Samenvatting Voorbeeldclausules

Samenvatting. Deze samenvatting dient als inleiding op het Informatiememorandum. Geïnteresseerden dienen kennis te nemen van het gehele Informatiememorandum alvorens een investering in de Obligatielening te overwegen.

Samenvatting. Op 1 januari 2024 is de Omgevingswet in werking getreden. Alle gemeenten zijn op dat moment begonnen met een omgevingsplan van rechtswege, ook wel het tijdelijk omgevingsplan genoemd. In dit tijdeljke omgevingsplan ziten onder andere alle op 31 december 2023 geldende bestemmingsplannen en de regels die de gemeente van het Rijk hefet gekregen. Vóór het inwerkingtreden van de Omgevingswet werden veel vergunningsaanvragen die niet pasten in het bestemmingsplan vergund met toepassing van het zogeheten kruimelgevallenbeleid. Dit beleid maakte kleine afwijkingen van het bestemmingsplan mogelijk voor bouw- en gebruiksactiviteiten. De Omgevingswet kent geen mogelijkheid van kruimelafwijkingen. Dit betekent dat voor aanvragen die eerder werden vergund op basis van het kruimelgevallenbeleid, per 1 januari een vergunning voor een buitenplanse omgevingsplanactiviteit (Bopa) nodig is. Deze verandering is niet wenselijk omdat een aanvraag Bopa meer vraagt (informatie en mogelijk onderzoeksrapporten) van initiatiefnemer dan het oude recht voor een kruimelafwijking. Daarom kiest de gemeente er voor om het kruimelgevallenbeleid om te zetten naar een regeling in een bestemmingsplan. Dit worden dan bouw- en gebruiksregels die gelden als aanvulling op de bestaande bouw- en gebruiksregels van het (tijdelijke) omgevingsplan. In dit bestemmingsplan is ook een verwijzing opgenomen naar het geldende arbeidsmigrantenbeleid. Het bestemmingsplan is gebaseerd op de Crisis- en herstelwet. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties (BZK) heeft hiervoor toestemming verleend. Met deze wet kan gebruik worden gemaakt van de ruimte die de Omgevingswet biedt om regelgeving flexibeler in te vullen. Het ontwerpbestemmingsplan heeft vanaf 21 december 2023 tot en met 31 januari 2024 ter inzage gelegen. Binnen die termijn kon iedereen zijn/haar zienswijze kenbaar maken. Gelijktijdig met de zienswijzeperiode is het wettelijk overleg conform artikel 3.1.1 Besluit ruimtelijke ordening (Bro) met de ketenpartners gevoerd. Er zijn twee zienswijzen ingediend: één van een inwoner en één van een ketenpartner. De zienswijzen zijn samengevat en van een gemotiveerd antwoord voorzien in de "Nota van beantwoording overlegreacties/zienswijzen". Het college besluit om de gemeenteraad voor te stellen de Nota van beantwoording overlegreacties/zienswijzen, tevens Nota van wijzigingen ontwerpbestemmingsplan "Crisis- en herstelwet bestemmingsplan aanvullende bouw- en gebruiksregels Teylingen" vast te ...

Samenvatting. PROCEDURE

Samenvatting. Besluit Onderwerp Portefeuillehouder

Samenvatting. Koers en condities voor toekomsttuinen in Gelderland 1. De visie Gelderse kinderen en gezinnen, goed beschermd is richtinggevend voor de toekomsttuinen. 2. De kernwaarden zijn het kompas voor hoe professionals omgaan met volwassenen, kinderen en collega’s. 3. In de toekomsttuinen wordt een lerende omgeving gecreëerd. Medewerkers van Lokale Teams, Veilig Thuis, Gecertificeerde Instellingen en de Raad voor de Kinderbescherming gaan door intensief samenwerken hun kennis, ervaring en vaardigheden bundelen. Op deze manier kan een nieuwe geïntegreerde, gezinsgerichte aanpak worden ontwikkeld. 4. In de Gelderse toekomsttuinen wordt gewerkt aan en gestuurd op vastgestelde doelen : o De gebundelde kennis en kunde op veiligheid voorkomt escalaties en verdergaand ingrijpen. o Samen met het gezin wordt integrale ondersteuning op meerdere probleemgebieden gezocht en geboden. 5. Om de focus van begin af aan op de brede doelgroep 0-100 te richten (kinderen, volwassenen, slachtoffers, plegers en getuigen van huiselijk geweld en kindermishandeling) worden van begin af aan de relevante organisaties bij de verdere verkenning op de toekomsttuinen betrokken. Ook wanneer gefaseerd gestart gaat worden met de brede doelgroep 0-100 jaar. 6. De uitkomsten en aanbevelingen van het Verweij Jonker rapport “Een kwestie van een lange adem” worden meegenomen bij verdere verkenning en voorbereiding op de toekomsttuinen (gezinsprofielen) . 7. Bij de verdere uitwerking worden de conclusies uit het onderzoek van ▇▇▇▇▇▇ (2020) op basis van de zes jeugdbeschermingspilots plus de uitkomsten van de evaluatie (november 2021) van Jeugdlink meegenomen. 8. Binnen de toekomsttuinen wordt systeemgericht werken nader verkend. Wat vraagt systeemgericht werken? Hoe ziet systeemgericht werken eruit? Wat gaan gezinnen en huishoudens, slachtoffers, plegers en getuigen van huiselijk geweld en kindermishandeling daarvan merken? 9. In gezamenlijk tussen veiligheidspartners en gemeenten wordt vastgesteld op basis van welke uitgangspunten en voorwaarden bepaald wordt, in welke gemeente(n) de toekomsttuin gerealiseerd kan worden (samenhang opbrengsten Versterken Lokale Teams). 10. De toekomsttuin verkort de jeugdbeschermingsketen. Jeugdhulpregio’s bepalen met de veiligheids-partners en lokale teams op basis van de Koers en condities de vorm en de inrichting van de toekomsttuinen. 11. De jeugdhulpregio’s betrekken in het vervolgtraject ervaringsdeskundigen als klankbord bij verdere voorbereiding en inrichting van ...

Samenvatting. De concessie voor de Noordelijke treindiensten in Groningen en Fryslân loopt in december 2020 af. De provincie Groningen is begonnen met de voorbereiding van de aanbesteding van de treinconcessie. In samenwerking met de provincie Fryslân en de LNVG Niedersachsen. Voorliggende Nota van Uitgangspunten is een eerste stap in het aanbestedingsproces. In de Nota van Uitgangspunten zijn de keuzes op hoofdlijnen gemaakt voor de komende treinconcessie. Dit vormt de basis voor de verdere uitwerking van het Programma van Eisen. Op basis van het Programma van Eisen en het bestek kunnen geïnteresseerde vervoerders een inschrijving opstellen. Bij het maken van de keuzes op hoofdlijnen is uitgegaan van de huidige beleidskaders zoals bijvoorbeeld het spoorplan 'Programma Noord Nederland' en de HOV-visie Regio Groningen Assen. Daarnaast is de huidige treinconcessie als basis genomen. Verder zijn de huidige situaties en trends en ontwikkelingen meegenomen bij het maken van de hoofdkeuzes voor de nieuwe concessie. De belangrijkste keuzes zijn kort samengevat: • Samen aanbesteden: De aanbesteding zullen we gezamenlijk met onze buren de provincie Fryslân en LNVG Niedersachsen doen. • Concessieduur: De treinconcessie heeft een looptijd van 15 jaar (van december 2020 tot december 2035). • Voorzieningenniveau (OV-netwerk): Het openbaar vervoer per trein moet zo goed mogelijk passen bij de vervoervraag. Daarnaast moet het overige openbaar vervoer in onze provincie goed kunnen aansluiten op de treinverbindingen. Het huidige voorzieningenniveau is daarbij de basis. Daarnaast worden een aantal uitbreidingen voorzien zoals extra sneltreinen naar Leeuwarden en Winschoten, uitbreiding naar de Eemshaven en het doorkoppelen van de regionale treindiensten. • Uitvoeringskwaliteit: Reizigers moeten kunnen rekenen op het openbaar vervoer. De provincie stelt dan ook hoge eisen aan het comfort en betrouwbaarheid van de dienstuitvoering, onder meer op het gebied van reizigerstevredenheid, op tijd rijden, aansluitingen, rituitval, vervoercapaciteit, schoonmaak en onderhoud materieel, informatievoorziening, goede stoelen, wifi, etc. . • Materieel en Duurzaamheid: Het materieel moet comfortabel en toegankelijk zijn. De vervoerders worden uitgedaagd om zo veel mogelijk in te spelen op de wensen van reizigers. Daarnaast heeft de provincie de ambitie om de CO2 uitstoot sterkt te verminderen en tijdens de concessieperiode middels pilots een eerste stap naar zero emissie treinen te maken. • Klantinterfa...

Samenvatting. Over het algemeen zijn de gemiddelde bruto uurlonen in de publieke sector in 2022 vergelijkbaar met die van de best vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Hiermee hebben de meeste publieke sectoren een inhaalslag in de beloning gemaakt ten opzichte van de private sector in de periode 2013-2022. Verder laat een cao-analyse zien dat de secundaire arbeidsvoorwaarden in de publieke sectoren over het algemeen ruimer zijn dan in de private sector. Werknemers in de publieke sectoren verdienen anno 2022 over het algemeen een vergelijkbaar gemiddeld bruto uurloon als vergelijkbare werknemers in andere sectoren (zie Figuur S.1 voor een overzicht). ‘Vergelijkbare werknemers’ zijn werknemers met ongeveer dezelfde achtergrondkenmerken (geslacht, leeftijd, migratie- achtergrond, opleidingsniveau, regio, contractsoort en deeltijdfactor). Er zijn een paar uitzonderingen. Militairen bij Defensie, werknemers in het hoger beroepsonderwijs en werknemers bij de rechtspraak hebben substantieel hogere bruto uurlonen dan vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Bij militairen heeft dat onder andere te maken met de specifieke kenmerken van en eisen aan het beroep van militair, zoals de risico’s die militairen lopen in het werk en de onregelmatige werktijden. Aan de andere kant hebben werknemers bij universiteiten een substantieel lager bruto uurloon dan vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Bij de overige publieke sectoren zijn de verschillen beperkt. Om lonen goed te kunnen vergelijken dient rekening te worden gehouden met de verschillende wijzen waarop werkgevers en sectoren hun werknemers belonen en inzetten in het arbeidsproces. Het gaat om verschillende componenten van het loon, dus behalve wat men per uur verdient ook om incidentele beloningen als toelagen en bonussen, en om verschillen in het aantal uren dat wordt gewerkt per week. Dat betreft ook de mate waarin (betaald) wordt overgewerkt. Voor de loonvergelijking wordt uitgegaan van het bruto uurloon over een heel jaar inclusief bonussen, vakantiegeld, toeslagen en vergoedingen voor overwerk, zoals op individueel niveau beschikbaar is in de CBS Microdata. Daarvoor is het totale belastbare looninkomen gedeeld door het aantal daadwerkelijk gewerkte uren in een heel jaar. Dat is het aantal contracturen minus vakanties en verlof (zoals zwangerschaps- en ouderschapsverlof), maar inclusief de betaalde overwerkuren. Onbetaald overwerk speelt geen rol in de berekening van het uurloon. € 60 € 50 € 40 € 30 € 20 € 1...

Samenvatting. In de volgende tabel ziet u per stap wat het bedrag is dat u in totaal tot en met die stap moet betalen, afhan- kelijk van welke maximale eigen bijdrage u hebt gekozen.

Samenvatting. De wet regelt niets voor samenwoners. Dat moet u zelf doen. Zonder samenlevingscontract wordt u behandeld als individu zonder relatie. Met een notarieel samenlevingscontract regelt u • wat van eider apart en wat gezamenlijk eigdenom is; • elkaars woonrecht; • elkaars recht op nabestaanden-/partnerpensioen; • elkaars inbreng in de gezamenlijke huishouding en huishoudpot • elkaars deel in betaling van huur of hypotheeklasten • elkaars onderhoud; • wat er met uw gezamenlijke bezittingen moet gebeuren na uw overlijden; In testamenten kunt u regelen hoe u beiden maximaal kunt profiteren van de voordelen die het erfrecht biedt.