Common use of Hoe bepalen wij de uitkering? Clause in Contracts

Hoe bepalen wij de uitkering?. U heeft alleen recht op een uitkering als: • uw zieke werknemer op de eerste dag van zijn/haar ziekte bij u in dienst was; • de eerste dag van de ziekte binnen de looptijd van deze verzekering is. U heeft pas recht op een uitkering na afloop van uw eigenrisicoperiode. Dus alleen de verzuimde werkdagen na deze periode tellen mee. Wanneer uw werknemer in een korte periode vaker arbeidsongeschikt is en deze periodes volgen elkaar op met tussenpozen van minder dan vier weken, dan rekenen wij de eigenrisicoperiode één keer. Er is dan sprake van samengesteld verzuim. De uitkering wordt per maand achteraf aan u betaald. Uw arbodienst en/of bedrijfsarts beoordeelt of uw werknemer zijn/haar werk kan doen en hoeveel deze kan werken. Met de gegevens van de arbodienst en/of bedrijfsarts bepalen wij of u recht heeft op een uitkering, hoeveel wij uitkeren en hoe lang wij uitkeren. Wij berekenen de uitkering per werkdag op basis van: • het arbeidsongeschiktheidspercentage. • de uitkeringspercentages van het eerste jaar en het tweede jaar, die op het polisblad staan. De uitkering mag niet hoger zijn dan het door u te betalen individuele loon zoals vermeld op de salarisstrook van uw werknemer. Loonsverhogingen op of na de eerste ziektedag van uw werknemer zijn niet verzekerd. Dat geldt ook voor verhogingen van het loon die u voor de eerste ziektedag toekent, maar die u betaalt na de eerste ziektedag. Loonsverhogingen die voortvloeien uit de cao zijn wel verzekerd en u geeft dit binnen één maand aan ons door. • een werkweek van vijf werkdagen. Wij gaan hierbij uit van 261 werkbare dagen per jaar. • het gemaximeerde of ongemaximeerde sv-loon. Op het polisblad staat vermeld of u het gemaximeerde of ongemaximeerde sv-loon heeft verzekerd. • de eventueel meeverzekerde werkgeverslasten. Wij betalen nooit meer dan het loon dat u daadwerkelijk aan uw werknemer moet betalen. Het dekkingspercentage van de twee jaar bij elkaar opgeteld mag daarom niet meer dan 170% van de loonsom zijn, behalve als in de cao een afwijkend uitkeringspercentage staat. De dekking in het 1e ziektejaar kan niet lager zijn dan de dekking in het 2e ziektejaar.

Hoe bepalen wij de uitkering?. U heeft alleen recht op een uitkering als: • uw de zieke werknemer op de eerste dag van zijn/haar zijn ziekte bij u in dienst was; was en aangemeld bij ons. • de eerste dag van de ziekte binnen de looptijd van deze verzekering is. U Ook heeft u pas recht op een uitkering na afloop van uw eigenrisicoperiode. Dus alleen de verzuimde werkdagen na deze periode tellen mee. Wanneer uw werknemer in een korte periode vaker arbeidsongeschikt is en deze periodes volgen elkaar op met tussenpozen van minder dan vier weken, dan rekenen wij de eigenrisicoperiode één keer. Er is dan sprake van samengesteld verzuim. De uitkering wordt per maand achteraf aan u betaald. Uw arbodienst en/of bedrijfsarts beoordeelt of uw de werknemer zijn/haar zijn werk kan doen en hoeveel deze hij kan werken. Met de gegevens van de arbodienst en/of bedrijfsarts bepalen wij of u recht heeft op een uitkering, . En hoeveel wij uitkeren en hoe lang wij uitkeren. • Wij berekenen de uitkering per werkdag op basis van: • - het arbeidsongeschiktheidspercentage. • de - De uitkeringspercentages van het eerste jaar en het tweede jaar, die op het polisblad staan. De uitkering Het uitkeringspercentage mag niet hoger zijn dan het door u te betalen loon. het individuele loon zoals vermeld op de salarisstrook van uw werknemer. de werknemer Loonsverhogingen op of na de eerste ziektedag van uw werknemer zijn niet verzekerd. Dat geldt ook voor verhogingen van het loon die u voor de eerste ziektedag toekent, maar die u betaalt na de eerste ziektedag. Loonsverhogingen die voortvloeien uit de cao CAO zijn wel verzekerd en u geeft dit binnen één maand aan ons doorverzekerd. • Wij rekenen met een werkweek van vijf werkdagen. Wij En gaan hierbij uit van 261 werkbare dagen per jaar. • Het maximaal verzekerde jaarloon is € 100.000,-- inclusief opslagen. Dit bedrag kan worden verhoogd met maximaal 25% werkgeverslasten. Voorbeeld: Uw werknemer is voor 40% ziek. U heeft 70% van het gemaximeerde of ongemaximeerde sv-loon. Op het polisblad staat vermeld of u het gemaximeerde of ongemaximeerde sv-loon heeft verzekerd. • Wij betalen een uitkering voor die 40% van het loon van uw werknemer. (En voor de eventueel meeverzekerde werkgeverslastenwerkgeverslasten als die zijn meeverzekerd.) Wij houden rekening met het percentage van het loon dat u verzekerd heeft. U krijgt dus 70% van 40% van het loon vergoed. Wij betalen nooit meer dan het loon dat u daadwerkelijk aan uw werknemer moet betalen. Het dekkingspercentage van de twee jaar bij elkaar opgeteld mag daarom niet meer dan 170% van de loonsom zijn, behalve . Behalve als in de cao CAO een afwijkend uitkeringspercentage dekkingspercentage staat. De dekking in het 1e ziektejaar kan niet lager zijn dan de dekking in het 2e ziektejaar. In een aantal situaties is er niet direct dekking voor de werknemer. Ze staan hieronder. • De werknemer was al (gedeeltelijk) ziek op de begin- of wijzigingsdatum van de verzekering. De dekking voor deze werknemer gaat dan later in. Namelijk op dag dat hij vier weken onafgebroken het werk waarvoor hij is aangenomen heeft gedaan. U geeft een rapport van de arbodienst en/of bedrijfsarts waaruit blijkt dat hij hersteld is. • De werknemer was al (gedeeltelijk) ziek op de datum dat hij bij u in dienst kwam. Of de zieke werknemer komt bij u in dienst door een (gedeeltelijke) bedrijfsovername. De verzekeringsdekking voor deze werknemer gaat dan later in. Namelijk op dag dat hij vier weken onafgebroken het werk waarvoor hij is aangenomen heeft gedaan. U geeft een rapport van de arbodienst en/of bedrijfsarts waaruit blijkt dat hij hersteld is. • De werknemer heeft een uitkering uit de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) of Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) vanuit zijn dienstverband met u. Hij heeft geen nieuwe arbeidsovereenkomst voor de passende arbeid die hij doet. • U heeft de werknemer al twee jaar loon doorbetaald bij ziekte. En hij is door het UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard. Maar hij heeft geen nieuwe arbeidsovereenkomst voor de passende arbeid die hij doet.

Hoe bepalen wij de uitkering?. U heeft alleen recht op een uitkering als: • uw zieke werknemer op de eerste dag van zijn/haar zijn ziekte bij u in dienst was; • de eerste dag van de ziekte binnen de looptijd van deze verzekering is. U Ook heeft u pas recht op een uitkering na afloop van uw eigenrisicoperiode. Dus alleen de verzuimde werkdagen na deze periode tellen mee. Wanneer uw werknemer in een korte periode vaker arbeidsongeschikt is en deze periodes volgen elkaar op met tussenpozen van minder dan vier weken, dan rekenen wij de eigenrisicoperiode één keer. Er is dan sprake van een samengesteld verzuim. De uitkering wordt per maand achteraf aan u betaald. Uw arbodienst en/of bedrijfsarts beoordeelt of uw werknemer zijn/haar zijn werk kan doen en hoeveel deze hij kan werken. Met de gegevens van de arbodienst en/of bedrijfsarts bepalen wij of u recht heeft op een uitkering, hoeveel wij uitkeren en hoe lang wij uitkeren. Wij berekenen de uitkering per werkdag op basis van: • het arbeidsongeschiktheidspercentage. • de uitkeringspercentages van het eerste jaar en het tweede jaar, die op het polisblad staan. De uitkering Het uitkeringspercentage mag niet hoger zijn dan het door u te betalen individuele loon zoals vermeld op de salarisstrook van uw werknemer. Loonsverhogingen op of na de eerste ziektedag van uw werknemer zijn niet verzekerd. Dat geldt ook voor verhogingen van het loon die u voor de eerste ziektedag toekent, maar die u betaalt na de eerste ziektedag. Loonsverhogingen die voortvloeien uit de cao zijn wel verzekerd en u verzekerd. U geeft dit binnen één maand aan ons door. • een werkweek van vijf werkdagen. Wij gaan hierbij uit van 261 werkbare dagen per jaar. • het gemaximeerde of ongemaximeerde sv-loon. Op het polisblad staat vermeld of u het gemaximeerde of ongemaximeerde sv-loon heeft verzekerd. Bij ongemaximeerd sv-loon is het verzekerde jaarloon gemaximeerd tot € 125.000,--. • de eventueel meeverzekerde werkgeverslasten. Wij betalen nooit meer dan het loon dat u daadwerkelijk aan uw werknemer moet betalen. Het dekkingspercentage van de twee jaar bij elkaar opgeteld mag daarom niet meer dan 170% van de loonsom zijn, behalve . Behalve als in de cao een afwijkend uitkeringspercentage dekkingspercentage staat. De dekking in het 1e ziektejaar kan niet lager zijn dan de dekking in het 2e ziektejaar.

Hoe bepalen wij de uitkering?. U heeft alleen recht op een uitkering als: • uw de zieke werknemer op de eerste dag van zijn/haar zijn ziekte bij u in dienst was; • de eerste dag van de ziekte binnen de looptijd van deze verzekering is. U Ook heeft u pas recht op een uitkering na afloop van uw eigenrisicoperiode. Dus alleen de verzuimde werkdagen na deze periode tellen mee. Wanneer uw werknemer in een korte periode vaker arbeidsongeschikt is en deze periodes volgen elkaar op met tussenpozen van minder dan vier weken, dan rekenen wij de eigenrisicoperiode één keer. Er is dan sprake van samengesteld verzuim. De uitkering wordt per maand achteraf aan u betaald. Uw arbodienst en/of bedrijfsarts beoordeelt of uw de werknemer zijn/haar zijn werk kan doen en hoeveel deze hij kan werken. Met de gegevens van de arbodienst en/of bedrijfsarts bepalen wij of u recht heeft op een uitkering, . En hoeveel wij uitkeren en hoe lang wij uitkeren. Wij berekenen de uitkering per werkdag op basis van: • het arbeidsongeschiktheidspercentage. • ziektepercentage; de uitkeringspercentages van het eerste jaar en het tweede jaar, die op het polisblad staan. De uitkering Het uitkeringspercentage mag niet hoger zijn dan het door u te betalen loon. Het individuele loon zoals vermeld op de salarisstrook van uw de werknemer. Loonsverhogingen op of na de eerste ziektedag van uw werknemer zijn niet verzekerd. Dat geldt ook voor verhogingen van het loon die u voor de eerste ziektedag toekent, maar die u betaalt na de eerste ziektedag. Loonsverhogingen die voortvloeien uit de cao CAO zijn wel verzekerd en u geeft dit binnen één maand aan ons doorverzekerd. • Wij rekenen met een werkweek van vijf werkdagen. Wij gaan hierbij uit van 261 260 werkbare dagen per jaar. • het gemaximeerde of ongemaximeerde sv-loonHet maximaal verzekerde jaarloon is € 100.000,-- inclusief opslagen. Op het polisblad staat vermeld of u het gemaximeerde of ongemaximeerde sv-loon heeft verzekerd. • de eventueel meeverzekerde Dit bedrag kan worden verhoogd met maximaal 25% werkgeverslasten. Wij betalen nooit meer dan het loon dat u daadwerkelijk aan uw In een aantal situaties is er niet direct dekking voor de werknemer. Ze staan hieronder. De werknemer moet betalen. Het dekkingspercentage was al (gedeeltelijk) ziek op de begin- of wijzigingsdatum van de twee jaar bij elkaar opgeteld mag daarom niet meer dan 170% van de loonsom zijn, behalve als in de cao een afwijkend uitkeringspercentage staatverzekering. De dekking voor deze werknemer gaat dan later in. Namelijk op dag dat hij vier weken onafgebroken het werk waarvoor hij is aangenomen heeft gedaan. U geeft een rapport van de arbodienst en/of bedrijfsarts waaruit blijkt dat hij hersteld is. De werknemer was al (gedeeltelijk) ziek op de datum dat hij bij u in dienst kwam. Of de zieke werknemer komt bij u in dienst door een (gedeeltelijke) bedrijfsovername. De verzekeringsdekking voor deze werknemer gaat dan later in. Namelijk op dag dat hij vier weken onafgebroken het 1e ziektejaar kan niet lager werk waarvoor hij is aangenomen heeft gedaan. U geeft een rapport van de arbodienst en/of bedrijfsarts waaruit blijkt dat hij hersteld is. De werknemer heeft een uitkering uit de Wet werk en inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) of Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) vanuit zijn dienstverband met u. Hij heeft geen nieuwe arbeidsovereenkomst voor de passende arbeid die hij doet. U heeft de werknemer al twee jaar loon doorbetaald bij ziekte. En hij is door het UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard, maar hij heeft geen nieuwe arbeidsovereenkomst voor de dekking in het 2e ziektejaarpassende arbeid die hij doet.

Hoe bepalen wij de uitkering?. U heeft alleen recht op een uitkering als: • uw de zieke werknemer op de eerste dag van zijn/haar zijn ziekte bij u in dienst was; • de eerste dag van de ziekte binnen de looptijd van deze verzekering is. U Ook heeft u pas recht op een uitkering na afloop van uw eigenrisicoperiode. Dus alleen de verzuimde werkdagen na deze periode tellen mee. Wanneer uw werknemer in een korte periode vaker arbeidsongeschikt is en deze periodes volgen elkaar op met tussenpozen van minder dan vier weken, dan rekenen wij de eigenrisicoperiode één keer. Er is dan sprake van samengesteld verzuim. De uitkering wordt per maand achteraf aan u betaald. Uw arbodienst en/of bedrijfsarts beoordeelt of uw de werknemer zijn/haar zijn werk kan doen en hoeveel deze hij kan werken. Met de gegevens van de arbodienst en/of bedrijfsarts bepalen wij of u recht heeft op een uitkering, . En hoeveel wij uitkeren en hoe lang wij uitkeren. Wij berekenen de uitkering per werkdag op basis van: • het arbeidsongeschiktheidspercentage. • de uitkeringspercentages van het eerste jaar en het tweede jaar, die op het polisblad staan. De uitkering Het uitkeringspercentage mag niet hoger zijn dan het door u te betalen loon. Het individuele loon zoals vermeld op de salarisstrook van uw de werknemer. Loonsverhogingen op of na de eerste ziektedag van uw werknemer zijn niet verzekerd. Dat geldt ook voor verhogingen van het loon die u voor de eerste ziektedag toekent, maar die u betaalt na de eerste ziektedag. Loonsverhogingen die voortvloeien uit de cao CAO zijn wel verzekerd en u geeft dit binnen één maand aan ons doorverzekerd. • Wij rekenen met een werkweek van vijf werkdagen. Wij gaan hierbij uit van 261 260 werkbare dagen per jaar. • het gemaximeerde of ongemaximeerde sv-loonHet maximaal verzekerde jaarloon is € 100.000,-- inclusief opslagen. Op het polisblad staat vermeld of u het gemaximeerde of ongemaximeerde sv-loon heeft verzekerd. • de eventueel meeverzekerde Dit bedrag kan worden verhoogd met maximaal 25% werkgeverslasten. Wij betalen nooit meer dan het loon dat u daadwerkelijk aan uw In een aantal situaties is er niet direct dekking voor de werknemer. Ze staan hieronder. De werknemer moet betalen. Het dekkingspercentage was al (gedeeltelijk) ziek op de begin- of wijzigingsdatum van de twee jaar bij elkaar opgeteld mag daarom niet meer dan 170% van de loonsom zijn, behalve als in de cao een afwijkend uitkeringspercentage staatverzekering. De dekking voor deze werknemer gaat dan later in. Namelijk op dag dat hij vier weken onafgebroken het werk waarvoor hij is aangenomen heeft gedaan. U geeft een rapport van de arbodienst en/of bedrijfsarts waaruit blijkt dat hij hersteld is. De werknemer was al (gedeeltelijk) ziek op de datum dat hij bij u in dienst kwam. Of de zieke werknemer komt bij u in dienst door een (gedeeltelijke) bedrijfsovername. De verzekeringsdekking voor deze werknemer gaat dan later in. Namelijk op dag dat hij vier weken onafgebroken het 1e ziektejaar kan niet lager werk waarvoor hij is aangenomen heeft gedaan. U geeft een rapport van de arbodienst en/of bedrijfsarts waaruit blijkt dat hij hersteld is. De werknemer heeft een uitkering uit de Wet werk en inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) of Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) vanuit zijn dienstverband met u. Hij heeft geen nieuwe arbeidsovereenkomst voor de passende arbeid die hij doet. U heeft de werknemer al twee jaar loon doorbetaald bij ziekte. En hij is door het UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard, maar hij heeft geen nieuwe arbeidsovereenkomst voor de dekking in het 2e ziektejaarpassende arbeid die hij doet.