Inhoud van de inkoopdocumentstandaard Voorbeeldclausules

Inhoud van de inkoopdocumentstandaard. Voor het vaststellen van de standaarden voor het inkoopdocument gelden de zelfde uitgangspunten als bij het vaststellen van de standaarden voor de standaard voor de overeenkomst zoals beschreven in deze toelichting. De inkoopdocumentstandaard is gebaseerd op een Europese aanbestedingsprocedure voor sociale en andere specifieke diensten (SAS). Dit is een voor gemeenten voorgeschreven aanbestedingsprocedure (art. 2.38 Aanbestedingswet 2012), tenzij de gemeenteraad anders beslist. De inkoopdocumentstandaard bestaat uit drie soorten tekstblokken. Er zijn tekstblokken waarbij de gemeente volledig vrij is deze in te vullen. Er zijn tekstblokken waarbij de tekst is voorgeschreven, maar waarbij de gemeente uit verschillende opties kan kiezen. Tot slot zijn er tekstblokken waarbij de tekst vaststaat en de gemeente niets kan wijzigen. Een voorbeeld van het eerste type tekstblok is te vinden in paragraaf 2.4 van de standaard. Daar vult een gemeente haar algemene beleidsuitgangspunten in. Een voorbeeld van het tweede type tekstblok is te vinden in paragraaf 3.2.1 van de standaard. Daar kiest de gemeente voor een bepaalde uitvoeringsvariant. Het voorstel voor de tekst is daar: [De Gemeente] past voor de voorzieningen in de overeenkomst de inspanningsgerichte/outputgerichte/taakgerichte uitvoeringsvariant toe. [Bij inspanningsgericht: [De Gemeente] betaalt voor de levering van voorzieningen in een afgesproken tijdseenheid tegen een bepaald tarief] of [Bij outputgericht: [De Gemeente] betaalt voor de levering van voorzieningen in een afgesproken output tegen een bepaald tarief] of [De Gemeente] betaalt voor de levering van voorzieningen binnen een afgesproken taak tegen een bepaald budget]. Een voorbeeld van het laatste type tekstblok is te vinden in paragraaf 4.1. Daarin neemt de gemeente geschiktheidseisen op en voor een deel daarvan is het voorstel de tekst vast te leggen volgens onderstaand voorbeeld: - De jeugdzorgaanbieder beschikt over personeel dat: 1) Voor het leveren van de jeugdhulp voldoet aan de eisen zoals gesteld in de Dienstomschrijvingen. Zijn er geen eisen gesteld in de Dienstomschrijvingen dan beschikt de jeugdzorgaanbieder voor het leveren van de diensten over personeel dat voldoet aan de eisen gesteld aan zijn functie conform de geldende FWG XXX Xxxxxxxxx (of andere van toepassing zijnde CAO). 2) Beschikt over de, voor het uitvoeren van de diensten, benodigde (voor)opleidingen en certificeringen. 3) De Norm van verantwoorde werktoedeling toepast. Dit...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Inhoud van de inkoopdocumentstandaard. Voor het vaststellen van de standaarden voor het inkoopdocument gelden dezelfde uitgangspunten als bij het vaststellen van de standaarden voor de standaard voor de overeenkomst zoals beschreven in deze toelichting. De inkoopdocumentstandaard is gebaseerd op een Europese aanbestedingsprocedure voor sociale en andere specifieke diensten (SAS). Dit is een voor gemeenten voorgeschreven aanbestedingsprocedure (art. 2.38 Aanbestedingswet 2012), tenzij de gemeenteraad anders beslist. De inhoudsopgave van de inkoopdocumentstandaard ziet er als volgt uit: 1 Aanbestedende dienst 1.1 Aanbestedende dienst 1.2 Contactpersonen en -gegevens 1.3 Algemene informatie 2 Beschrijving opdracht 2.1 Uitgangspunten, doelstellingen en voorzieningen 2.1.1 Algemene beleidsuitgangspunten 2.1.2 [Alleen voor Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang) Xxxx voor opdrachtgeverschap 2.1.3 Inkoopdoelstelling(en) 2.1.4 Omschrijving en afbakening in te kopen voorzieningen 2.2 Toeleiding van cliënten naar de voorzieningen 2.3 Monitoring, sturing, toezicht en leren 2.4 Bekostiging 2.4.1 Uitvoeringsvariant 2.4.2 Berekening [tarieven/taakgericht budget] 2.4.3 Declaratie 2.5 Overeenkomst en algemene voorwaarden 2.5.1 Type overeenkomst 2.5.2 Algemene voorwaarden 2.5.3 Looptijd 3 Aanbestedingsvoorwaarden 3.1 Inleiding 3.2 Algemeen 3.3 Uitsluitingsgronden 3.4 Geschiktheidseisen 3.5 (Optioneel:) Selectiecriteria 4 Gunningscriteria 5 Procedure voor aanmelding en beoordeling 5.1 Procedure 5.2 Procedurevoorschriften 5.3 Beoordeling van inschrijvingen of verzoeken tot deelneming en inschrijvingen 5.3.1 Stap 1: Controle op uitsluitingsgronden 5.3.2 Stap 2: Controle op geschiktheidseisen
Sample 1

Related to Inhoud van de inkoopdocumentstandaard

  • Passen we de premie aan bij wijzigingen in uw medewerkersbestand? We passen uw premie aan als de verzekerde loonsom binnen uw verzekering wijzigt. Dit kan gebeuren doordat: - nieuwe medewerkers bij u in dienst treden; - medewerkers uit dienst treden; - het salaris van een of meer verzekerden verandert. We berekenen voor deze aanpassing een wijziging in de premie. Deze brengen we in rekening bij uw eerstvolgende naverrekeningstermijn. Welke naverrekeningstermijn we met u hebben afgesproken staat op uw polisblad. Deze premiewijziging geeft u niet het recht om de verzekering te beëindigen. Het premiepercentage passen we niet aan door deze wijzigingen in het medewerkersbestand. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage wel aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand, nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, van u hebben ontvangen. De verzekering eindigt dan op de datum waarop uw risico gewijzigd is.

  • Inhoud en omvang van de verzekerde zorg Uw aanvullende verzekering geeft u recht op (vergoeding van de kosten van) zorg zoals omschreven in deze verzekeringsvoorwaarden.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Duur van de waarborg de dekking is verworven in de mate waarin de Gekwalificeerde diefstal of de Accidentele schade voorvalt binnen de 90 dagen na de aankoopdatum of de leveringsdatum van het Verzekerde goed.

  • Voorwerp van de waarborg Vergoeding van de schade van de begunstigden die voortvloeit uit een lichamelijk letsel opgelopen door de verzekerde en/of uit zijn overlijden, ten gevolge van een schadegeval. De schade aan de kledij die de verzekerde draagt wordt eveneens vergoed.

  • Wanneer moet de premie betaald worden? 1 U betaalt de premie altijd vooruit. 2 Eerste premie. a Betaalt u de eerste premie niet binnen 14 dagen nadat deze verschuldigd is, dan is er vanaf de ingangsdatum van de verzekering geen dekking. Wij zijn niet verplicht u in dit geval een betalingsherinnering te sturen. b Als wij besluiten de eerste premie alsnog te innen dan komen alle bijkomende kosten voor uw rekening. De dekking herstellen wij 1 dag na ontvangst van alle openstaande bedragen, als wij de verzekering nog niet hebben beëindigd. Xxxxxx die zich heeft voorgedaan in de periode dat de dekking was vervallen, is niet verzekerd.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw module. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de module beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Einde van de arbeidsovereenkomst 1. Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. 2. Met inachtneming van artikel 7 geldt dat indien een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de eerste of tweede maal aansluitend hebben verlengd, voor deze verlengde tijdelijke arbeidsovereenkomsten, geen opzegging nodig is (d.w.z. dat geen voorafgaande toestemming nodig is van het UWV in de regio waar de werknemer arbeid (heeft) verricht). Ingeval er een arbeidsovereenkomst is aangegaan van zes maanden of langer informeert de werkgever de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of niet. In aanvulling op de wettelijke bepaling geldt het volgende. Ingeval er een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan zes maanden en ingeval de werkgever, dan wel de werknemer deze arbeidsovereenkomst niet wenst voort te zetten, dient hij hiervan tijdig, voor het van rechtswege aflopen van de arbeidsovereenkomst, mededeling te doen aan de wederpartij welke schriftelijk wordt bevestigd. Als tijdige mededeling wordt beschouwd een termijn van een week. 3. Indien een partij de in het vorige lid neergelegde verplichting niet nakomt, heeft de wederpartij aanspraak op schadevergoeding conform de wettelijke bepalingen. 4. De arbeidsovereenkomst van een werknemer, eindigt van rechtswege op de dag van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd waarin op grond van de Algemene Ouderdomswet recht op ouderdomspensioen bestaat, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen. Indien werkgever en werknemer xxxxxx xxxxxxxxxxxx, dan is de cao van toepassing op deze werknemer. 5. De werkgever kan gedurende maximaal drie maanden geen gebruik maken van toestemming voor ontslag indien de aanvang van de arbeidsongeschiktheid wegens een fysiek arbeidsongeval intreedt nadat het verzoek om toestemming voor ontslag door het UWV in de regio waar de werknemer arbeid (heeft) verricht is ontvangen.

  • Einde van de uitkering In de Algemene voorwaarden Inkomen en hoofdstuk 3.b ‘Einde van de uitkering’ van deze polisvoorwaarden leest u wanneer de uitkering stopt. De uitkering stopt ook: • op de dag dat uw werknemer niet meer ziek is. • op de dag dat de arbeidsovereenkomst met uw werknemer eindigt. • op de dag dat u geen loondoorbetalingsplicht meer heeft.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.