Common use of Indiensttreding Clause in Contracts

Indiensttreding. 1. Je ontvangt bij indiensttreding een individuele, schriftelijke arbeidsovereenkomst. Deze wordt in tweevoud opgemaakt en door DHL en jou ondertekend, waarna beiden één exemplaar houden. In de arbeidsovereenkomst worden de volgende onderwerpen vastgelegd: a. naam, adres en woonplaats van werknemer en werkgever; b. standplaats of CityHub; c. de functie; d. datum van indiensttreding; e. of het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd is. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, de duur ervan; f. aanspraak op vakantie; g. opzegtermijnen; h. het loon en de termijn van uitbetaling; i. overeengekomen arbeidsduur per week (voor bezorgers per maand); j. deelneming aan een pensioenregeling; k. indien overeengekomen de duur van de proeftijd; l. het van toepassing zijn van deze cao; m. het van toepassing zijn van HR regelingen. Als onderdelen, zoals in dit artikel genoemd, uit de arbeidsovereen- komst wijzigen, wordt dit schriftelijk bevestigd. Als uitzondering hierop gelden die wijzigingen die voortvloeien uit de arbeids- overeenkomst zelf, wijzigingen die een gevolg zijn van wettelijke maatregelen, een wijziging van de cao of een wijziging als gevolg van overleg met de ondernemingsraad. 2. Op jouw eerste arbeidsovereenkomst is een proeftijd van één maand van toepassing. Tijdens de proeftijd kan het dienstver- band zowel door DHL als door jou zonder opzegging of zonder rekening te houden met de voor de opzegging geldende bepalingen beëindigd worden. 3. Nadat je minimaal zes maanden in dienst bent kun je gedurende de looptijd van deze cao verzoeken, voor zover je dat wenst, je oproepovereenkomst om te laten zetten naar een arbeidsover- eenkomst met vaste dagen. Een dergelijk verzoek zal behandeld worden met inachtneming van de wettelijke regels.

Indiensttreding. 1. Je De werknemer ontvangt bij indiensttreding een individuele, schriftelijke arbeidsovereenkomst. Deze arbeidsovereenkomst waarin ten minste wordt in tweevoud opgemaakt en door DHL en jou ondertekend, waarna beiden één exemplaar houden. In de arbeidsovereenkomst worden de volgende onderwerpen vastgelegdvermeld: a. naam, adres de functie en woonplaats van werknemer en werkgeverde groep; b. standplaats of CityHub; c. de functie; d. datum van indiensttreding; e. of c. het een arbeidsovereenkomst dienstverband aangegaan 1. hetzij voor onbepaalde of tijd 2. hetzij voor een bepaalde tijd istijdsduur 3. Bij hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden 4. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard d. proeftijd. Wijzigingen in functie en groepsindeling zullen door de werkgever schriftelijk aan de werknemer worden bevestigd. 2. De eerste 2 maanden van het dienstverband zullen als proeftijd gelden, tenzij wettelijk een kortere periode is vastgesteld. Er geldt geen proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, de duur ervan; f. aanspraak op vakantie; g. opzegtermijnen; h. het loon en de termijn tijd van uitbetaling; i. overeengekomen arbeidsduur per week (voor bezorgers per maand); j. deelneming aan een pensioenregeling; k. indien overeengekomen de duur van de proeftijd; l. het van toepassing zijn van deze cao; m. het van toepassing zijn van HR regelingen. Als onderdelen, zoals in dit artikel genoemd, uit de arbeidsovereen- komst wijzigen, wordt dit schriftelijk bevestigd. Als uitzondering hierop gelden die wijzigingen die voortvloeien uit de arbeids- overeenkomst zelf, wijzigingen die een gevolg zijn van wettelijke maatregelen, een wijziging van de cao of een wijziging als gevolg van overleg met de ondernemingsraad. 2. Op jouw eerste arbeidsovereenkomst is een proeftijd van één maand van toepassing. Tijdens de proeftijd kan het dienstver- band zowel door DHL als door jou zonder opzegging of zonder rekening te houden met de voor de opzegging geldende bepalingen beëindigd wordenten hoogste 6 maanden. 3. Nadat je minimaal zes maanden in dienst bent kun je gedurende Voor zover bij of krachtens de looptijd wet of andere bepalingen van deze cao verzoekenniet anders is bepaald, bedraagt na de proeftijd de termijn van opzegging: a. voor zover je dat wenstde werkgever een termijn van: - een maand, je oproepovereenkomst om te laten zetten naar indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; - twee maanden bij een arbeidsover- eenkomst met vaste dagendienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; - drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; - vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Een dergelijk verzoek zal behandeld worden met inachtneming De opzegtermijn van de wettelijke regelswerkgever wordt verkort met de periode van de procedure bij het UWV of de kantonrechter. Voor de werknemer die op het tijdstip van het in werking treden van de Wet flexibiliteit en zekerheid (ingaande op 14 mei 1998) 45 jaar of ouder was en voor wie op dat tijdstip een langere termijn voor opzegging gold dan volgens deze wet, blijft de oude termijn gelden. b. voor de werknemer een termijn van een maand. 4. Voor de werkgever zowel als werknemer geldt dat de termijn van opzegging nooit minder dan een maand zal bedragen en dat opzegging alleen zodanig kan geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van een kalendermaand. 5. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt schriftelijk overeengekomen en eindigt van rechtswege na het verstrijken van de overeengekomen tijd. De werkgever deelt de werknemer uiterlijk een maand voordat het contract voor bepaalde tijd afloopt mee of hij het contract wil voortzetten of niet. 6. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, door de werkgever en de werknemer stilzwijgend wordt voortgezet, wordt deze geacht voor dezelfde tijd op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan.

Indiensttreding. 1. Je ontvangt De werkgever neemt de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst (vaste dienst). Eventueel geldt wederzijds een proeftijd van maximaal 2 maanden. Bij een arbeidsovereenkomst voor 6 maanden of minder geldt geen proeftijd. Als bij indiensttreding een individuele, schriftelijke arbeidsovereenkomst. Deze wordt in tweevoud opgemaakt en door DHL en jou ondertekend, waarna beiden één exemplaar houden. In het aangaan van de arbeidsovereenkomst worden een proeftijd is overeengekomen dan wordt dit schriftelijk aan betrokkene bevestigd. 2. Bij de volgende onderwerpen vastgelegd: a. naam, adres indienstneming van spinners en woonplaats van werknemer en werkgever; b. standplaats of CityHub; c. machinebedieners kan in verband met de functie; d. datum van indiensttreding; e. of het opleidingstijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd is. Bij worden voor- afgegaan door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, de duur ervan; f. aanspraak op vakantie; g. opzegtermijnen; h. het loon dat ten hoogste drie maanden duurt en de termijn van uitbetaling; i. overeengekomen arbeidsduur per week (voor bezorgers per maand); j. deelneming aan een pensioenregeling; k. indien overeengekomen de duur van de proeftijd; l. het van toepassing zijn van deze cao; m. het van toepassing zijn van HR regelingen. Als onderdelen, zoals in dit artikel genoemd, uit de arbeidsovereen- komst wijzigen, wordt dit schriftelijk bevestigd. Als uitzondering hierop gelden die wijzigingen die voortvloeien uit de arbeids- overeenkomst zelf, wijzigingen die een gevolg zijn van wettelijke maatregelen, een wijziging van de cao of een wijziging als gevolg van overleg slechts eenmaal met de ondernemingsraad. 2. Op jouw eerste arbeidsovereenkomst is een proeftijd van één maand van toepassing. Tijdens de proeftijd kan het dienstver- band zowel door DHL als door jou zonder opzegging of zonder rekening te houden met de voor de opzegging geldende bepalingen beëindigd wordenten hoogste 2 maanden mag wor- den verlengd. 3. Nadat je minimaal zes maanden Tussen de werkgever en elke werknemer wordt een schriftelijke, individuele arbeidsovereenkomst gesloten, die geen bepalingen bevat die in dienst bent kun je strijd zijn met deze overeenkomst. 4. De individuele arbeidsovereenkomst kan bepalingen inhouden, die de werkne- mer verhinderen zich op enigerlei wijze buiten de onderneming in te laten met de fabricage van en handel in producten, die in de onderneming worden ver- vaardigd, zowel gedurende de looptijd van deze cao verzoeken, voor zover je dat wenst, je oproepovereenkomst om te laten zetten naar arbeidsovereenkomst als na beëindiging daar- van. 5. De werkgever verstrekt aan de werknemer een arbeidsover- eenkomst met vaste dagen. Een dergelijk verzoek zal behandeld worden met inachtneming schriftelijke bevestiging van de wettelijke regelsaanstelling. Indien een proeftijd is overeengekomen verstrekt de werkgever aan het einde daarvan eveneens een schriftelijke bevestiging van voortzetting of beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 6. In de schriftelijke bevestiging worden in ieder geval vermeld: - de datum van ingang van de arbeidsovereenkomst - de functie en de salarisgroep of functiegroep - het schaalsalaris, het maandinkomen en het jaarinkomen - naam/woonplaats werkgever - naam/woonplaats werknemer - plaats(en) waar arbeid wordt verricht - of een proeftijd is overeengekomen - arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd Wijzigingen hierin worden eveneens schriftelijk bevestigd. 7. Ten aanzien van buitenlandse werknemers worden zodanige maatregelen ge- nomen ook voor wat betreft de inhoud van de CAO, dat een goede communi- catie mogelijk is, zo nodig in hun landstaal.

Indiensttreding. 1. Je De werknemer ontvangt bij indiensttreding een individuele, schriftelijke arbeidsovereenkomst. Deze arbeidsovereenkomst waarin ten minste wordt in tweevoud opgemaakt en door DHL en jou ondertekend, waarna beiden één exemplaar houden. In de arbeidsovereenkomst worden de volgende onderwerpen vastgelegdvermeld: a. naam, adres de functie en woonplaats van werknemer en werkgeverde groep; b. standplaats of CityHub; c. de functie; d. datum van indiensttreding; e. of c. het een arbeidsovereenkomst dienstverband aangegaan 1. hetzij voor onbepaalde of tijd 2. hetzij voor een bepaalde tijd istijdsduur 3. Bij hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden 4. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard d. proeftijd. Wijzigingen in functie en groepsindeling zullen door de werkgever schriftelijk aan de werknemer worden bevestigd. 2. De eerste 2 maanden van het dienstverband zullen als proeftijd gelden, tenzij wettelijk een kortere periode is vastgesteld. Er geldt geen proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, de duur ervan; f. aanspraak op vakantie; g. opzegtermijnen; h. het loon en de termijn tijd van uitbetaling; i. overeengekomen arbeidsduur per week (voor bezorgers per maand); j. deelneming aan een pensioenregeling; k. indien overeengekomen de duur van de proeftijd; l. het van toepassing zijn van deze cao; m. het van toepassing zijn van HR regelingen. Als onderdelen, zoals in dit artikel genoemd, uit de arbeidsovereen- komst wijzigen, wordt dit schriftelijk bevestigd. Als uitzondering hierop gelden die wijzigingen die voortvloeien uit de arbeids- overeenkomst zelf, wijzigingen die een gevolg zijn van wettelijke maatregelen, een wijziging van de cao of een wijziging als gevolg van overleg met de ondernemingsraad. 2. Op jouw eerste arbeidsovereenkomst is een proeftijd van één maand van toepassing. Tijdens de proeftijd kan het dienstver- band zowel door DHL als door jou zonder opzegging of zonder rekening te houden met de voor de opzegging geldende bepalingen beëindigd wordenten hoogste 6 maanden. 3. Nadat je minimaal zes maanden in dienst bent kun je gedurende Voor zover bij of krachtens de looptijd wet of andere bepalingen van deze cao verzoekenniet anders is bepaald, bedraagt na de proeftijd de termijn van opzegging: a. voor zover je dat wenstde werkgever een termijn van: - een maand, je oproepovereenkomst om indien de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging korter dan vijf jaar heeft geduurd; - twee maanden bij een dienstverband van vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar; - drie maanden bij een dienstverband van tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar; - vier maanden bij een dienstverband van vijftien jaar of langer. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te laten zetten naar nemen termijn van opzegging verkort met een arbeidsover- eenkomst met vaste dagenmaand. Een dergelijk verzoek zal behandeld worden met inachtneming Voor de werknemer die op het tijdstip van het in werking treden van de wettelijke regelsWet flexibiliteit en zekerheid (ingaande op 14 mei 1998) 45 jaar of ouder was en voor wie op dat tijdstip een langere termijn voor opzegging gold dan volgens deze wet, blijft de oude termijn gelden. b. voor de werknemer een termijn van een maand. 4. Voor de werkgever zowel als werknemer geldt dat de termijn van opzegging nooit minder dan een maand zal bedragen en dat opzegging alleen zodanig kan geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van een kalendermaand. 5. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt schriftelijk overeengekomen en eindigt van rechtswege na het verstrijken van de tijd, vermeld in de schriftelijke bevestiging aan de werknemer als bedoeld in lid 1 van dit artikel, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 6. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan, door de werkgever en de werknemer stilzwijgend wordt voortgezet, wordt deze geacht voor dezelfde tijd op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan. 7. De arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor het verrichten van een bepaald karwei eindigt bij beëindiging van het bepaalde karwei waarvoor de werknemer is aangenomen.