Inhoudingen. Door de Stichting worden op de krachtens dit hoofdstuk toegekende uitkeringen ingehouden:
Inhoudingen. Door de Stichting worden - voor zover dit uit wettelijke bepalingen voortvloeit - op de krachtens dit hoofdstuk toegekende uitkeringen ingehouden:
Inhoudingen. De werkgever mag op het loon de uit kracht van wet en CAO en/of individueel overeengekomen inhoudingen plegen overeenkomstig de daarvoor geldende regels. Daaronder wordt mede begrepen de inhouding van de helft van de premie voor de WGA (Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten).
Inhoudingen. Artikel 11
Inhoudingen. 1. De Stichting zal op de uitkering inhouden:
Inhoudingen. Op het inkomen dat aan de werknemer ingevolge het bepaalde in lid 1 wordt uitbetaald, brengt de werkgever in mindering de uitkeringen die de werknemer op grond van de Ziektewet, de WAO / WIA of krachtens enig ander wettelijke bepaling ontvangt, alsmede - in geval van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid - het inkomen dat de werknemer ter zake van het verrichten van arbeid ontvangt of zou kunnen ontvangen.
Inhoudingen. Op het bruto afkoopbedrag worden de wettelijke premies en belastingen ingehouden. Het netto afkoopbedrag wordt in een keer aan de rechthebbende uitgekeerd.
Inhoudingen. Artikel 7
Inhoudingen. De SUCON II houdt op de uitkeringen in:
Inhoudingen. Art. 35. Op het loon van het personeelslid kunnen uitsluitend volgende inhoudingen worden berekend : inhoudingen opgelegd op basis van de fiscale wetgeving, de wetgeving op de sociale zekerheid; voorschotten in geld op loon dat nog niet werd verdiend, uitbetaald door de werkgever. De sociale en fiscale inhoudingen worden vastgesteld door de wetgeving ter zake. Die inhoudingen gebeuren op het totale brutoloon; ze gebeuren vooraf en zonder enige beperking. De andere inhoudingen, vergoedingen en schadevergoedingen die de verantwoordelijkheid van het personeelslid sanctioneren, voorschotten in geld, worden uitsluitend in contant geld berekend op het loon en na aftrek van de sociale en fiscale inhoudingen. Het totaalbedrag van die andere bijdragen mag geen 20% overschrijden van het contante nettoloon dat bij elke uitbetaling is verschuldigd. Deze beperking is echter niet toepasselijk indien het personeelslid met opzet heeft gehandeld of indien hij zijn arbeidsovereenkomst vrijwillig beëindigd heeft vooraleer de uitkeringen en schadevergoedingen werden betaald die hij verschuldigd is.