Sabbatical. 1. Je kan in overleg met je werkgever maximaal eens per zes jaar zes maanden aaneengesloten onbetaald verlof opnemen voor onder andere educatieve en zorgactiviteiten.
Sabbatical. 1. Werkgever kan werknemer een sabbatical (i.e. een tijdelijke onderbreking van de werkzaamheden) toekennen. Werkgever en werknemer treden daartoe in goed onderling overleg om het werknemer mogelijk te maken een sabbatical op te nemen van maximaal 1 jaar.
Sabbatical. De werknemer die zes jaar onafgebroken in dienst is bij de werkgever kan een verzoek indienen voor een sabbatical met een duur van maximaal 12 maanden. De voorwaarden voor het opnemen van een sabbatical zijn verwoord in bijlage 7 van deze cao.
Sabbatical. 1. De medewerker kan sparen voor een aaneengesloten langere verlofperiode / loopbaanonderbreking.
Sabbatical. Je kunt per 1 januari 2021 een sabbatical opnemen Een combinatie van verlof en een sabbatical
Sabbatical. JDE zal de regeling verduidelijken binnen de kaders van de huidige afspraken en dit op HR Connect zetten in het 2e kwartaal van 2022.
Sabbatical. 1 Medewerkers die minstens 5 jaar in dienst zijn, mogen maximaal een half jaar onbetaald verlof nemen in de vorm van een sabbatical. Het inplannen van deze periode gebeurt in overleg met de werkgever.
Sabbatical a.s.r. biedt je de mogelijkheid om langere tijd verlof op te nemen. We noemen dit een sabbatical. Je salaris wordt gedeeltelijk doorbetaald en je pensioenopbouw loopt volledig door. • Je bent 1 jaar of langer in dienst bij a.s.r. • Je doet je aanvraag voor een sabbatical minimaal 3 maanden voordat je die wilt laten ingaan. • Een sabbatical bestaat uit twee of uit drie hele kalendermaanden en is te combineren met andere vormen van verlof. • Je kunt 1 keer in de 5 jaar een sabbatical opnemen. • Gedurende je sabbatical wordt in totaal 120% van je salaris evenredig verdeeld over de duur van je sabbatical doorbetaald (60/60% dan wel 40/40/40%). Je overige arbeidsvoorwaarden worden in lijn daarmee aangepast voor die periode. • Je stemt de periode waarin je een sabbatical wilt opnemen af met je leidinggevende. • Je pensioenopbouw loopt door, evenals je nabestaandenpensioen en de regeling over premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. • Als je ziek wordt tijdens je sabbatical kunnen de afspraken in redelijkheid worden aangepast. • Als je tijdens je sabbatical een nevenactiviteit wil uitoefenen, heb je hier voorafgaand schriftelijke toestemming van a.s.r. voor nodig. • Een periode van onbetaald verlof kan gevolgen hebben voor toeslagen, uitkeringen en dergelijke die buiten de invloedssfeer van a.s.r. liggen. We raden je dan ook aan om je daarover goed te (laten) informeren voordat je een sabbatical opneemt. De opname van de sabbatical vindt standaard plaats voor een aaneengesloten periode. Gedurende de looptijd van De Andere Cao 2021-2022 kun je als je op het moment van het ingaan van de sabbatical 60 jaar of ouder bent, verzoeken om de sabbatical in verschillende periodes te verdelen. Dit kan bijvoorbeeld in losse dagen. Voor het overige gelden dezelfde uitgangspunten als voor de reguliere sabbatical (4.7). We evalueren deze pilot gedurende de looptijd van De Andere Cao 2021-2022.
Sabbatical. Met een sabbatical kun je na een periode van hard werken weer aan andere dingen toekomen, en vervolgens weer met nieuw elan aan het werk gaan. Een sabbatical kun je inzetten voor bijvoor- beeld een studie, reis, stage, vrijwilligerswerk of tijd voor je gezin: alles wat bijdraagt aan je duur- zame inzetbaarheid. Alle medewerkers mogen vanaf 1 januari 2022 een aanvraag in dienen voor een sabbatical van maximaal drie maanden. Eénmaal per zeven jaar krijgt de medewerker deze mogelijkheid. Tussen de aanvang van twee sabbaticals zit minimaal een periode van 7 jaar. De procedureafspraken hierover worden afgestemd met vakbond De Unie. CINOP ondersteunt je hierbij door een spaarverlofregeling op te stellen. Als je gebruik wilt maken van de mogelijkheid om via spaar- verlof jouw sabbatical te financieren, dan maak je afspraken met je leidinggevende en het team over de periode waarin je van de sabbatical gaat genieten. Uiterlijk het achtste jaar neem je als medewerker het spaarverlof op. CINOP kan het jaarlijkse gebruik van de regeling beperken door een maximum aantal medewer- kers af te stemmen met de OR. De leidingge- vende besluit in samenspraak met HR of jouw verzoek voor een sabbatical wordt goedgekeurd. Voor een nadere uitwerking van de spaarverlof- regeling zie personeelsgids (regeling 6.3).
Sabbatical. Nadere uitwerking van artikel 4:3 "spaarmogelijkheid". Het sparen is in principe alleen in tijd mogelijk. Als betrokkene d.m.v. geld wil sparen, dan dient dit eerst in tijd omgezet te worden. Er zijn dan twee mogelijkheden: