Common use of Indeling in salarisgroepen Clause in Contracts

Indeling in salarisgroepen. 1. Nieuw aan te stellen werknemers beneden de leeftijd van 23 jaar kunnen worden ingedeeld in groep J. 2. Voor de toepassing van de cao worden de werknemers overigens voor zover zij niet hoger dan groep 4 zijn ingedeeld, naar de aard van de door hen in hoofdzaak verrichte arbeid als volgt ingedeeld: Werknemers die arbeid verrichten welke uitsluitend bestaat uit zeer eenvoudige, steeds wederkerende werkzaamheden van hetzelfde karakter, waarvoor geen of geen bepaalde vakkennis is vereist. Werknemers die arbeid verrichten van minder automatisch karakter, waar- voor zij moeten voldoen aan strengere eisen van accuratesse en bepaalde eisen van vakkennis, onderscheidenlijk kantoorarbeid waarvoor praktijk- ervaring noodzakelijk is. Werknemers die arbeid verrichten welke, hoewel onder toezicht, meer zelf- standig wordt verricht en/of waarbij leiding, zij het in beperkte mate, moet worden gegeven. Werknemers die arbeid verrichten welke uitgebreide en/of meer gespecia- liseerde vak- en bedrijfskennis vereist en waarbij het geven van leiding in ruimere mate noodzakelijk is. Enkele richtlijnen voor de indeling in groepen zijn als bijlage III aan de cao toegevoegd.

Indeling in salarisgroepen. 1. Nieuw aan te stellen werknemers beneden de leeftijd van 23 22 jaar kunnen worden ingedeeld in groep J. 2. Voor de toepassing van de cao worden de werknemers overigens voor zover zij niet hoger dan groep 4 zijn ingedeeld, naar de aard van de door hen in hoofdzaak verrichte arbeid als volgt ingedeeld: Werknemers die arbeid verrichten welke uitsluitend bestaat uit zeer eenvoudige, steeds wederkerende werkzaamheden van hetzelfde karakter, waarvoor geen of geen bepaalde vakkennis is vereist. Werknemers die arbeid verrichten van minder automatisch karakter, waar- voor waarvoor zij moeten voldoen aan strengere eisen van accuratesse en bepaalde eisen van vakkennis, onderscheidenlijk kantoorarbeid waarvoor praktijk- ervaring praktijkervaring noodzakelijk is. Werknemers die arbeid verrichten welke, hoewel onder toezicht, meer zelf- standig zelfstandig wordt verricht en/of waarbij leiding, zij het in beperkte mate, moet worden gegeven. Werknemers die arbeid verrichten welke uitgebreide en/of meer gespecia- liseerde gespecialiseerde vak- en bedrijfskennis vereist en waarbij het geven van leiding in ruimere mate noodzakelijk is. Enkele richtlijnen voor de indeling in groepen zijn als bijlage III aan de cao toegevoegd.

Indeling in salarisgroepen. 1. Nieuw aan te stellen werknemers beneden de leeftijd van 23 22 jaar kunnen worden ingedeeld in groep J. 2. Voor de toepassing van de cao worden de werknemers overigens voor zover zij niet hoger dan groep 4 zijn ingedeeld, naar de aard van de door hen in hoofdzaak verrichte arbeid als volgt ingedeeld: Werknemers die arbeid verrichten welke uitsluitend bestaat uit zeer eenvoudige, steeds wederkerende werkzaamheden van hetzelfde karakter, waarvoor geen of geen bepaalde vakkennis is vereist. Werknemers die arbeid verrichten van minder automatisch karakter, waar- voor waarvoor zij moeten voldoen aan strengere eisen van accuratesse en bepaalde eisen van vakkennis, onderscheidenlijk kantoorarbeid waarvoor praktijk- ervaring praktijkervaring noodzakelijk is. Werknemers die arbeid verrichten welke, hoewel onder toezicht, meer zelf- standig zelfstandig wordt verricht en/of waarbij leiding, zij het in beperkte mate, moet worden gegeven. Werknemers die arbeid verrichten welke uitgebreide en/of meer gespecia- liseerde vak- en bedrijfskennis vereist en waarbij het geven van leiding in ruimere mate noodzakelijk is. Enkele richtlijnen voor de indeling in groepen zijn als bijlage III aan de cao toegevoegd.

Indeling in salarisgroepen. 1. Nieuw aan te stellen werknemers beneden de leeftijd van 23 jaar kunnen worden ingedeeld in groep J. 2. Voor de toepassing van de cao worden de werknemers overigens voor zover zij niet hoger dan groep 4 zijn ingedeeld, naar de aard van de door hen in hoofdzaak verrichte arbeid als volgt ingedeeld: Werknemers die arbeid verrichten welke uitsluitend bestaat uit zeer eenvoudige, steeds wederkerende werkzaamheden van hetzelfde karakter, waarvoor geen of geen bepaalde vakkennis is vereist. Werknemers die arbeid verrichten van minder automatisch karakter, waar- voor waarvoor zij moeten voldoen aan strengere eisen van accuratesse en bepaalde eisen van vakkennis, onderscheidenlijk kantoorarbeid waarvoor praktijk- ervaring praktijkervaring noodzakelijk is. Werknemers die arbeid verrichten welke, hoewel onder toezicht, meer zelf- standig zelfstandig wordt verricht en/of waarbij leiding, zij het in beperkte mate, moet worden gegeven. Werknemers die arbeid verrichten welke uitgebreide en/of meer gespecia- liseerde gespecialiseerde vak- en bedrijfskennis vereist en waarbij het geven van leiding in ruimere mate noodzakelijk is. Enkele richtlijnen voor de indeling in groepen zijn als bijlage III aan de cao toegevoegd.

Indeling in salarisgroepen. 1. Nieuw aan te stellen werknemers beneden de leeftijd van 23 22 jaar kunnen worden ingedeeld in groep J. 2. Voor de toepassing van de cao worden de werknemers overigens voor zover zij niet hoger dan groep 4 zijn ingedeeld, naar de aard van de door hen in hoofdzaak verrichte arbeid als volgt ingedeeld: Groep 1 Werknemers die arbeid verrichten welke uitsluitend bestaat uit zeer eenvoudige, steeds wederkerende werkzaamheden van hetzelfde karakter, waarvoor geen of geen bepaalde vakkennis is vereist. Groep 2 Werknemers die arbeid verrichten van minder automatisch karakter, waar- voor waarvoor zij moeten voldoen aan strengere eisen van accuratesse en bepaalde eisen van vakkennis, onderscheidenlijk kantoorarbeid waarvoor praktijk- ervaring praktijkervaring noodzakelijk is. Groep 3 Werknemers die arbeid verrichten welke, hoewel onder toezicht, meer zelf- standig zelfstandig wordt verricht en/of waarbij leiding, zij het in beperkte mate, moet worden gegeven. Werknemers die arbeid verrichten welke uitgebreide en/of meer gespecia- liseerde gespecialiseerde vak- en bedrijfskennis vereist en waarbij het geven van leiding in ruimere mate noodzakelijk is. Enkele richtlijnen voor de indeling in groepen zijn als bijlage III aan de cao toegevoegd.

Indeling in salarisgroepen. 1. Nieuw aan te stellen werknemers beneden de leeftijd van 23 22 jaar (vanaf 1 juli 2019 21 jaar) kunnen worden ingedeeld in groep J. 2. Voor de toepassing van de cao worden de werknemers overigens voor zover zij niet hoger dan groep 4 zijn ingedeeld, naar de aard van de door hen in hoofdzaak verrichte arbeid als volgt ingedeeld: Groep 1 Werknemers die arbeid verrichten welke uitsluitend bestaat uit zeer eenvoudige, steeds wederkerende wederke- rende werkzaamheden van hetzelfde karakter, waarvoor geen of geen bepaalde vakkennis is vereist. Groep 2 Werknemers die arbeid verrichten van minder automatisch karakter, waar- voor waarvoor zij moeten voldoen aan strengere eisen van accuratesse en bepaalde eisen van vakkennis, onderscheidenlijk kantoorarbeid kantoor- arbeid waarvoor praktijk- ervaring praktijkervaring noodzakelijk is. Groep 3 Werknemers die arbeid verrichten welke, hoewel onder toezicht, meer zelf- standig zelfstandig wordt verricht en/of waarbij leiding, zij het in beperkte mate, moet worden gegeven. Werknemers die arbeid verrichten welke uitgebreide en/of meer gespecia- liseerde gespecialiseerde vak- en bedrijfskennis vereist en waarbij het geven van leiding in ruimere mate noodzakelijk is. Enkele richtlijnen voor de indeling in groepen zijn als bijlage III aan de cao toegevoegd.

Indeling in salarisgroepen. 1. Nieuw aan te stellen werknemers beneden de leeftijd van 23 jaar kunnen worden ingedeeld in groep J. 2. Voor de toepassing van de cao CAO worden de werknemers overigens voor zover voorzover zij niet hoger dan groep 4 zijn ingedeeld, naar de aard van de door hen in hoofdzaak verrichte arbeid als volgt ingedeeld: Werknemers die arbeid verrichten welke uitsluitend bestaat uit zeer eenvoudige, steeds wederkerende werkzaamheden van hetzelfde karakterka- rakter, waarvoor geen of geen bepaalde vakkennis is vereist. Werknemers die arbeid verrichten van minder automatisch karakter, waar- voor waarvoor zij moeten voldoen aan strengere eisen van accuratesse en bepaalde eisen van vakkennis, onderscheidenlijk kantoorarbeid waarvoor praktijk- ervaring waar- voor praktijkervaring noodzakelijk is. Werknemers die arbeid verrichten welke, hoewel onder toezicht, meer zelf- standig zelfstandig wordt verricht en/of waarbij leiding, zij het in beperkte mate, moet worden gegeven. Werknemers die arbeid verrichten welke uitgebreide en/of meer gespecia- liseerde gespecialiseerde vak- en bedrijfskennis vereist en waarbij het geven van leiding in ruimere mate noodzakelijk is. Enkele richtlijnen voor de indeling in groepen zijn als bijlage III aan de cao CAO toegevoegd.

Indeling in salarisgroepen. 1. Nieuw aan te stellen werknemers beneden de leeftijd van 23 jaar kunnen worden ingedeeld in groep J. 2. Voor de toepassing van de cao CAO worden de werknemers overigens voor zover zij niet hoger dan groep 4 zijn ingedeeld, naar de aard van de door hen in hoofdzaak verrichte arbeid als volgt ingedeeld: Werknemers die arbeid verrichten welke uitsluitend bestaat uit zeer eenvoudige, steeds wederkerende werkzaamheden van hetzelfde karakter, waarvoor geen of geen bepaalde vakkennis is vereist. Werknemers die arbeid verrichten van minder automatisch karakter, waar- voor zij moeten voldoen aan strengere eisen van accuratesse en bepaalde eisen van vakkennis, onderscheidenlijk kantoorarbeid waarvoor praktijk- ervaring noodzakelijk is. Werknemers die arbeid verrichten welke, hoewel onder toezicht, meer zelf- standig wordt verricht en/of waarbij leiding, zij het in beperkte mate, moet worden gegeven. Werknemers die arbeid verrichten welke uitgebreide en/of meer gespecia- liseerde vak- en bedrijfskennis vereist en waarbij het geven van leiding in ruimere mate noodzakelijk is. Enkele richtlijnen voor de indeling in groepen zijn als bijlage III aan de cao CAO toegevoegd.