Samenvatting. Besluit Zaak / doc nr Onderwerp Portefeuillehouder
Samenvatting. Deze samenvatting dient als inleiding op het Informatiememorandum. Geïnteresseerden dienen kennis te nemen van het gehele Informatiememorandum alvorens een investering in de Obligatielening te overwegen.
Samenvatting. Besluit Onderwerp Portefeuillehouder
Samenvatting. In 2019 is het project 'Oneigenlijk gebruik gemeentegrond' gestart in de gemeente Teylingen. Het doel van dit project was om alle gevallen van oneigenlijk gebruik van gemeentegrond in kaart te brengen en hier een passende (privaatrechtelijke) oplossing voor te zoeken. Deze oplossingen zijn veelal gevonden in het verkopen van de grond aan de (feitelijke) gebruikers, het erkennen van verjaring, het bevestigen van bestaande gebruiksafspraken of het beëindigen van het illegale gebruik. Hierdoor sluit het feitelijk gebruik weer aan op de (privaatrechtelijke) eigendomssituatie. In veel gevallen past het feitelijke gebruik echter niet binnen de ter plaatse geldende bestemming. Daarom is een bestemmingsplanprocedure in gang gezet. Om zo de gronden met betrekking tot het project ‘Oneigenlijk gebruik gemeentegrond’, daar waar noodzakelijk te voorzien van een passende bestemming. Binnen de gemeente Teylingen was bij de start van dit bestemmingsplanproces (februari 2023) sprake van 210 afzonderlijke gevallen van oneigenlijk grondgebruik waarvoor een oplossing is gevonden. Deze locaties hebben binnen de geldende bestemmingsplannen (in totaal 12 bestemmingsplannen) uiteenlopende bestemmingen die niet altijd overeenkomen met het feitelijke gebruik. In 123 gevallen bleek de huidige planologische regeling niet passend te zijn bij de feitelijke situatie. Daarnaast zijn nog 18 vergelijkbare gevallen waarbij snippergroen (kleine stukjes gemeentegrond) is verkocht voor 2019 (niet in het kader van het project 'Oneigenlijk gebruik gemeentegrond'). Met het bestemmingsplan "Snippergroen Teylingen" wordt het feitelijke gebruik van deze 141 locaties bestuursrechtelijk vastgelegd. Van 31 augustus 2023 tot en met 11 oktober 2023 heeft het ontwerpbestemmingsplan "Snippergroen, Teylingen" ter inzage gelegen. Er zijn twee zienswijzen binnengekomen. De beantwoording van de binnengekomen reacties is vastgelegd in paragraaf 8.3.2 van de toelichting van het vast te stellen bestemmingsplan. Eén van de binnengekomen zienswijzen heeft ertoe geleid dat de verbeelding van het bestemmingsplan is aangepast conform de zienswijze. Dit leidt dus tot een gewijzigde vaststelling van het bestemmingsplan ten opzichte van het ontwerpbestemmingsplan. Besloten wordt om de gemeenteraad voor te stellen om de beantwoording van de zienswijzen vast te stellen, het bestemmingsplan "Snippergroen, Teylingen" vast te stellen en geen exploitatieplan vast te stellen. Akkoord (Gewijzigd besloten)
Samenvatting. De concessie voor de Noordelijke treindiensten in Groningen en Fryslân loopt in december 2020 af. De provincie Groningen is begonnen met de voorbereiding van de aanbesteding van de treinconcessie. In samenwerking met de provincie Fryslân en de LNVG Niedersachsen. Voorliggende Nota van Uitgangspunten is een eerste stap in het aanbestedingsproces. In de Nota van Uitgangspunten zijn de keuzes op hoofdlijnen gemaakt voor de komende treinconcessie. Dit vormt de basis voor de verdere uitwerking van het Programma van Eisen. Op basis van het Programma van Eisen en het bestek kunnen geïnteresseerde vervoerders een inschrijving opstellen. Bij het maken van de keuzes op hoofdlijnen is uitgegaan van de huidige beleidskaders zoals bijvoorbeeld het spoorplan 'Programma Noord Nederland' en de HOV-visie Regio Groningen Assen. Daarnaast is de huidige treinconcessie als basis genomen. Verder zijn de huidige situaties en trends en ontwikkelingen meegenomen bij het maken van de hoofdkeuzes voor de nieuwe concessie. De belangrijkste keuzes zijn kort samengevat: • Samen aanbesteden: De aanbesteding zullen we gezamenlijk met onze buren de provincie Fryslân en LNVG Niedersachsen doen. • Concessieduur: De treinconcessie heeft een looptijd van 15 jaar (van december 2020 tot december 2035). • Voorzieningenniveau (OV-netwerk): Het openbaar vervoer per trein moet zo goed mogelijk passen bij de vervoervraag. Daarnaast moet het overige openbaar vervoer in onze provincie goed kunnen aansluiten op de treinverbindingen. Het huidige voorzieningenniveau is daarbij de basis. Daarnaast worden een aantal uitbreidingen voorzien zoals extra sneltreinen naar Leeuwarden en Winschoten, uitbreiding naar de Eemshaven en het doorkoppelen van de regionale treindiensten. • Uitvoeringskwaliteit: Reizigers moeten kunnen rekenen op het openbaar vervoer. De provincie stelt dan ook hoge eisen aan het comfort en betrouwbaarheid van de dienstuitvoering, onder meer op het gebied van reizigerstevredenheid, op tijd rijden, aansluitingen, rituitval, vervoercapaciteit, schoonmaak en onderhoud materieel, informatievoorziening, goede stoelen, wifi, etc. . • Materieel en Duurzaamheid: Het materieel moet comfortabel en toegankelijk zijn. De vervoerders worden uitgedaagd om zo veel mogelijk in te spelen op de wensen van reizigers. Daarnaast heeft de provincie de ambitie om de CO2 uitstoot sterkt te verminderen en tijdens de concessieperiode middels pilots een eerste stap naar zero emissie treinen te maken. • Klantinterfa...
Samenvatting. PROCEDURE
Samenvatting. Koers en condities voor toekomsttuinen in Gelderland
Samenvatting. 3. Voor iedere voorgenomen aanbesteding publiceert de aanbestedende dienst in het Engels of het Frans, op hetzelfde tijdstip als het bericht van aanbesteding, een gemakkelijk toegankelijke samenvatting. Deze samenvatting bevat in ieder geval de volgende informatie:
Samenvatting. In onderstaande tabel (Tabel 26) zijn de effecten op broedvogels zonder jaarrond beschermd nest weergegeven. Verstoring van individuen, N.v.t. Verstoring van nestlocaties die niet leidt tot het verlaten van leefgebied
Samenvatting. Over het algemeen zijn de gemiddelde bruto uurlonen in de publieke sector in 2022 vergelijkbaar met die van de best vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Hiermee hebben de meeste publieke sectoren een inhaalslag in de beloning gemaakt ten opzichte van de private sector in de periode 2013-2022. Verder laat een cao-analyse zien dat de secundaire arbeidsvoorwaarden in de publieke sectoren over het algemeen ruimer zijn dan in de private sector. Werknemers in de publieke sectoren verdienen anno 2022 over het algemeen een vergelijkbaar gemiddeld bruto uurloon als vergelijkbare werknemers in andere sectoren (zie Figuur S.1 voor een overzicht). ‘Vergelijkbare werknemers’ zijn werknemers met ongeveer dezelfde achtergrondkenmerken (geslacht, leeftijd, migratie- achtergrond, opleidingsniveau, regio, contractsoort en deeltijdfactor). Er zijn een paar uitzonderingen. Militairen bij Defensie, werknemers in het hoger beroepsonderwijs en werknemers bij de rechtspraak hebben substantieel hogere bruto uurlonen dan vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Bij militairen heeft dat onder andere te maken met de specifieke kenmerken van en eisen aan het beroep van militair, zoals de risico’s die militairen lopen in het werk en de onregelmatige werktijden. Aan de andere kant hebben werknemers bij universiteiten een substantieel lager bruto uurloon dan vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Bij de overige publieke sectoren zijn de verschillen beperkt. Om lonen goed te kunnen vergelijken dient rekening te worden gehouden met de verschillende wijzen waarop werkgevers en sectoren hun werknemers belonen en inzetten in het arbeidsproces. Het gaat om verschillende componenten van het loon, dus behalve wat men per uur verdient ook om incidentele beloningen als toelagen en bonussen, en om verschillen in het aantal uren dat wordt gewerkt per week. Dat betreft ook de mate waarin (betaald) wordt overgewerkt. Voor de loonvergelijking wordt uitgegaan van het bruto uurloon over een heel jaar inclusief bonussen, vakantiegeld, toeslagen en vergoedingen voor overwerk, zoals op individueel niveau beschikbaar is in de CBS Microdata. Daarvoor is het totale belastbare looninkomen gedeeld door het aantal daadwerkelijk gewerkte uren in een heel jaar. Dat is het aantal contracturen minus vakanties en verlof (zoals zwangerschaps- en ouderschapsverlof), maar inclusief de betaalde overwerkuren. Onbetaald overwerk speelt geen rol in de berekening van het uurloon. € 60 € 50 € 40 € 30 € 20 € 1...