Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst kan geschieden door opzegging. Hiervoor heeft de werkgever in bepaalde gevallen toestemming nodig van de unit Sociale Zaken en Werkgelegenheid( SZW). De werkgever moet hiertoe een verzoek indienen bij deze unit. Deze constructie, waarbij de geldigheid van het ontslag vooraf wordt getoetst, is in de regio een unieke vorm van ontslagbescherming. Met name omdat er weinig vertrouwdheid is met deze constructie, heeft zij aanleiding gegeven tot het hardnekkige misverstand dat een eenmaal, voor onbepaalde tijd (vaste dienst) aangenomen werknemer (bijna) niet meer kan worden ontslagen. Indien echter de ontslagreden gegrond is en aannemelijk is gemaakt, zal het hoofd van de unit Sociale Zaken en Werkgelegenheid altijd toestemming tot ontslag verlenen. De ontslagwet (“lei di retiro”) is niet van toepassing op: • werknemers bij een publiekrechtelijk lichaam (ambtenaren, maar ook werklieden en werknemers die op arbeidsovereenkomst bij de overheid werken); • onderwijzend en docerend personeel; • personen die een geestelijk ambt bekleden (bijvoorbeeld pastoors en dominees); • werknemers die huishoudelijk werk verrichten in de huishouding van privé personen (dienstboden); • de arbeidsovereenkomst van een directeur; • een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met uitzondering van een overeenkomst voor bepaalde tijd die direct of indirect voor afgegaan werd door een overeenkomst voor onbepaalde tijd, of overeenkomsten waarbij eenzelfde arbeider achtereenvolgens in dienst is geweest bij verschillende werkgevers die redelijkerwijze geacht moeten worden ten aanzien van de verrichte arbeid elkanders opvolger te zijn; • gevallen van faillissement.
