Sabbatical. 1. Je kan in overleg met je werkgever maximaal eens per zes jaar zes maanden aaneengesloten onbetaald verlof opnemen voor onder andere educatieve en zorgactiviteiten.
2. Je werkgever stelt hiervoor na overleg met de ondernemingsraad een interne richtlijn op.
3. Je werkgever kan jouw verzoek om organisatorische redenen weigeren. Je werkgever bespreekt dan wel met jou een andere oplossing binnen een redelijke termijn.
4. De verplicht af te dragen pensioenpremies tijdens het verlof worden door je werkgever betaald en vervolgens volledig op jou verhaald.
Sabbatical. 1. Werkgever kan werknemer een sabbatical (i.e. een tijdelijke onderbreking van de werkzaamheden) toekennen. Werkgever en werknemer treden daartoe in goed onderling overleg om het werknemer mogelijk te maken een sabbatical op te nemen van maximaal 1 jaar.
Sabbatical. De werknemer die zes jaar onafgebroken in dienst is bij de werkgever kan een verzoek indienen voor een sabbatical met een duur van maximaal 12 maanden. De voorwaarden voor het opnemen van een sabbatical zijn verwoord in bijlage 7 van deze cao.
Sabbatical. 1 Medewerkers die minstens 5 jaar in dienst zijn, mogen maximaal een half jaar onbetaald verlof nemen in de vorm van een sabbatical. Het inplannen van deze periode gebeurt in overleg met de werkgever.
2 Tijdens de sabbatical ontvangt de medewerker geen salaris en bouwt hij geen verlofrechten op. Er zijn geen gevolgen voor de pensioenopbouw. De werkgever zorgt voor doorbetaling van de werkgeverspremies en het werkgeversdeel van de pensioenafdracht. De medewerker betaalt het werknemersdeel van de pensioenpremie.
3 De medewerker heeft de garantie dat hij na de geplande beëindiging van het sabbatical naar zijn oude werk terug kan keren. Bij eerdere terugkeer heeft de werkgever een inspanningsverplichting om de medewerker te laten werken, maar biedt hij geen garantie dat er werk is. Daarmee wordt ook het salaris tot de beoogde terugkeerdatum niet gegarandeerd.
4 Bij verlate terugkomst vervalt de baangarantie, behalve bij vertraging door onvoorziene calamiteiten en mits deze uiterlijk 1 dag voor de beoogde hervatting wordt gemeld.
Sabbatical. 1. De medewerker kan sparen voor een aaneengesloten langere verlofperiode / loopbaanonderbreking.
Sabbatical. 1. De medewerker kan sparen voor een aaneengesloten langere verlofperiode / loopbaanonderbreking.
2. Afspraken ten aanzien van loopbaanonderbreking worden gemaakt tussen manager en medewerker en vastgelegd in overeenkomst loopbaanonderbreking.
Sabbatical. JDE zal de regeling verduidelijken binnen de kaders van de huidige afspraken en dit op HR Connect zetten in het 2e kwartaal van 2022.
Sabbatical. Je kunt per 1 januari 2021 een sabbatical opnemen Een combinatie van verlof en een sabbatical
Sabbatical. Medewerkers wordt de mogelijkheid geboden om vanaf het moment dat ze 5 jaar in dienst zijn eens per 5 jaar een aaneengesloten periode van maximaal 3 maanden onbetaald verlof op te nemen. Werkgever kan éénmaal, en slechts in bijzondere omstandigheden, aan medewerker verzoeken om het gewenste onbetaald verlof op een ander dan het initieel door medewerker gewenste moment op te nemen. Een regeling ‘sabbatical‘ zal in het Personeelshandboek worden opgenomen.
Sabbatical. Werkgever zal het mogelijk maken om, onder door werkgever te bepalen voorwaarden, welke via AskHR bekend gemaakt worden, maximaal 6 maanden onbetaald verlof (sabbatical) op te nemen. Een medewerker moet dan wel een contract voor onbepaalde duur hebben, minimaal 3 jaar in dienst zijn, de afgelopen 3 jaar geen onbetaald verlof hebben genomen en de leidinggevende moet dit goedkeuren.