Het vaststellen van de aanwezigheid. Het personeelslid met een badge moet via het registratiesysteem de tijd van aankomst en vertrek bij de aanvang of beëindiging van de prestaties laten opnemen en registreren en dit door middel van het gebruik van de badgeterminal die zich het dichtst bij de werkplek bevindt. Aldus moet elk personeelslid volgende tijden registreren: • uur van aankomst ’s morgens; • uur van vertrek = einde werktijd ’s middags; • uur van werkhervatting na de middagpauze; • uur van vertrek ’s avonds. Na het registreren, begeeft het personeelslid zich onmiddellijk naar de werkplaats.
Het vaststellen van de aanwezigheid. Het personeelslid met een glijdende arbeidstijd moet via het registratiesysteem de tijd van aankomst en vertrek bij de aanvang of beëindiging van de prestaties laten opnemen en registreren. Aldus moet elk personeelslid volgende tijden registreren: - Begin en einde van de arbeidsprestaties; - Begin en einde van de middagpauze; - begin en einde van prestaties buiten de gewone arbeidstijdregeling. Het systeem voorziet automatisch in een (middag)pauze per gewerkte 6 uren (al dan niet aaneensluitend) van minimaal 30 minuten, ook als de pauze minder dan 30 minuten bedraagt. Het is niet toegelaten om te laat op het werk te verschijnen. Het is niet toegelaten om voor een ander personeelslid te registreren. Elk personeelslid is verplicht onmiddellijk na het registreren van de aankomst het werk aan te vatten en na het beëindigen van de dagtaak onmiddellijk het einde te registreren. Inbreuken kunnen bestraft worden op basis van artikel 12 van dit reglement.
Het vaststellen van de aanwezigheid. Het personeelslid tikt bij de badgelezer het dichtst bij zijn normale werkplaats, Elk personeelslid is verplicht te registreren bij: • het begin en einde van de dienst; • het begin en einde van een maaltijdpauze; • het begin en einde van een extra prestatie (bijscholing, vergadering …); Boekingen worden afgerond, uitgezonderd bij het personeel dat werkt met glijtijd. Het is niet toegelaten om met de badge van een ander personeelslid te tikken. Elk personeelslid moet aanwezig zijn op zijn/haar arbeidsplaats en zijn/haar taak aanvatten op het bij arbeidsreglement bepaalde beginuur en moet op zijn/haar arbeidsplaats blijven tot het vastgestelde einduur. Omkleden maakt geen deel uit van de arbeidstijd! Het personeelslid moet dus omgekleed op het aanvangsuur op de werkplek aanwezig zijn en mag zich pas opnieuw omkleden nadat hij/zij het einduur heeft geregistreerd. Te laat komen wordt gesanctioneerd als volgt: • het aftrekken van 15 minuten arbeidstijd voor 1 tot 15 minuten te laat te komen; • het aftrekken van 30 minuten arbeidstijd voor 16 tot 30 minuten te laat te komen; • het aftrekken van 45 minuten arbeidstijd voor 31 tot 45 minuten te laat te komen • het aftrekken van 1 uur arbeidstijd voor 46 minuten tot 1 uur te laat te komen … Te vroeg het werk verlaten wordt op dezelfde wijze gesanctioneerd als bij het te laat komen.
Het vaststellen van de aanwezigheid. Voor elke prestatie wordt er getikt, behalve indien er gepresteerd wordt op een plaats waar er geen tikklok aanwezig is of wanneer bepaalde omstandigheden het tikken niet toelaten. Wanneer er niet getikt werd, doch er werd gepresteerd, dan meldt het personeelslid dit via de virtuele tikklok middels een registratieaanvraag (aanvraag tikklokregistratie) of het personeelslid deelt dit mondeling mee aan de direct leidinggevende, die de registratie invoert in de virtuele tikklok. Aldus moet elk personeelslid (met uitzondering van de werklieden van de dienst openbare werken en patrimonium) volgende tijden registreren met de daartoe voorziene tikterminal: • uur van aankomst ’s morgens; • uur van vertrek of einde werktijd ’s middags • uur van werkhervatting na de middagpauze; • uur van vertrek ’s avonds. De werklieden van de dienst openbare werken en patrimonium dienen slechts tweemaal te tikken, met name bij het uur van aankomst ’s morgens en bij het uur van vertrek ’s avonds. Het is niet toegelaten om te laat op het werk te verschijnen. Het eventueel omkleden is geen arbeidstijd.