Herval. Er is sprake van herval als een arbeidsongeschiktheid aan- vangt binnen drie maanden volgend op het einde van een vorige periode van arbeidsongeschiktheid en te wijten is aan dezelfde oorzaak als die vorige periode van arbeidsongeschiktheid. Bij herval wordt de vorige periode van arbeidsongeschiktheid mee in aanmerking genomen voor de berekening van de eigenrisicotermijn. Indien een ingegane arbeidsongeschiktheidsrente stijgt (door ‘indexatie na schade’ of toepassing van een ‘progressieprofiel’), wordt de uit te keren of toe te kennen rente bij herval berekend alsof er geen onderbreking van de arbeidsongeschiktheid is geweest en waarbij de tussenliggende periode wordt meegeteld voor de toepassing van de ‘indexatie na schade’ en/of het ‘progressieprofiel’.
Herval. Er is sprake van herval wanneer bij de aangeslotene een arbeidsongeschiktheid optreedt tengevolge van een reeds vroeger gewaarborgd ongeval of ziekte. In geval van herval binnen de 30 dagen wordt geen nieuwe eigenrisicotermijn toegepast. De rente bij aanvang van de voortgezette arbeidsongeschiktheid is dezelfde als de laatst uitgekeerde rente van de vorige arbeidsongeschiktheidsperiode, alsof er geen onderbreking van de arbeidsongeschiktheid is geweest.
Herval. Er is sprake van herval wanneer bij de aangeslotene een arbeidsongeschiktheid optreedt tengevolge van een reeds vroeger gewaarborgd ongeval of ziekte. In geval van herval binnen de 30 dagen wordt geen nieuwe eigenrisicotermijn toegepast.
Herval. Er is sprake van herval als een gedekte arbeidsongeschiktheid aanvangt binnen 30 dagen volgend op het einde van een vorige periode van gedekte arbeidsongeschiktheid en te wijten is aan dezelfde oorzaak als die vorige periode van gedekte arbeidsongeschiktheid. Bij herval wordt de vorige periode van gedekte arbeidsongeschiktheid mee in aanmerking genomen voor de berekening van de eigenrisicotermijn. Indien een ingegane arbeidsongeschiktheidsrente stijgt door indexatie (zie 3.3.4.3), wordt de uit te keren of toe te kennen rente bij herval berekend alsof er geen onderbreking van de arbeidsongeschiktheid is geweest en waarbij de tussenliggende periode wordt meegeteld voor de toepassing van de indexatie.
Herval. Opflakkering van een chronische aandoening waarvan de symptomen gestabiliseerd waren met of zonder medische behandeling.
Herval. Er is sprake van herval wanneer een arbeidsongeschiktheid aanvangt binnen drie maanden volgend op het einde van een vorige periode van arbeidsongeschiktheid en te wijten is aan dezelfde oorzaak als die vorige periode van arbeidsongeschiktheid. Bij herval wordt de vorige periode van arbeidsongeschiktheid mee in aanmerking genomen voor de berekening van de eigenrisicotermijn.
Herval. Wanneer binnen drie maanden na het einde van een door dezelfde waarborg gedekte arbeidsongeschiktheid een nieuwe arbeidsongeschiktheid van minstens 25% zich voordoet, die te wijten is aan dezelfde oorzaak, ontstaat het recht op uitkering opnieuw zonder toepassing van een nieuwe eigen risicotermijn en wordt de tussenliggende periode meegeteld voor de berekening van de indexatie na schade. Voor het solidariteitsstelsel wordt de termijn van drie maanden hierboven door een termijn van drie jaren vervangen en zijn de uitkeringen gebaseerd op de verzekerde rente op de einddatum van de eigen risicotermijn van de initiële arbeidsongeschiktheidsperiode.
Herval. Als binnen 14 dagen na de dag waarop de arbeidsonge-schiktheidsgraad onder 25% daalde, deze graad opnieuw stijgt tot minstens 25% als gevolg van hetzelfde ongeval of dezelfde ziekte, wordt deze arbeidsongeschiktheid als een voortzetting van de eerste arbeidsongeschiktheid beschouwd, zowel voor de berekening van de eigenrisicotermijn, het eventuele progressieprofiel zoals bepaald in de bijzondere voorwaarden als voor de uitkering van de vergoedingen. Als na 14 dagen, maar binnen 60 dagen na de dag waarop de arbeidsongeschiktheidsgraad onder 25% daalde, deze graad opnieuw stijgt tot minstens 25% als gevolg van hetzelfde ongeval of dezelfde ziekte, worden de eigenrisicotermijn en het eventuele progressieprofiel zoals bepaald in de bijzondere voorwaarden of de uitkering van de vergoeding geschorst gedurende de periode tussen deze twee datums. Als na 60 dagen na de dag waarop de arbeidsongeschikt-heidsgraad onder 25% daalde, deze graad opnieuw stijgt tot minstens 25% als gevolg van hetzelfde ongeval of dezelfde ziekte, gaat Delta Lloyd Life ervan uit dat het gaat om een nieuw schadegeval voor de bepaling van de eigenrisicotermijn en het eventuele progressieprofiel. Als er zich gedurende de eigenrisicotermijn of in de loop van de betaling van de verzekerde prestaties een bijkomende arbeidsongeschiktheid voordoet als gevolg van een andere oorzaak, wordt voor de eventuele aanvullende verzekerde prestaties een nieuwe eigenrisicotermijn toegepast.
Herval. Voor niet-vastbenoemd personeel is het in functie van het recht op gewaarborgd loon van belang de regeling met betrekking tot herval kort uiteen te zetten. Ons bestuur volgt wat er terzake in de reglementering bepaald is. Wanneer is er sprake van een herval? Het personeelslid heeft na een arbeidsongeschiktheid het werk hervat en wordt binnen de 14 kalenderdagen volgend op het einde van de vorige arbeidsongeschiktheidsperiode opnieuw arbeidsongeschikt wegens dezelfde ziekte of hetzelfde letsel. Dit brengt met zich mee dat er geen nieuwe periode van gewaarborgd loon begint te lopen en dat de vorige arbeidsongeschiktheidsperiode verder loopt met eventueel verdere uitbetaling van het gewaarborgde loon of een gedeelte van het gewaarborgde loon (indien de periode van (gedeeltelijk) gewaarborgd loon de vorige keer nog niet ten einde was). Alleen in het geval dat het personeelslid aan de hand van een medisch attest bewijst dat de nieuwe arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een andere ziekte of een ander letsel, begint hiervoor een nieuwe periode van gewaarborgd loon te lopen. Indien geen dergelijk attest wordt voorgelegd, dan wordt verondersteld dat de nieuwe arbeidsongeschiktheid het gevolg is van dezelfde ziekte of hetzelfde letsel die aanleiding gaf tot de vorige periode van arbeidsongeschiktheid. Uit het voorgaande volgt dat er in ieder geval steeds een nieuwe periode van gewaarborgd loon begint te lopen als de nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid meer dan 14 kalenderdagen na het einde van de vorige periode van arbeidsongeschiktheid begint. Wanneer er meer dan 14 kalenderdagen verlopen zijn, wordt een nieuwe arbeidsongeschiktheidsperiode bijgevolg nooit als een herval beschouwd. Personeelsleden die tijdens een arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van verblijfsadres (van familie of kennissen, op vakantie,…) wijzigen, moeten dit onmiddellijk melden aan de personeelsdienst. Als dit voor een verblijf buiten België tijdens het ziekteverlof is, dan moet het personeelslid voorafgaand aan het vertrek hiernaar een medisch attest van de behandelende arts bezorgen dat bepaalt dat het ziekteverlof daar kan worden doorgebracht. Hierop moet de plaats worden vermeld waar het personeelslid zich bevindt. Een gewoon medisch attest volstaat hiervoor.
Herval. Een ziekte die zich voordoet binnen de veertien kalenderdagen na de werkhervatting of na het verlaten van de verplegingsinstelling, wordt aanzien als een voortzetting van de voorgaande ongeschiktheid voor de berekening van de carensperiode zoals bepaald in artikel 8, e.