Common use of Inconveniëntentoeslag Clause in Contracts

Inconveniëntentoeslag. Lid 1 Voor het werken op de volgende dagen geldt een inconveniëntentoeslag: a. op zaterdagen 50% b. op zondagen 100% c. op feestdagen die op zaterdag of zondag vallen 100% d. tussen 22.00 uur en 06.00 uur 50% e. op feestdagen die op doordeweekse dagen vallen een toeslag van 100%, behoudens 5 mei, hiervoor geldt Artikel 15 Lid 2 f. tussen 19.00 en 22.00 uur conform Artikel 17 Lid 2 b 30%. Lid 2 De gewerkte uren op deze bijzondere dagen tellen voor 100% mee in de jaarurennorm. Het genoemde percentage in Lid 1 wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 3 Op feestdagen op doordeweekse dagen conform Lid 1 e geldt het volgende: deze dag telt standaard mee in de jaarurennorm tegen de overeengekomen arbeidstijd conform Artikel 18 Lid 8. Voor een fulltime werknemer is dit 7,4 uur. Voor een deeltijd werknemer is dit de overeengekomen arbeidstijd per dag. Indien op de feestdag conform Lid 1 e wordt gewerkt tellen de daadwerkelijk gewerkte uren, conform Lid 2 en de standaard-uren conform Artikel 18 Lid 8 mee voor de te bereiken norm. De toeslag conform Lid 1 sub e wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 4 Voor werknemers waarvoor de doordeweekse werkdag is geruild met de zaterdag, conform Artikel 15 Lid 4 geldt de inconveniententoeslag voor de zaterdag niet. De toeslag is dan van toepassing voor werkzaamheden die verricht zijn op de gekozen vrije doordeweekse dag. Lid 5 Voor alle toeslagen en overwerkvergoedingen geldt dat zij niet gecumuleerd worden maar dat de hoogst geldende toeslag van toepassing is.

Inconveniëntentoeslag. Lid 1 Voor het werken op de volgende dagen geldt een inconveniëntentoeslag: a. op zaterdagen 50% b. op zondagen 100% c. op feestdagen die op zaterdag of zondag vallen 100% d. tussen 22.00 uur en 06.00 uur 50% e. op feestdagen die op doordeweekse dagen vallen een toeslag van 100%, behoudens 5 mei, hiervoor geldt Artikel 15 Lid 2 f. tussen 19.00 en 22.00 uur conform Artikel 17 Lid 2 b 30%. Lid 2 De gewerkte uren op deze bijzondere dagen tellen voor 100% mee in de jaarurennorm. Het genoemde percentage in Lid 1 wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 3 Op feestdagen op doordeweekse dagen conform Lid 1 e geldt het volgende: deze dag telt standaard mee in de jaarurennorm tegen de overeengekomen arbeidstijd conform Artikel Arti- kel 18 Lid 8. Voor een fulltime werknemer is dit 7,4 uur. Voor een deeltijd werknemer is dit de overeengekomen arbeidstijd per dag. Indien op de feestdag conform Lid 1 e wordt gewerkt tellen de daadwerkelijk gewerkte uren, conform Lid 2 en de standaard-uren conform Artikel 18 Lid 8 mee voor de te bereiken berei- ken norm. De toeslag conform Lid 1 sub e wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 4 Voor werknemers waarvoor de doordeweekse werkdag is geruild met de zaterdag, conform con- form Artikel 15 Lid 4 geldt de inconveniententoeslag voor de zaterdag niet. De toeslag is dan van toepassing voor werkzaamheden die verricht zijn op de gekozen vrije doordeweekse doorde- weekse dag. Lid 5 Voor alle toeslagen en overwerkvergoedingen geldt dat zij niet gecumuleerd worden maar dat de hoogst geldende toeslag van toepassing is.

Inconveniëntentoeslag. Lid 1 Voor het werken op de volgende dagen geldt een inconveniëntentoeslag: a. op zaterdagen 50% b. op zondagen 100% c. op feestdagen die op zaterdag of zondag vallen 100% d. tussen 22.00 uur en 06.00 uur 50% e. op feestdagen die op doordeweekse dagen vallen een toeslag van 100%, behoudens 5 mei, hiervoor geldt Artikel 15 Lid 22‌ f. tussen 19.00 en 22.00 uur conform Artikel 17 Lid 2 3 b 30%. Lid 2 De gewerkte uren op deze bijzondere dagen tellen voor 100% mee in de jaarurennorm. Het genoemde percentage in Lid 1 wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode.loonperiode.‌ Lid 3 Op feestdagen op doordeweekse dagen conform Lid 1 e geldt het volgende: deze dag telt standaard mee in de jaarurennorm tegen de overeengekomen arbeidstijd conform Artikel 18 Lid 8. Voor een fulltime werknemer is dit 7,4 uur. Voor een deeltijd werknemer is dit de overeengekomen arbeidstijd per dag. Indien op de feestdag conform Lid 1 e wordt gewerkt tellen de daadwerkelijk gewerkte uren, conform Lid 2 en de standaard-uren conform Artikel 18 Lid 8 mee voor de te bereiken norm. De toeslag conform Lid 1 sub e wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 4 Voor werknemers waarvoor de doordeweekse werkdag is geruild met de zaterdag, conform Artikel 15 Lid 4 geldt de inconveniententoeslag voor de zaterdag niet. De toeslag is dan van toepassing voor werkzaamheden die verricht zijn op de gekozen vrije doordeweekse dag. Lid 5 Voor alle toeslagen en overwerkvergoedingen geldt dat zij niet gecumuleerd worden maar dat de hoogst geldende toeslag van toepassing is.

Inconveniëntentoeslag. Lid 1 1. Voor het werken op de volgende dagen geldt een inconveniëntentoeslag: a. op zaterdagen 50% b. op zondagen 100% c. op feestdagen die op zaterdag of zondag vallen 100% d. tussen 22.00 uur en 06.00 uur 50% e. op feestdagen die op doordeweekse dagen vallen een toeslag van 100%, behoudens 5 mei, hiervoor geldt Artikel 15 Lid artikel 16 lid 2 f. tussen 19.00 en 22.00 uur conform Artikel 17 Lid artikel 19 lid 2 sub b 30%. Lid 2 2. De gewerkte uren op deze bijzondere dagen tellen voor 100% mee in de jaarurennorm. Het genoemde percentage in Lid lid 1 wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 3 3. Op feestdagen op doordeweekse dagen conform Lid lid 1 sub e geldt het volgende: deze dag telt standaard mee in de jaarurennorm tegen de overeengekomen arbeidstijd conform Artikel 18 Lid artikel 22 lid 8. Voor een fulltime werknemer is dit 7,4 uur. Voor een deeltijd werknemer is dit de overeengekomen arbeidstijd per dag. Indien op de feestdag conform Lid lid 1 sub e wordt gewerkt tellen de daadwerkelijk gewerkte uren, conform Lid lid 2 en de standaard-uren conform Artikel 18 Lid artikel 22 lid 8 mee voor de te bereiken norm. De toeslag conform Lid lid 1 sub e wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 4 4. Voor werknemers waarvoor de doordeweekse werkdag is geruild met de zaterdag, conform Artikel 15 Lid artikel 16, lid 4 geldt de inconveniententoeslag voor de zaterdag niet. De toeslag is dan van toepassing voor werkzaamheden die verricht zijn op de gekozen vrije doordeweekse dag. Lid 5 5. Voor alle toeslagen en overwerkvergoedingen geldt dat zij niet gecumuleerd worden maar dat de hoogst geldende toeslag van toepassing is.

Inconveniëntentoeslag. Lid 1 Voor het werken op de volgende dagen geldt een inconveniëntentoeslag: a. op zaterdagen 50% b. op zondagen 100% c. op feestdagen die op zaterdag of zondag vallen 100% d. tussen 22.00 uur en 06.00 uur 50% e. op feestdagen die op doordeweekse dagen vallen een toeslag van 100%, behoudens 5 mei, hiervoor geldt Artikel 15 Lid 2 f. tussen 19.00 en 22.00 uur conform Artikel 17 Lid 2 3 b 30%. Lid 2 De gewerkte uren op deze bijzondere dagen tellen voor 100% mee in de jaarurennorm. Het genoemde percentage in Lid 1 wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 3 Op feestdagen op doordeweekse dagen conform Lid 1 e geldt het volgende: deze dag telt standaard mee in de jaarurennorm tegen de overeengekomen arbeidstijd conform Artikel 18 Lid 8. Voor een fulltime werknemer is dit 7,4 uur. Voor een deeltijd werknemer is dit de overeengekomen arbeidstijd per dag. Indien op de feestdag conform Lid 1 e wordt gewerkt tellen de daadwerkelijk gewerkte uren, conform Lid 2 en de standaard-uren conform Artikel 18 Lid 8 mee voor de te bereiken norm. De toeslag conform Lid 1 sub e wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 4 Voor werknemers waarvoor de doordeweekse werkdag is geruild met de zaterdag, conform Artikel 15 Lid 4 geldt de inconveniententoeslag voor de zaterdag niet. De toeslag is dan van toepassing voor werkzaamheden die verricht zijn op de gekozen vrije doordeweekse dag. Lid 5 Voor alle toeslagen en overwerkvergoedingen geldt dat zij niet gecumuleerd worden maar dat de hoogst geldende toeslag van toepassing is.

Inconveniëntentoeslag. Lid 1 Voor het werken op de volgende dagen geldt een inconveniëntentoeslag: a. op zaterdagen 50% b. op zondagen 100% c. op feestdagen die op zaterdag of zondag vallen 100% d. tussen 22.00 uur en 06.00 uur 50% e. op feestdagen die op doordeweekse dagen vallen een toeslag van 100%, behoudens 5 mei, hiervoor geldt Artikel 15 Lid HOOFDSTUK 3Artikel 16Lid 2 f. tussen 19.00 en 22.00 uur conform Artikel 17 Lid 2 b HOOFDSTUK 3Artikel 19Lid 2b 30%. Lid 2 De gewerkte uren op deze bijzondere dagen tellen voor 100% mee in de jaarurennorm. Het genoemde percentage in Lid lid 1 wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 3 Op feestdagen op doordeweekse dagen conform Lid lid 1 sub e geldt het volgende: deze dag telt standaard mee in de jaarurennorm tegen de overeengekomen arbeidstijd conform Artikel 18 Lid HOOFDSTUK 3Artikel 22Lid 8. Voor een fulltime werknemer is dit 7,4 uur. Voor een deeltijd werknemer is dit de overeengekomen arbeidstijd per dag. Indien op de feestdag conform Lid lid 1 sub e wordt gewerkt tellen de daadwerkelijk gewerkte uren, conform Lid lid 2 en de standaard-uren conform Artikel 18 Lid HOOFDSTUK 3Artikel 22Lid 8 mee voor de te bereiken norm. De toeslag conform Lid lid 1 sub e wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 4 Voor werknemers waarvoor de doordeweekse werkdag is geruild met de zaterdag, conform Artikel 15 Lid HOOFDSTUK 3Artikel 16Lid 4 geldt de inconveniententoeslag voor de zaterdag niet. De toeslag is dan van toepassing voor werkzaamheden die verricht zijn op de gekozen vrije doordeweekse dag. Lid 5 Voor alle toeslagen en overwerkvergoedingen geldt dat zij niet gecumuleerd worden maar dat de hoogst geldende toeslag van toepassing is.

Inconveniëntentoeslag. Lid 1 1. Voor het werken op de volgende dagen geldt een inconveniëntentoeslag: a. op zaterdagen 50% b. op zondagen 100% c. op feestdagen die op zaterdag of zondag vallen 100% d. tussen 22.00 uur en 06.00 uur 50% e. op feestdagen die op doordeweekse dagen vallen een toeslag van 100%, behoudens 5 mei, hiervoor geldt Artikel 15 Lid 2 f. tussen 19.00 en 22.00 uur conform Artikel 17 Lid 2 b 30%. Lid 2 2. De gewerkte uren op deze bijzondere dagen tellen voor 100% mee in de jaarurennorm. Het genoemde percentage in Lid 1 wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 3 3. Op feestdagen op doordeweekse dagen conform Lid 1 e geldt het volgende: deze dag telt standaard mee in de jaarurennorm tegen de overeengekomen arbeidstijd conform Artikel 18 Lid 8. Voor een fulltime werknemer is dit 7,4 uur. Voor een deeltijd werknemer is dit de overeengekomen arbeidstijd per dag. Indien op de feestdag conform Lid 1 e wordt gewerkt tellen de daadwerkelijk gewerkte uren, conform Lid 2 en de standaard-uren conform Artikel 18 Lid 8 mee voor de te bereiken norm. De toeslag conform Lid 1 sub e wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 4 4. Voor werknemers waarvoor de doordeweekse werkdag is geruild met de zaterdag, conform Artikel 15 Lid 4 geldt de inconveniententoeslag voor de zaterdag niet. De toeslag is dan van toepassing voor werkzaamheden die verricht zijn op de gekozen vrije doordeweekse dag. Lid 5 5. Voor alle toeslagen en overwerkvergoedingen geldt dat zij niet gecumuleerd worden maar dat de hoogst geldende toeslag van toepassing is.

Inconveniëntentoeslag. Lid 1 1. Voor het werken op de volgende dagen geldt een inconveniëntentoeslag: a. op zaterdagen 50% b. op zondagen 100% c. op feestdagen die op zaterdag of zondag vallen 100% d. tussen 22.00 uur en 06.00 uur 50% e. op feestdagen die op doordeweekse dagen vallen een toeslag van 100%, behoudens 5 mei, hiervoor geldt Artikel 15 Lid 16 lid 2 f. tussen 19.00 en 22.00 uur conform Artikel 17 Lid 2 b 19 lid 2b 30%. Lid 2 2. De gewerkte uren op deze bijzondere dagen tellen voor 100% mee in de jaarurennorm. Het genoemde percentage in Lid lid 1 wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 3 3. Op feestdagen op doordeweekse dagen conform Lid 1 e lid 1e geldt het volgende: deze dag telt standaard mee in de jaarurennorm tegen de overeengekomen arbeidstijd conform Artikel 18 Lid 22 lid 8. Voor een fulltime werknemer is dit 7,4 uur. Voor een deeltijd werknemer is dit de overeengekomen arbeidstijd arbeids- tijd per dag. Indien op de feestdag conform Lid 1 e lid 1e wordt gewerkt tellen de daadwerkelijk gewerkte uren, conform Lid lid 2 en de standaard-uren conform Artikel 18 Lid 22 lid 8 mee voor de te bereiken norm. De toeslag conform Lid 1 sub e lid 1e wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 4 4. Voor werknemers waarvoor de doordeweekse werkdag is geruild met de zaterdag, conform Artikel 15 Lid 16 lid 4 geldt de inconveniententoeslag voor de zaterdag niet. De toeslag is dan van toepassing voor werkzaamheden die verricht zijn op de gekozen vrije doordeweekse dag. Lid 5 5. Voor alle toeslagen en overwerkvergoedingen geldt dat zij niet gecumuleerd worden maar dat de hoogst geldende toeslag van toepassing is.

Inconveniëntentoeslag. Lid 1 Voor het werken op de volgende dagen geldt een inconveniëntentoeslag:inconveniëntentoeslag:‌ a. op zaterdagen 50% b. op zondagen 100% c. op feestdagen die op zaterdag of zondag vallen 100%100%‌ d. tussen 22.00 uur en 06.00 uur 50% e. op feestdagen die op doordeweekse dagen vallen een toeslag van 100%, behoudens 5 mei, hiervoor geldt Artikel 15 Lid 2 f. tussen 19.00 en 22.00 uur conform Artikel 17 Lid 2 3 b 30%. Lid 2 De gewerkte uren op deze bijzondere dagen tellen voor 100% mee in de jaarurennorm. Het genoemde percentage in Lid 1 wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 3 Op feestdagen op doordeweekse dagen conform Lid 1 e geldt het volgende: deze dag telt standaard mee in de jaarurennorm tegen de overeengekomen arbeidstijd conform Artikel 18 Lid 8. Voor een fulltime werknemer is dit 7,4 uur. Voor een deeltijd werknemer is dit de overeengekomen arbeidstijd per dag. Indien op de feestdag conform Lid 1 e wordt gewerkt tellen de daadwerkelijk gewerkte uren, conform Lid 2 en de standaard-uren conform Artikel 18 Lid 8 mee voor de te bereiken norm. De toeslag conform Lid 1 sub e wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 4 Voor werknemers waarvoor de doordeweekse werkdag is geruild met de zaterdag, conform Artikel 15 Lid 4 geldt de inconveniententoeslag voor de zaterdag niet. De toeslag is dan van toepassing voor werkzaamheden die verricht zijn op de gekozen vrije doordeweekse dag. Lid 5 Voor alle toeslagen en overwerkvergoedingen geldt dat zij niet gecumuleerd worden maar dat de hoogst geldende toeslag van toepassing is.

Inconveniëntentoeslag. Lid 1 Voor het werken op de volgende dagen geldt een inconveniëntentoeslag: a. op zaterdagen 50% b. op zondagen 100%100%‌ c. op feestdagen die op zaterdag of zondag vallen 100% d. tussen 22.00 uur en 06.00 uur 50% e. op feestdagen die op doordeweekse dagen vallen een toeslag van 100%, behoudens 5 mei, hiervoor geldt Artikel 15 16, Lid 2 f. tussen 19.00 en 22.00 uur conform Artikel 17 19, Lid 2 b 2b 30%. Lid 2 De gewerkte uren op deze bijzondere dagen tellen voor 100% mee in de jaarurennorm. Het genoemde percentage in Lid lid 1 wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 3 Op feestdagen op doordeweekse dagen conform Lid 1 e lid 1e geldt het volgende: deze dag telt standaard mee in de jaarurennorm tegen de overeengekomen arbeidstijd conform Artikel 18 22, Lid 8. Voor een fulltime werknemer is dit 7,4 uur. Voor een deeltijd werknemer is dit de overeengekomen arbeidstijd per dag. Indien op de feestdag conform Lid 1 e lid 1e wordt gewerkt tellen de daadwerkelijk gewerkte uren, conform Lid lid 2 en de standaard-uren conform Artikel 18 22, Lid 8 mee voor de te bereiken norm. De toeslag conform Lid lid 1 sub e wordt uitbetaald in de eerstvolgende loonperiode. Lid 4 Voor werknemers waarvoor de doordeweekse werkdag is geruild met de zaterdag, conform Artikel 15 16, Lid 4 geldt de inconveniententoeslag voor de zaterdag niet. De toeslag is dan van toepassing voor werkzaamheden die verricht zijn op de gekozen vrije doordeweekse dag. Lid 5 Voor alle toeslagen en overwerkvergoedingen geldt dat zij niet gecumuleerd worden maar dat de hoogst geldende toeslag van toepassing is.is.‌‌