Ongewettigde afwezigheid. Art. 40. Het personeelslid mag niet van zijn werk afwezig blijven zonder vooraf hiervoor toelating te hebben gevraagd. Indien het personeelslid met geldige redenen vooraf geen “vrijaf” kan vragen, dient hij de werkgever hiervan op de hoogte te brengen en zijn afwezigheid zo snel mogelijk te verantwoorden, uiterlijk binnen 2 werkdagen. Het personeelslid dat zonder toestemming of zonder geldige reden afwezig blijft van zijn werk, verliest het recht op zijn loon voor de uren die hij niet presteerde. Ongerechtvaardigde afwezigheden van langer dan 48 uur, behoudens wegens overmacht, kunnen worden beschouwd als dringende reden die de beëindiging van de overeenkomst zonder opzegging of opzeggingsvergoeding rechtvaardigen. Na een periode ongerechtvaardigde afwezigheid, kan het personeelslid slechts het werk hervatten nadat hij hiertoe formeel de toestemming van zijn werkgever of van diens afgevaardigde heeft gekregen. Klein verlet (omstandigheidsverlof) De arbeidsovereenkomst wordt geschorst omwille van volgende redenen : Huwelijk van de werknemer. Deze regeling geldt voor elk huwelijk, dus niet alleen voor het eerste. Zowel het burgerlijk als het kerkelijk huwelijk kunnen een familiegebeurtenis zijn. De gebeurtenis van het wettelijk samenwonen (verklaring van wettelijke samenwoning afgelegd voor de ambtenaar van de burgerlijke stand) wordt niet gelijkgesteld. Twee dagen, door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaats heeft of tijdens de daaropvolgende week. Indien de twee gebeurtenissen (kerkelijk en burgerlijk huwelijk) niet in dezelfde week of in de opeenvolgende weken plaatsvinden moet de werknemer een keuze maken. Hij kan zijn dagen dan niet verdelen over de beide gebeurtenissen. Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), (of van de wettelijk samenwonende), van een broer, zuster, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxx, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer. Hier zal men eventueel moeten kiezen tussen het burgerlijk en het religieus huwelijk, indien beide gebeurtenissen niet op dezelfde dag plaatsgrijpen. De dag van het huwelijk. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), (of van de wettelijk samenwonende), van een broer, zuster, xxxxxxxxxxx of schoonzuster van de werknemer. De dag van de plechtigheid. De geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming van dit kind langs vaderszijde vast...
Ongewettigde afwezigheid. De werknemer moet elke afwezigheid op het werk rechtvaardigen, ofwel via een medisch getuigschrift overeenkomstig de bepalingen opgenomen in artikel 33 ofwel via een ander document. Ingeval de werknemer deze verplichting niet naleeft, stuurt de werkgever hem per aangetekend schrijven maximum twee verwittigingen waarin hij hem aanmaant zijn afwezigheden te rechtvaardigen. Zonder nieuws van de werknemer na deze ingebrekestelling kan de werkgever deze fout als een dringende reden beschouwen zodat hij de arbeidsovereenkomst onmiddellijk zonder opzeg of vergoeding kan verbreken. Het voorafgaande is van toepassing zonder afbreuk te doen aan het soevereine oordeel van de rechter. Bovendien mag een personeelslid dat zich na een niet-gerechtvaardigde afwezigheid op het werk aanbiedt, het werk niet beginnen zonder aan de personeelsdienst of aan zijn directe overste de reden van zijn afwezigheid meegedeeld te hebben.
Ongewettigde afwezigheid. Dagen waarvoor geen tijdige schriftelijke aanvraag werd ingediend bij de leidinggevende worden beschouwd als dagen van ongewettigde afwezigheid. Het personeelslid dat zonder toestemming van de dienstverantwoordelijke afwezig is of de duur van zijn verlof zonder geldige reden overschrijdt, verliest automatisch zijn recht op loon voor de duur van de ongewettigde afwezigheid, onverminderd de eventuele toepassing van tuchtstraffen/sancties te nemen door de aanstellende overheid. Het doel van het ziektereglement is informatie te bezorgen aan elk personeelslid van de gemeente en het OCMW zodat de regels rond verwittiging ten gevolge van ziekte of ongeval, bevestiging van afwezigheid door geneeskundig attest en controleverplichting duidelijk gekend zijn.
Ongewettigde afwezigheid. Artikel 39
Ongewettigde afwezigheid. Op het werk
Ongewettigde afwezigheid. Art. 40. De werknemer mag niet van zijn werk afwezig blijven zonder vooraf hiervoor toelating te hebben gevraagd. Indien de werknemer met geldige redenen vooraf geen “vrijaf” kan vragen, dient hij de werkgever hiervan op de hoogte te brengen en zijn afwezigheid zo snel mogelijk te verantwoorden, uiterlijk binnen 2 werkdagen. Een werknemer die zonder toestemming of zonder geldige reden afwezig blijft van zijn werk, verliest het recht op zijn loon voor de uren die hij niet presteerde. Ongerechtvaardigde afwezigheden van langer dan 48 uur, behoudens wegens overmacht, kunnen worden beschouwd als dringende reden die de beëindiging van de overeenkomst zonder opzegging of opzeggingsvergoeding rechtvaardigen. Na een periode ongerechtvaardigde afwezigheid, kan de werknemer slechts het werk hervatten nadat hij hiertoe formeel de toestemming van zijn werkgever of van diens afgevaardigde heeft gekregen.
Ongewettigde afwezigheid. Art. 42.
Ongewettigde afwezigheid. §1. Elke afwezigheid die niet gewettigd of gerechtvaardigd is zoals beschreven in artikel 19, wordt beschouwd als een ongewettigde afwezigheid tenzij het gaat om een afwezigheid om persoonlijke redenen die de directeur heeft toegestaan, conform artikel 19 §3.