Collectieve vakantiedagen. Voor 1 januari kan de werkgever, na overleg met het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie, vaststellen wanneer een aaneengesloten vakantie collectief wordt gehouden. In individuele gevallen kan hiervan in overleg tussen de werkgever en de betrokken werknemer worden afgeweken. Voor ondernemingen met een wettelijk verplichte ondernemingsraad geldt dat voor het vaststellen van een collectieve aaneengesloten vakantie de instemming van de ondernemingsraad vereist is.
Collectieve vakantiedagen. De werkgever mag, na overleg met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging, per jaar drie dagen aanwijzen als collectieve vakantiedagen. Dit zijn dagen die iedereen die in het bedrijf werkt, moet opnemen als vakantiedagen. De werkgever doet dit zo tijdig mogelijk.
Collectieve vakantiedagen. Voor werknemers die niet in een 5-ploegendienst werken kan de werkgever bij de aanvang van het kalenderjaar, in overleg met de ondernemingsraad, maximaal drie werkdagen aanwijzen als collectieve vakantiedagen. Deze drie dagen kunnen verruimd worden naar 4 dagen in incidentele gevallen, volgens de spelregels zoals opgenomen in dit artikel.
Collectieve vakantiedagen. De werkgever stelt voor 1 januari van elk kalenderjaar in overleg met de ondernemingsraad vast welke dagen als collectieve vakantiedagen zullen gelden (maximaal twee).
Collectieve vakantiedagen. De werkgever kan in overleg met het inspraakorgaan voor de onderneming ten hoogste 2 dagen per jaar als verplichte collectieve vakantiedagen aanwijzen. Afwijkingen per vestiging en locatie zijn hierbij mogelijk. Verdere uitvoeringsregels kunnen door de werkgever in overleg met het inspraakorgaan worden vastgesteld.
Collectieve vakantiedagen. De werkgever kan in overleg met het medezeggenschapsorgaan voor de onderneming ten hoogste 2 dagen per jaar als verplichte collectieve vakantiedagen aanwijzen. Afwijkingen per vestiging en locatie zijn hierbij mogelijk. Verdere uitvoeringsregels kunnen door de werkgever in overleg met het medezeggenschapsorgaan worden vastgesteld.
Collectieve vakantiedagen. (KEUZEBEPALING)
1 De werkgever kan met de medezeggenschap afspraken maken over het vaststellen van een collectieve vakantie. Als er overeenstemming is kan een aaneengesloten vakantie vastgesteld worden voor een periode van maximaal twee opeenvolgende weken.
2 Naast deze in lid 1 genoemde collectieve aaneengesloten vakantie- periode kan de werkgever bij de aanvang van het vakantiejaar met de medezeggenschap afspraken maken over het vaststellen van col- lectieve vrije dagen. Als er overeenstemming is kunnen – boven op de in lid 1 genoemde collectieve vakantiedagen - vijf dagen aange- wezen worden als collectieve vrije dagen.
Collectieve vakantiedagen. 1. IFF kan aan het begin van het vakantiejaar in overleg met de OR maximaal 2 dagen aanwijzen als collectieve vakantiedagen.
2. In de vestiging Hilversum kunnen jaarlijks, afhankelijk van het aantal brugdagen in het kalenderjaar, 2 tot maximaal 5 vakantiedagen collectief worden vastgesteld. Dit gebeurt in overleg met de OR.
Collectieve vakantiedagen. AFSPRAKEN TUSSEN WERKGEVERS EN WERKNEMERS
Collectieve vakantiedagen. De werkgever heeft het recht een collectieve vakantieperiode en collectieve vakantiedagen vast te stellen. • Hierbij gelden de volgende voorwaarden: – de werkgever stelt een collectieve vakantie(dag) vast in overleg met het medezeggenschapsor- gaan of – als dit er niet is – de werknemers; – hij doet dit ten minste zes maanden voorafgaand aan die vakantie(dag); – een collectieve vakantie(dag) geldt voor alle werknemers in de onderneming, tenzij anders is afgesproken. • Is de werknemer niet het hele vakantiejaar bij de werkgever in dienst geweest? En komt hij daardoor dagen tekort voor een collectieve vakantie(dag)? Dan betaalt de werkgever over die dag(en) het salaris door. Deze verplichting geldt niet voor zover de werknemer van een vorige werkgever voldoende vakantierechten heeft meegekregen om aan de collectieve vakantie(dag) te kunnen meedoen. Collectieve vakantiedagen mogen door de werkgever worden verrekend met nog op te bouwen vakantiedagen.