemers per sessie is 4. De groepssessie heeft een duurtijd van 120 minuten waarvan minstens 90 minuten rechtstreeks contact met de deelnemers. De groepsgerichte interventie wordt steeds begeleid door ofwel twee psychologen/orthopedagogen of één psycholoog/orthopedagoog en een arts, ofwel één psycholoog/orthopedagoog en 1 andere zorg- of hulpverlener of ervaringsdeskundige. Indien de groepsinterventie plaatsvindt op een vindplaats is één van beide verstrekkers bij voorkeur werkzaam op de vindplaats. Van de psycholo(o)g(en)/orthopedago(o)g(en), die deze groepssessies aanbied(t)(en), wordt verwacht dat zij beschikken over de nodige competenties. Om deze competenties te verwerven worden, naast de opleidingen georganiseerd door structuren erkend door de Gemeenschappen, specifieke trainingsprogramma’s beschikbaar gesteld via het vormingsprogramma van de federale overheid. De beslissing tot het organiseren van een groepsgerichte interventie wordt genomen door het netwerk. Het voorstel tot groepsgerichte interventies komt ofwel van een organisatie, die verantwoordelijk is voor een vindplaats, in overleg met psychologen/orthopedagogen en eventuele andere actoren ofwel van de psychologen/orthopedagogen in overleg met het netwerk en eventuele andere actoren. Daarbij wordt een programma uitgewerkt in een fiche waarin de doelstelling, de methodiek, de doelgroep, het aantal interventies, de wijze waarop de deelnemers worden betrokken, het minimumaantal deelnemers en een verwijzing naar bronnen waaruit de evidentie (in opbouw of reeds beslist) van het programma blijkt binnen de context van deze overeenkomst beschreven wordt. In elk geval is het verzekeren van de kwaliteit de verantwoordelijkheid van elke individuele psycholoog/orthopedagoog. Het programma is niet gericht op structurele vormen van lotgenotencontact, opbouwwerk of therapie via een groot aantal sessies gericht op (re)socialisatie van patiënten met chronische problematiek of praatgroepen. Evenmin mag het gaan om commercieel gesponsorde programma’s. Tijdens deze groepssessies wordt in dialoog gegaan met...
Groepssessies. Bij alle abonnementen krijg je de gelegenheid om mee te doen met de online Q&A. Tijdens deze live groepssessies kun je jouw vragen rechtstreeks aan Xxxxxx stellen. De groepssessies vinden plaats via Zoom waarbij de deelnemers elkaar kunnen zien en ook Xxxxxx kan bijvoorbeeld jouw (lichaams)houding via je webcam beoordelen om tips te geven voor het veilig uitvoeren van houdingen. Van de groepssessies wordt vanuit privacy-overwegingen geen opname gemaakt. Voor alle deelnemers geldt dat de ontvangen informatie tijdens de groepssessies niet mag worden gebruikt, behalve voor je eigen yoga beoefening. Deelnemers worden geacht vertrouwelijk om te gaan informatie die door anderen worden gedeeld en hun identiteit. Deze informatie is vertrouwelijk en mag niet met anderen buiten de sessie worden gedeeld. GARANTIES De producten die By-Veda verkoopt worden elders ingekocht. By-Xxxx produceert deze niet zelf. Op al deze producten geldt de garantie zoals deze door de producent of importeur wordt gegeven. Wil je weten welke garantie op een specifiek product zit, stuur dan een mail aan BY VEDA. Mocht je niet tevreden zijn over de diensten of producten van BY VEDA, dan horen we dat graag meteen van je. Neem contact op met Xxxxxx door het sturen van een mail naar xxxxx@xx-xxxx.xxx en beschrijf duidelijk waar je ontevreden over bent. Dan kunnen wij ons best doen om het met jou op te lossen. We laten je binnen een week weten hoe we hierover met jou in overleg gaan. Als we er samen niet uitkomen, dan beroepen wij ons op onderstaande aansprakelijkheidsclausule. Wil je ons voor de rechter dagen, dan hebben we voorkeur voor de Rechtbank Oost-Brabant.
Groepssessies a) Hoe gebeurt het goedkeuren van groepsprogramma’s in uw netwerk? Wat is het selectieproces? b) Hoe stimuleert u het houden van groepssessies binnen uw netwerk?

Related to Groepssessies

  • Kwaadwillige besmetting Het - buiten het kader van een van de zes in artikel 3:38 van de Wet op het financieel toezicht genoemde vormen van molest - (doen) verspreiden van ziektekiemen en/of stoffen die als gevolg van hun (in)directe fysische, biologische, radioactieve of chemische inwerking letsel en/of aantasting van de gezondheid, al dan niet de dood ten gevolge hebbend, bij mensen of dieren kunnen veroorzaken en/of schade aan zaken kunnen toebrengen dan wel anderszins economische belangen kunnen aantasten, waarbij aannemelijk is dat het (doen) verspreiden - al dan niet in enig organisatorisch verband - is beraamd en/of uitgevoerd met het oogmerk om bepaalde politieke en/of religieuze en/of ideologische doelen te verwezenlijken.

  • Bevriezing Wij vergoeden geen schade door bevriezing als u niet de juiste maatregelen vooraf heeft genomen om uw boot en/of de motor hiertegen te beschermen.

  • Arbeidsduurverkorting In het kader van de overeengekomen arbeidsduur voor de voltijdwerknemer in dagdienst, tweeploegendienst en drieploegendienst is de werktijd per werknemer/per afdeling in overleg met de Ondernemingsraad zodanig aangepast, dat de gemiddelde arbeidsduur 36 uur per week op jaarbasis bedraagt. Dit gemiddelde wordt verkregen door het toekennen van 24 adv-dagen (of 192 adv-uren) op jaarbasis, indien roostermatig 40 uur per week arbeid wordt verricht. 9.8.1 Deeltijdwerkers hebben geen aanspraak op adv, doch op een uurloon gebaseerd op een 36-urige werkweek. Voor zover het in overleg tussen werkgever en werknemer vast te stellen objectieve rechtvaardigingsgronden zijn. 9.8.2 Per afdeling worden de adv-dagen of -uren in onderling overleg ingeroosterd, c.q. opgenomen, waarvoor in principe alle dagen van de week beschikbaar zijn waarbij een kwalitatieve minimale bezetting leidraad is. Per kwartaal zal door de afdelingsleiding het adv-opnamepatroon worden geïnventariseerd teneinde cumulatie van adv-dagen/-uren te voorkomen. 9.8.3 De hier bedoelde vrijkomende uren zullen − met behoud van het overeengekomen maandinkomen − door de werknemer daadwerkelijk worden genoten, wat impliceert dat die dagen niet in enig bedrag in geld worden uitgekeerd, tenzij er sprake is van zgn. koopdagen. 9.8.4 Werknemer kan maximaal 12 adv-dagen laten uitbetalen. Werknemer heeft de keuze tussen: A – of een toeslag per maand op basis van 5,12% per adv-dag van het maandinkomen*). De werknemer geeft deze keuze aan het einde van het voorafgaande kalenderjaar door aan de werkgever. B – of het verkopen van niet opgenomen adv-dagen aan het einde van het kalenderjaar. De afrekening vindt plaats in januari daaraanvolgend op basis van 5,12% per adv-dag van het maandinkomen*). *) maandinkomen: maandsalaris plus eventuele ploegendiensttoeslag. 9.8.5 Indien de werknemer niet in staat is de aldus door de werkgever aangewezen vrijkomende uren te genieten, zullen deze uren vervallen, tenzij de werkgever de werknemer verplicht heeft op die uren werkzaam te zijn. 9.8.6 Indien de werknemer per kalendermaand meer dan 10 werkdagen onafgebroken arbeidsongeschikt is, worden 8 adv-uren afgeboekt. Bij een onafgebroken arbeidsongeschiktheid van meer dan 20 werkdagen binnen een kalendermaand, worden 2 adv-dagen (of 16 uren) afgeboekt.

  • Geautomatiseerde besluitvorming Wij maken geen gebruik van geautomatiseerde besluitvorming.

  • Onbevoegd besturen Houdt het juridisch meningsverschil verband met het onbevoegd besturen van de boot? Dan krijgt u geen rechtsbijstand, behalve: Instaan voor anderen of vorderingen van anderen

  • Benoeming Dienstverband van de werknemer en van de werknemer van een samenwerkingsbestuur.

  • Toepasbaarheid I. De voorwaarden maken deel uit te maken van iedere overeenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer, tenzij hiervan uitdrukkelijk schriftelijk is afgeweken. De voorwaarden zijn bij het aangaan van de overeenkomst bekend bij beide partijen.

  • Ploegentoeslag De werknemer die in ploegendienst werkt krijgt een toeslag van 14% van zijn maandsalaris of van zijn vierwekensalaris.

  • Aanbestedende Dienst I.1) Officiële naam en adres van de aanbestedende dienst: I.2) Adres waar nadere inlichtingen verkrijgbaar zijn: I.3) Adres waar bescheiden verkrijgbaar zijn:

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken