| HOOGTE AANVULLENDE UITKERING. De WW-uitkering wordt na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst gedurende de eerste twaalf maanden per dag aangevuld tot 80% van het ongemaximeerd dagloon en tijdens de resterende uitkeringsduur tot 70% van het ongemaximeerd dagloon waarbij eventuele andere inkomsten verrekend worden volgens de verrekeningssystematiek die geldt voor de WW-uitkering.
| HOOGTE AANVULLENDE UITKERING. 1 De grondslag voor de aanvullende uitkering is: het salaris, de salaristoelage(n), de TOR en het IKB uit artikel 4.2 lid 1, onder a en b. Deze grondslag is het gemiddelde maandbedrag over de periode van 12 maanden:
| HOOGTE AANVULLENDE UITKERING. 1 De grondslag voor de aanvullende uitkering is: het salaris, de salaristoelage(n), de TOR en het IKB uit artikel 4.2 lid 1, onder a en b. Deze grondslag is het gemiddelde maandbedrag over de periode van 12 maanden direct vooraf aan de start van het Van werk naar werk-traject. Deze grondslag volgt de generieke salarisverhoging in de sector gemeenten.
| HOOGTE AANVULLENDE UITKERING. 1. De uitkering op grond van hoofdstuk II, A van de Werkloosheidswet wordt na ontslag gedurende de eerste 12 maanden per dag aangevuld tot 80% van het dagloon en tijdens het restant van de uitkeringsduur, be- doeld in artikel 2, eerste lid, tot 70% van het dagloon.
| HOOGTE AANVULLENDE UITKERING. De aanvullende uitkering kent twee fases. De hoogte van deze aanvulling is een bepaald percentage van de laatste bezoldiging van de ambtenaar. Gedurende de eerste fase is dit percentage is 10% voor mensen met een bezoldiging per maand tot € 4.375, 20% voor mensen met een bezoldiging per maand vanaf € 4.375 tot € 5.250 en 30% voor mensen met een bezoldiging per maand vanaf € 5.250. Bij werkloosheid voor minder dan 36 uur wordt de hoogte van de aanvullende uitkering berekend naar rato van de mate van werkloosheid. De hogere percentages compenseren het inkomensverlies voor de mensen die meer verdienen dan het wettelijk gemaximeerde dagloon. Gedurende de tweede fase is dit percentage 10% voor de mensen met een bezoldiging per maand vanaf € 4.375 tot € 5.250, 20% voor de mensen met een bezoldiging per maand vanaf € 5.250 tot € 6.560 en 30% voor mensen met een bezoldiging per maand vanaf € 6.560.