Common use of Indiensttreding en ontslag Clause in Contracts

Indiensttreding en ontslag. 1. Bij het aangaan van de dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst een kortere termijn wordt overeengekomen. Bij een arbeidsovereenkomst met een tijdsduur van zes maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. 2. Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan: a. voor onbepaalde tijd b. voor een bepaalde tijdsduur c. voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden De werkgever zal het aantal dienstverbanden als bedoeld onder b en c zoveel als de bedrijfsvoering dat toestaat beperkt houden. 3. In geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden volgens de artikelen 678 en 679 BW en tijdens of bij het eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1 van dit artikel, kan de arbeidsovereenkomst wederzijds met onmiddellijke ingang worden beëindigd. 4. Een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. 5. Een arbeidsovereenkomst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden eindigt bij het gereedkomen van het geheel van werkzaamheden waarvoor de arbeidsovereenkomst werd aangegaan. 6. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. De werkgever zowel als de werknemer nemen daarbij de wettelijk bepaalde termijnen in acht. Hierbij geldt dat de termijn van opzegging ten minste een maand zal bedragen en dat de opzegging alleen tegen het einde van een kalendermaand kan geschieden. 7. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt van rechtswege, zonder opzegging op de dag waarop de werknemer de AOW gerechtigde leeftijd bereikt. Bij een dienstverband voor onbepaalde tijd met een werknemer die de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt geldt voor zowel werkgever als werknemer een opzegtermijn van een maand.

Indiensttreding en ontslag. 15.1 De dienstbetrekking wordt aangegaan: a) hetzij voor onbepaalde tijd; b) hetzij voor een bepaalde tijdsduur; c) hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei; d) hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. 5.2 Bij het aangaan van de elke dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst een kortere termijn wordt overeengekomen. Bij een arbeidsovereenkomst met een tijdsduur van zes maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. 2. Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan: a. voor onbepaalde tijd b. voor een bepaalde tijdsduur c. voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden De werkgever zal het aantal dienstverbanden als bedoeld onder b in artikelen 652 en c zoveel als de bedrijfsvoering dat toestaat beperkt houden.676 B.W. 3. In 5.3 Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden volgens in de zin van de artikelen 678 en 679 BW B.W. en behoudens tijdens of bij het eindigen einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1 van dit artikel1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan de arbeidsovereenkomst wederzijds met onmiddellijke ingang worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde: a. voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst 1. door opzegging door de werkgever met inachtneming van de termijn als genoemd in artikel 672 B.W.; 2. door opzegging door de werknemer met inachtneming van de termijn als genoemd in artikel 672 B.W. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand. 4. Een arbeidsovereenkomst b. voor werknemers voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst.dienst 5. Een arbeidsovereenkomst c. voor werknemers in dienst voor het verrichten van een bepaald geheel karwei d. voor werknemers in dienst voor het verrichten van werkzaamheden eindigt bij het gereedkomen van het geheel tijdelijke aard 5.4 Werkgever zal werknemer werkzaam op een arbeidsovereenkomst met een looptijd van werkzaamheden waarvoor 6 maanden of langer uiterlijk een maand voordat deze afloopt, 5.5 Het bepaalde in artikel 670 lid 1 B.W. (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 2 sub b, c en d van dit artikel, alsmede voor werknemers vanaf de arbeidsovereenkomst werd aangegaanAOW-gerechtigde leeftijd niet van toepassing. 6. 5.6 Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door zonder opzegging door met ingang van de werkgever of dag waarop de werknemer. De werkgever zowel als AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt. 5.7 Indien in afwijking van het in lid 6 bepaalde de werknemer nemen daarbij de wettelijk bepaalde termijnen dienstbetrekking wordt voortgezet dan wel werknemers na hun AOW-gerechtigde leeftijd in acht. Hierbij geldt dienst worden genomen, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande, dat de termijn van opzegging ten minste een maand het dienstverband slechts zal bedragen en dat de opzegging alleen kunnen worden beëindigd tegen het einde van een kalendermaand kan geschiedende kalendermaand. 7. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt van rechtswege, zonder opzegging op de dag waarop de werknemer de AOW gerechtigde leeftijd bereikt. Bij een dienstverband voor onbepaalde tijd met een werknemer die de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt geldt voor zowel werkgever als werknemer een opzegtermijn van een maand.

Indiensttreding en ontslag. 1. Bij het aangaan van de dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, Het dienstverband wordt geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst een kortere termijn wordt overeengekomen. Bij een arbeidsovereenkomst met een tijdsduur van zes maanden of korter kan geen proeftijd worden schriftelijk anders is overeengekomen. 2. Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan: a. voor onbepaalde tijd b. voor Indien schriftelijk een proeftijd is bedongen, is gedurende de proeftijd het in artikel 670, leden 1 en 3 BW bepaalde tijdsduur c. voor het verrichten niet van een bepaald geheel van werkzaamheden De werkgever zal het aantal dienstverbanden als bedoeld onder b en c zoveel als de bedrijfsvoering dat toestaat beperkt houdentoepassing. 3. In De opzegging van een dienstverband geschiedt met inachtneming van de opzegtermijnen als genoemd in artikel 672, leden 1 tot en met 4 BW, behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden volgens in de artikelen zin van artikel 678 BW en artikel 679 BW en tijdens of bij het eindigen in geval van beëindiging gedurende de proeftijd als bedoeld in lid 1 2 van dit artikel, artikel in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan de arbeidsovereenkomst wederzijds met onmiddellijke ingang worden beëindigd. 4. Een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijdsduur eindigt Op werknemers, die op 31 december 1998 de 45-jarige leeftijd hadden bereikt en die vanaf die datum in dienst bij werkgever zijn gebleven, is het tijdstip genoemd overgangsrecht uit de wet Flexibiliteit en Zekerheid van toepassing. Werkgever is verplicht hiervan aantekening te maken in de individuele arbeidsovereenkomsthet personeelsdossier. 5. Een arbeidsovereenkomst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden eindigt bij het gereedkomen van het geheel van werkzaamheden waarvoor de arbeidsovereenkomst werd aangegaan. 6. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de De dienstbetrekking tussen werkgever of de werknemer. De werkgever zowel als de en werknemer nemen daarbij de wettelijk bepaalde termijnen in acht. Hierbij geldt dat de termijn van opzegging ten minste een maand zal bedragen en dat de opzegging alleen tegen het einde van een kalendermaand kan geschieden. 7. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt van rechtswege, zonder opzegging rechtswege op de dag waarop de werknemer de AOW AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 6. Bij In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW geldt ten aanzien van de perioden waarin een dienstverband ingeleende kracht, voorafgaande aan zijn indiensttreding bij de werkgever, als ingeleende kracht bij de werkgever heeft gewerkt, dat deze als één arbeidsovereenkomst voor onbepaalde bepaalde tijd wordt aangemerkt, indien en voor zover die periode uitsluitend onderbroken is als gevolg van arbeidsongeschiktheid van de ingeleende kracht en een daarmee samenhangende beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer die het uitzendbureau, met dien verstande dat de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt geldt voor zowel werkgever als werknemer een opzegtermijn tijdstermijn van een maandartikel 668a (zijnde drie jaar) niet overschreden wordt, c.q. doortelt.

Indiensttreding en ontslag. 1. Bij het aangaan van de dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, Het dienstverband wordt geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst een kortere termijn wordt overeengekomen. Bij een arbeidsovereenkomst met een tijdsduur van zes maanden of korter kan geen proeftijd worden schriftelijk anders is overeengekomen. 2. Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan: a. voor onbepaalde tijd b. voor Indien schriftelijk een proeftijd is bedongen, is gedurende de proeftijd het in artikel 670, leden 1 en 3 BW bepaalde tijdsduur c. voor het verrichten niet van een bepaald geheel van werkzaamheden De werkgever zal het aantal dienstverbanden als bedoeld onder b en c zoveel als de bedrijfsvoering dat toestaat beperkt houdentoepassing. 3. In De opzegging van een dienstverband geschiedt met inachtneming van de opzegtermijnen als genoemd in artikel 672, leden 1 tot en met 4 BW, behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden volgens in de artikelen zin van artikel 678 BW en artikel 679 BW en tijdens of bij het eindigen in geval van beëindiging gedurende de proeftijd als bedoeld in lid 1 2 van dit artikel, artikel in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan de arbeidsovereenkomst wederzijds met onmiddellijke ingang worden beëindigd. 4. Een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijdsduur eindigt Op werknemers, die op 31 december 1998 de 45-jarige leeftijd hadden bereikt en die vanaf die datum in dienst bij werkgever zijn gebleven, is het tijdstip genoemd overgangsrecht uit de wet Flexibiliteit en Zekerheid van toepassing. Werkgever is verplicht hiervan aantekening te maken in de individuele arbeidsovereenkomsthet personeelsdossier. 5. Een arbeidsovereenkomst voor het verrichten De dienstbetrekking tussen werkgever en werknemer eindigt van een bepaald geheel rechtswege op de eerste dag van werkzaamheden eindigt bij het gereedkomen van het geheel van werkzaamheden waarvoor de arbeidsovereenkomst werd aangegaanmaand, waarin de werknemer de 65-jarige leeftijd bereikt. 6. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW geldt ten aanzien van de perioden waarin een ingeleende kracht, voorafgaande aan zijn indiensttreding bij de werkgever, als ingeleende kracht bij de werkgever of heeft gewerkt, dat deze als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangemerkt, indien en voor zover die periode uitsluitend onderbroken is als gevolg van arbeidsongeschiktheid van de werknemer. De werkgever zowel als ingeleende kracht en een daarmee samenhangende beëindiging van de werknemer nemen daarbij de wettelijk bepaalde termijnen in acht. Hierbij geldt arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau, met dien verstande dat de termijn tijdstermijn van opzegging ten minste een maand zal bedragen en dat de opzegging alleen tegen het einde van een kalendermaand kan geschiedenartikel 668a (zijnde drie jaar) niet overschreden wordt, c.q. doortelt. 7. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt van rechtswege, zonder opzegging op de dag waarop de werknemer de AOW gerechtigde leeftijd bereikt. Bij een dienstverband voor onbepaalde tijd met een werknemer die de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt geldt voor zowel werkgever als werknemer een opzegtermijn van een maand.

Indiensttreding en ontslag. 1. Bij het aangaan van de dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst een kortere termijn wordt overeengekomen. Bij een arbeidsovereenkomst met een tijdsduur van zes maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen. 2. Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan: a. voor onbepaalde tijd b. voor een bepaalde tijdsduur c. voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden De werkgever zal het aantal dienstverbanden als bedoeld onder b en c zoveel als de bedrijfsvoering dat toestaat beperkt houden. 3. In geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden volgens de artikelen 678 en 679 BW en tijdens of bij het eindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 1 van dit artikel, kan de arbeidsovereenkomst wederzijds met onmiddellijke ingang worden beëindigd. 4. Een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. 5. Een arbeidsovereenkomst voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden eindigt bij het gereedkomen van het geheel van werkzaamheden waarvoor de arbeidsovereenkomst werd aangegaan. 6. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer. De werkgever zowel als de werknemer nemen daarbij de wettelijk bepaalde termijnen in acht. Hierbij geldt dat de termijn van opzegging ten minste een maand zal bedragen en dat de opzegging alleen tegen het einde van een kalendermaand kan geschieden. 7. In afwijking van het gestelde in lid 6 kan op de werknemer die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder was en sindsdien onafgebroken in dienst is geweest van de werkgever, een langere opzegtermijn voor de werkgever van toepassing zijn. De opzegtermijn voor de werkgever bedraagt een week per volgemaakt dienstjaar dat de werknemer sinds zijn meerderjarigheid in dienst was bij de werkgever (met een maximum van 13 weken), vermeerderd met een week voor ieder dienstjaar dat de werknemer na zijn 45e in dienst was van de werkgever (met een maximum van 13 weken). De maximum opzegtermijn voor de werkgever bedraagt voor deze werknemer derhalve maximaal 26 weken. Deze regeling geldt, tenzij de huidige regeling voordeliger is voor de werknemer. 8. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt van rechtswege, zonder opzegging op de dag waarop de werknemer de AOW gerechtigde leeftijd bereikt. Bij een dienstverband voor onbepaalde tijd met een werknemer die de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt geldt voor zowel werkgever als werknemer een opzegtermijn van een maand.