Individuele vakantie. Indien geen collectieve vakantiedagen worden toegekend, dan worden in onderling overleg tussen werkgever en werknemer vastgelegd in overeenstemming met de wettelijke bepalingen en de hierna vermelde bijzondere regels. Hiertoe moeten de werknemers één maand voor de eigenlijke datum een schriftelijke aanvraag indienen. De vakanties zullen toegekend worden indien de volgende modaliteiten in acht genomen worden: - de vakantie moet binnen de twaalf maanden na het einde van het vakantiedienstjaar toegekend worden; - de vakantie voor gezinshoofden wordt bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakanties;
Individuele vakantie. De jaarlijkse vakantiedagen worden genomen naar keuze van de medewerker, met inachtneming van de behoefte van de dienst en na afspraak met de rechtstreeks leidinggevende. In afwijking van het bovenstaande, kan het personeelslid elk jaar maximum vier vakantiedagen opnemen zonder dat het dienstbelang kan worden ingeroepen om het verlof te weigeren. Verlof kan in uren, halve dagen of dagen opgenomen worden: voorwaarden zie werktijdenreglement (bijlage 5). Verlof kan slechts opgenomen worden nadat de hiërarchische meerdere dit verlof op voorhand en uitdrukkelijk heeft goedgekeurd. De aanvraag en goedkeuring gebeuren via het elektronische tijdregistratiesysteem (GPS-esuite), door het personeelslid zelf of door de leidinggevende wanneer het personeelslid geen eigen elektronische login heeft. Xxxxxx in uren wordt minstens 1 werkdag voorafgaand aangevraagd bij de rechtstreeks leidinggevende. Elk verlof van minimum een halve dag dient minstens 3 werkdagen vooraf te worden aangevraagd aan de rechtstreeks leidinggevende. Verlofperiodes van meer dan één week die de medewerker wenst op te nemen tussen 15 juni en 14 september moeten aan de hiërarchische meerdere aangevraagd worden vóór 1 april van het betreffende jaar. Binnen de maand (uiterlijk tegen 01 mei) wordt door de leidinggevende dit xxxxxx al dan niet bevestigd. Ingeval voor deze periode, d.w.z. van 15/06 tot 14/09, de bezetting van de dienst niet gegarandeerd kan worden, zal volgende voorrangsregeling door de leidinggevende toegepast worden (in afnemende graad van belangrijkheid): - personeelsleden waarvan de partner plicht is gedurende een bepaalde periode verlof te nemen; - personeelsleden met schoolplichtige kinderen; - datum van aanvraag; - beurtrol. Als de medewerker zijn verlof aanvraagt na 1 april kan hij van deze voorrangsregeling geen gebruik meer maken. Afwijking op bovenstaande zal als onwettigheid worden beschouwd en naast eventuele sancties ook niet vergoed worden. Alleen om dringende en gemotiveerde redenen kan van de regels afgeweken worden. In totaal kunnen slechts 7 dagen - a rato tewerkstellingsbreuk - verlof naar het volgende jaar worden overgedragen. Deze overgedragen dagen dienen uiterlijk op het einde van de paasvakantie opgenomen te zijn. Na deze datum zijn deze verlofdagen onherroepelijk verloren (uitzondering: op voorhand aangevraagd verlof dat omwille van dienstredenen geweigerd werd). De vakantiedagen die het statutaire personeelslid niet heeft kunnen opnemen als gevolg van een langd...