Instrumenten. Muziekinstrumenten en/of foto-, film- en videocamera’s, inclusief bijbehorende apparatuur en toebehoren.
Instrumenten. Het streven naar de grootst mogelijke werk- zekerheid voor de bezetting houdt in dat partijen zich bij het ontstaan van boventalligheid maximaal zullen inspannen om gedwongen ontslag te voorkomen. Van alle werknemers mag worden verwacht dat zij positief reageren ten aanzien van veranderingen en mogelijkheden voor vervangende werkgelegenheid en ook zelf initiatieven nemen om hun employability te vergroten. Bij dit streven staat een aantal instrumenten ter beschikking, welke voor alle onderdelen van de Sociale Eenheid worden toegepast, met een coördinatie en afstemming op Hoogovens Staal- niveau en Sociale Eenheid-niveau: - een adequate personeelsplanning; - inventariseren van behoefte aan en noodzaak van om-, her- en bijscholing en het vervol- gens opstellen en uitvoeren van scholings- programma’s; - natuurlijk verloop; - vertrekstimulering; - herverdeling van arbeid middels arbeids- duurverkorting, waarbij partijen het eens worden over nader in te vullen voorwaarden; - overplaatsingen en tijdelijk uitlenen binnen de Eenheid, respectievelijk de Sociale Eenheid; - externe detachering op vrijwillige basis met behoud van het dienstverband en de arbeidsvoorwaarden Hoogovens; - het daadwerkelijk en actief stimuleren van deeltijdarbeid; - bevorderen en stimuleren van vervangende werkgelegenheid in en rond IJmuiden; - stimuleren individueel prépensioen ouderen, geboren in de jaren 1940 tot en met 1944, waarbij de werknemer gedurende maximaal drie jaar een eigen bijdrage levert, afhankelijk van zijn inkomen, en de Onderneming een suppletie geeft, zodat de werknemer op 60-jarige leeftijd met prépensioen gaat met een bruto-uitkering die, afhankelijk van het inkomen van betrokkene, 77, 82 of 83% van de contributiegrondslag bedraagt; - stimuleren deeltijd ouderen, geboren in de jaren 1938 tot en met 1944. De Onderneming suppleert 50% van het bruto inkomens- verschil, waarbij het bestaande ploegen- diensttoeslagpercentage onverkort wordt gehandhaafd. Hierbij wordt de hoofd- en prépensioenregeling op basis van een voltijd- baan opgebouwd; - het inlenen van tijdelijke krachten vindt niet meer plaats, tenzij intern geen geschikte kan- didaten beschikbaar zijn en intern kandidaten hiervoor niet binnen korte tijd opleidbaar zijn; - uitbesteed werk wordt waar mogelijk en naar de mening van de bedrijfsleiding verantwoord teruggehaald. Het intern vertegenwoordi- gend overleg en de Vakverenigingen zullen hier per Resultaateenheid periodiek over worden geïnformeerd. Bij detacheri...
Instrumenten. Het pensioenfonds beoordeelt elke belegging op grond van risico- en rendementsoverwegingen in relatie tot de verplichtingenstructuur. Er wordt uitsluitend belegd in categorieën waarvan het risicoprofiel voldoende bekend is. Nieuwe instrumenten worden door de strategisch adviseur en fiduciair vermogensbeheerder uitvoerig getoetst: werkt het zoals gedacht, hoe kunnen we de risico’s meten en hoe wordt het rendement berekend? Pas dan wordt een voorstel voor beleggen in deze nieuwe instrumenten gedaan. De daadwerkelijke belegging vindt pas plaats na goedkeuring van het bestuur. Voor het beheer van de beleggingsportefeuille kunnen financiële derivaten worden ingezet. Deze kunnen worden ingezet voor afdekkingsdoeleinden, actief beheer en efficiënt portefeuillebeheer. In het kader van het beheer van de valuta- en renterisico’s is het toegestaan over-the-counter (OTC) derivaten te kopen en te verkopen, mits aan de volgende specifieke richtlijnen wordt voldaan: ⮚ De rating van de tegenpartij moet “investment grade” zijn (d.w.z. BBB of beter). Indien een tegenpartij onder de minimumrating zakt, dan worden geen nieuwe posities geopend met deze partij. Het bestuur zal dan tegelijkertijd onderzoeken of het mogelijk is de bestaande posities met deze partij te verminderen; ⮚ Diversificatie van tegenpartijen dient te worden nagestreefd; ⮚ Posities in OTC-derivaten mogen worden aangegaan, indien er voor deze derivaten een ISDA Master Agreement en Credit Support Annex aanwezig is; ⮚ De beleggingsadministratie van de fiduciair vermogensbeheerder bewaakt de totale geaggregeerde exposure van de posities in de beleggingsportefeuille. Compliance met deze uitgangspunten is een nadrukkelijk toetsingscriterium bij de selectie van externe managers en beleggingsfondsen.
Instrumenten. Het is Bustelberg toegestaan voor Cliënt te beleggen in Financiële instrumenten die door haarzelf zijn geïntroduceerd of ontwikkeld, waaronder ook beleggingsinstellingen waarover zij de directie voert of waarvoor zij als Beheerder optreedt. Bij de keuze tussen deze en soortgelijke Financiële instrumenten van andere financiële instellingen zal de voorkeur van Bustelberg in beginsel uitgaan naar de door haarzelf geïntroduceerde of ontwikkelde Financiële instrumenten. Voor het introduceren of ontwikkelen van genoemde Financiële instrumenten kan Bustelberg een vergoeding ontvangen.
Instrumenten. Muziekinstrumenten, optische en meetinstrumenten, inclusief bijbehorende apparatuur en toebehoren.
Instrumenten. Ter ondersteuning van de doelstellingen uit de woonvisie en de prestatieafspraken zijn soms (nieuwe) instrumenten nodig. Hieronder de afspraken over dit instrumentarium.
Instrumenten. 4.3.1 Indien J.B. Implants Services bv aan Opdrachtgever Instrumenten beschikbaar stelt, verkrijgt Opdrachtgever hierop een tijdelijk gebruiksrecht, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen.
4.3.2 Het is uitdrukkelijk niet toegestaan de Instrumenten te gebruiken:
a) op een wijze die niet in overeenstemming is met de door de fabrikant voorgeschreven en/of aanbevolen gebruiksinstructies, decontaminatieformulieren dan wel Algemene Voorwaarden Derden;
b) met betrekking tot levenloze lichamen en/of dieren.
4.3.3 Instrumenten worden in beginsel niet steriel verstrekt. Opdrachtgever is er zelf verantwoordelijk voor om, voorafgaand aan het gebruik van het Instrument, ervoor zorg te dragen dat het Instrument wordt gesteriliseerd.
4.3.4 Indien geen gebruiksduur voor de Instrumenten is overeengekomen dient Opdrachtgever de Instrumenten in elk geval binnen 2 werkdagen na gebruik hiervan of na beëindiging van de overeenkomst op eerste verzoek van J.B. Implants Services bv (gedecontamineerd met een schriftelijke door Opdrachtgever getekende verklaring, waarin Opdrachtgever garandeert dat de Instrumenten niet zijn gebruikt op levenloze lichamen en/of dieren) aan J.B. Implants Services bv te retourneren.
Instrumenten. Alle employabilityinstrumenten zoals opgenomen in de DNB cao blijven van toepassing op de aangewezen groep medewerkers in het kader van preventieve mobiliteit. Aanvullend kunnen de volgende mogelijkheden worden geboden: ▪ Workshops, trainingen en themabijeenkomsten; ▪ Individuele coaching/begeleiding door de mobiliteitsadviseur, waaronder bij het zoeken naar werk (met zoekmachines, beroepskeuzeadvies), met het doen van een assessment en/of het opstellen van een persoonlijke profiel analyse; ▪ Proefplaatsingen (zoals stages, detachering etc.); ▪ Sollicitatie en training daartoe (kosten en tijd voor rekening van DNB); ▪ DNB zal zich ruimhartig opstellen ten aanzien van het ondersteunen bij de oriëntatie op ander werk door de medewerker en zal daarbij uitgaan van maatwerk; ▪ Bij acceptatie van werk buiten DNB is de terug keergarantie uit dit Sociaal Plan ook van toepassing op de medewerker die behoort tot de aangewezen groep gericht op preventieve mobiliteit. De mede werker keert bij toepassing van de terugkeergarantie terug naar de fase waarin de betreffende reorganisatie zich op het moment van terugkeer bevindt;
Instrumenten. De Stichting zorgt voor een kwalitatief goede en periodiek geactualiseerde liquiditeitsprognose en - planning, inclusief scenario-analyse;
Instrumenten. Het Mobiliteitsbureau beschikt over de volgende instrumenten die kunnen worden opgenomen in het mobiliteitsplan: • interne vacaturebemiddeling; • externe vacaturebemiddeling (outplacement); • externe bureaus werkzaam op het gebied van werving en selectie (gerichte jobsearch); • loopbaanbegeleiding; • proefplaatsing; • detachering naar een andere organisatie; • tijdelijk andere werkzaamheden opdragen; • sollicitatie- en netwerkondersteuning; • coaching; • arbeidsmarktoriëntatie; • testen, assessment; • versterking (trainingen, workshops, begeleiding) • de kandidaat kan met de leidinggevende afspraken maken over gehele of gedeeltelijke vrijstelling van werk • De kandidaat krijgt een persoonlijk mobiliteitsbudget ter beschikking van € 2.500,00 exclusief BTW dat is bestemd voor het vinden van een passende functie. Het mobiliteitsbureau stelt de hoogte van het budget vast op basis van de inhoud van het mobiliteitsplan. Dit persoonlijk mobiliteitsbudget kan worden aangewend voor de genoemde faciliteiten, maar ook ter ondersteuning van kansrijke eigen initiatieven van de medewerker. Een eventueel restbedrag van het persoonlijk mobiliteitsbudget wordt niet aan de medewerker uitgekeerd.