INFORMATIONS XXX XXX XXXXXXXXXX XXXXXXXX XXXXX XX XXXX XX XXXXX XX XXX XXXXXX FAITS IMPORTANTS Néant Voorbeeldclausules

INFORMATIONS XXX XXX XXXXXXXXXX XXXXXXXX XXXXX XX XXXX XX XXXXX XX XXX XXXXXX FAITS IMPORTANTS Néant. 3. PERSPECTIVES La production du début d'année 2012 est inférieure aux estimations en termes de niveau de vent. La production du parc éolien ne répond pas aux attentes pour le premier mois de l'année. Le taux de disponibilité des machines se monte en moyenne à 93,32% pour le premier mois de l'année 2012. L'année 2012 sera la première année complète en termes de production de vent.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
INFORMATIONS XXX XXX XXXXXXXXXX XXXXXXXX XXXXX XX XXXX XX XXXXX XX XXX XXXXXX FAITS IMPORTANTS Néant. 3. PERSPECTIVES Les conditions de vent assez faibles du début de l'année ne permettent pas de garantir que les objectifs de productions moyens attendus seront atteints.
Sample 1Sample 2
INFORMATIONS XXX XXX XXXXXXXXXX XXXXXXXX XXXXX XX XXXX XX XXXXX XX XXX XXXXXX FAITS IMPORTANTS Néant. 3. PERSPECTIVES Les conditions de vent du début de l'année 2014 sont conformes aux estimations en termes de niveau de vent.
Sample 1Sample 2

Related to INFORMATIONS XXX XXX XXXXXXXXXX XXXXXXXX XXXXX XX XXXX XX XXXXX XX XXX XXXXXX FAITS IMPORTANTS Néant

  • Xxxxxxxxxx 0 XXX wil een mantelzorgvriendelijke werkgever zijn. Mantelzorg is onbetaalde zorg voor zieke of gehandicapte familieleden of vrienden. Het gaat bij mantelzorg om intensieve zorg voor langere tijd. Bij mantelzorg duurt de verzorging meer dan acht uur per week en/of langer dan drie maanden.

  • Xxxxxxxxxxx 00. Alle werkelijke in opdracht van de werkgever gewerkte tijd, moet worden beloond in tijd of geld.

  • Xxxxxxxxxxxx 0. De interne arbeidsmarkt staat open voor alle mensen met wie de ANWB een dienstverband heeft. Voor medewerkers die na een reorganisatie herplaatst moeten worden en voor medewerkers die weer (gedeeltelijk) arbeidsgeschikt worden, bestaan bij de interne vacaturevoorziening voorrangsregels. Over deze voorrangsregels en, indien nodig, over stimulerend arbeidsmarktbeleid voor andere groepen medewerkers worden met de Ondernemingsraad nadere afspraken gemaakt.