Halftijds brugpensioen. Verwijzing: Wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, BS 7 februari 2011, 9648. Wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord, BS 28 april 2011, 25612 – artikel 56 inzake de inwerkingtreding. KB 27 januari 1997 houdende maatregelen met betrekking tot het halftijds brugpensioen met toepassing van artikel 7, §2 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, BS 13 februari 1997, 2943. Art. 112, eerste lid Wet 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen, BS 1 april 1999, 10904. Halftijds brugpensioen op de leeftijd van 58 jaar mits akkoord tussen werkgever en werknemer Opdat er een recht op halftijds brugpensioen zou zijn, moet een CAO daarin voorzien. De CAO moet gesloten zijn ofwel binnen de sector ofwel binnen de onderneming. Er is één uitzondering op de regel dat een CAO in de halftijdse brugpensioenregeling moet voorzien. Een werknemer kan vanaf de leeftijd van 58 jaar op halftijds brugpensioen gaan, mits de werkgever hiermee instemt. Deze maatregel liep evenwel af op 31 december 2010. Deze mogelijkheid werd opnieuw verlengd van 1 januari 2011 tot 31 december 2012. Halftijds brugpensioen op de leeftijd van 55 jaar via sectorale of ondernemingsCAO Op basis van een tijdelijke afwijking kunnen er op sectoraal en ondernemingsvlak CAO’s worden gesloten waarbij de minimumleeftijd om recht te hebben op halftijds brugpensioen wordt vastgelegd op 55 jaar. Op 31 december 2010 verviel deze mogelijkheid. Deze mogelijkheid werd opnieuw verlengd van 1 januari 2011 tot 31 december 2012.
