Het Driefasemodel Voorbeeldclausules

Het Driefasemodel. We onderscheiden drie fases waarin jij je kunt bevinden als het gaat om werkzekerheid binnen KPN. In welk van de drie fases je je bevindt, wordt bepaald en duidelijk aangegeven door KPN. Hieronder kun je lezen wat elk van de fases inhoudt. 1 Fase I: Fase I zal de fase zijn die op de meeste mensen van toepassing is. Als je je in deze fase bevindt, zijn er geen concrete aanwijzingen dat binnen jouw functie(groep) in het onderdeel waarin je werkzaam bent op (korte) termijn boventalligheid ontstaat. Dat wil echter niet zeggen dat je geen aandacht hoeft te hebben voor je toekomstbestendigheid. Een aantal instrumenten, dat je in overleg met je manager kunt inzetten, helpt jou in fase I je maximale waarde op de arbeidsmarkt te bereiken en te behouden. 2 Fase II: Als KPN concrete organisatieontwikkelingen verwacht die fte-reductie tot gevolg kunnen hebben waarbij binnen jouw functie(groep) en binnen jouw onderdeel boventalligheid kan gaan optreden, zal KPN die verwachting door middel van een informatiememorandum delen met de betreffende ondernemingsraad (OR) en word jij hierover geïnformeerd. Dit informatiememorandum komt niet in de plaats van een eventueel benodigd adviestraject bij de betreffende OR later in de tijd. In het informatiememorandum is vermeld op welke datum fase II in gaat. In fase II krijg je de beschikking over meer instrumenten die je naar eigen keuze en inzicht kunt inzetten. Dit kan je helpen om een eventuele boventalligheid te voorkomen of de gevolgen daarvan te beperken. We streven ernaar om fase II zo lang te laten duren dat het effect van de instrumenten zo groot mogelijk is. Alleen als er sprake is van bijzondere omstandigheden kan KPN besluiten dat fase II, voorafgaand aan fase III, niet plaatsvindt. 3 Fase III: Fase III gaat in op de dagtekening van de brief waarin je boventallig wordt verklaard. In het geldende KPN Sociaal Plan wordt fase III nader beschreven. 4 Afhankelijk van de omstandigheden kan het voorkomen dat na fase II of fase III fase I weer op jou van toepassing wordt. In dat geval geldt dat je de ophoging van je Inzetbaarheidbudget uit fase II of III (zie artikel 7.5) behoudt en een reeds gestart traject bij KPN Perspectief (zie artikel 7.8) kunt voortzetten. 5 Het succesvol toepassen van het Driefasemodel vraagt om dialoog tussen manager en medewerker over duurzame inzetbaarheid. Hiervoor kun je de gesprekken in het kader van Prestatiemanagement gebruiken maar daar hoef je je natuurlijk niet toe te beperken. Andere bronnen ...

Het Driefasemodel. We onderscheiden drie fases waarin jij je kunt bevinden als het gaat om werkzekerheid binnen KPN. In welk van de drie fases je je bevindt, wordt bepaald en duidelijk aangegeven door KPN. Hieronder kun je lezen wat elk van de fases inhoudt.