Collectieve vakantiedagen. De werkgever mag, na overleg met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging, per jaar drie dagen aanwijzen als collectieve vakantiedagen. Dit zijn dagen die iedereen die in het bedrijf werkt, moet opnemen als vakantiedagen. De werkgever doet dit zo tijdig mogelijk.
Collectieve vakantiedagen. Voor 1 januari kan de werkgever, na overleg met het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie, vaststellen wanneer een aaneengesloten vakantie collectief wordt gehouden. In individuele gevallen kan hiervan in overleg tussen de werkgever en de betrokken werknemer worden afgeweken. Voor ondernemingen met een wettelijk verplichte ondernemingsraad geldt dat voor het vaststellen van een collectieve aaneengesloten vakantie de instemming van de ondernemingsraad vereist is.
Collectieve vakantiedagen. Voor werknemers die niet in een 5-ploegendienst werken kan de werkgever bij de aanvang van het kalenderjaar, in overleg met de ondernemingsraad, maximaal drie werkdagen aanwijzen als collectieve vakantiedagen. Deze drie dagen kunnen verruimd worden naar 4 dagen in incidentele gevallen, volgens de spelregels zoals opgenomen in dit artikel.
Collectieve vakantiedagen. 5. De werkgever stelt voor 1 januari van elk kalenderjaar in overleg met de ondernemingsraad vast welke dagen als collectieve vakantiedagen zullen gelden (maximaal twee).
Collectieve vakantiedagen. De werkgever kan in overleg met het medezeggenschapsorgaan voor de onderneming ten hoogste 2 dagen per jaar als verplichte collectieve vakantiedagen aanwijzen. Afwijkingen per vestiging en locatie zijn hierbij mogelijk. Afwijking via medezeggenschapsorgaan: Verdere uitvoeringsregels kunnen door de werkgever in overleg met het medezeggenschapsorgaan worden vastgesteld.
Collectieve vakantiedagen. De werkgever heeft het recht een collectieve vakantieperiode en collectieve vakantiedagen vast te stellen. • Hierbij gelden de volgende voorwaarden: – de werkgever stelt een collectieve vakantie(dag) vast in overleg met het medezeggenschapsor- gaan of – als dit er niet is – de werknemers; – hij doet dit ten minste zes maanden voorafgaand aan die vakantie(dag); – een collectieve vakantie(dag) geldt voor alle werknemers in de onderneming, tenzij anders is afgesproken. • Is de werknemer niet het hele vakantiejaar bij de werkgever in dienst geweest? En komt hij daardoor dagen tekort voor een collectieve vakantie(dag)? Dan betaalt de werkgever over die dag(en) het salaris door. Deze verplichting geldt niet voor zover de werknemer van een vorige werkgever voldoende vakantierechten heeft meegekregen om aan de collectieve vakantie(dag) te kunnen meedoen. Collectieve vakantiedagen mogen door de werkgever worden verrekend met nog op te bouwen vakantiedagen.
Collectieve vakantiedagen a. De werkgever behoudt zich het recht voor jaarlijks in overleg met de OR maximaal 2 van de aan de werknemer toekomende vakantiedagen als collectieve vakantiedagen vast te stellen.
Collectieve vakantiedagen. De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad voor de onderneming ten hoogste twee dagen per jaar als verplichte collectieve vakantiedagen aanwijzen. Afwijkingen per vestiging en locatie zijn hierbij mogelijk. Het aantal dagen blijft in alle gevallen twee per jaar.
Collectieve vakantiedagen. Van de 20 wettelijke vakantiedagen die je hebt, mag Organon er per kalenderjaar maximaal 6 aanwijzen als collectieve vakantiedag. Op deze dagen heeft iedereen verplicht vrij. Deze dagen worden aan het begin van het kalenderjaar vastgesteld, en ruim van tevoren aan de Onder- nemingsraad voorgelegd. instemming van de Ondernemingsraad voor een bepaalde afdeling een bedrijfsvakantie van maximaal twee weken vaststellen. In deze periode nemen alle medewerkers van deze afdeling vakantie op. Als je wilt door- werken, en je vakantiedagen later wilt opnemen, kun je in overleg met je manager kijken of je tijdelijk op een andere afdeling kunt werken. Je hebt eens per jaar recht op drie weken aaneengesloten vakantie. Wil je meer dan drie aaneengesloten weken opnemen, dan zul je dit met je leidinggevende moeten bespreken19.
Collectieve vakantiedagen. De werkgever kan per vakantiejaar ten hoogste 2 dagen als collectieve vakantie aanwijzen, welke aanwijzing voor de aanvang van het vakantiejaar in overleg met de ondernemingsraad zal geschieden.