Common use of Inhoudingen Clause in Contracts

Inhoudingen. Op het loon van het personeelslid kunnen uitsluitend volgende inhoudingen worden berekend : inhoudingen opgelegd op basis van de fiscale wetgeving, de wetgeving op de sociale zekerheid; voorschotten in geld op loon dat nog niet werd verdiend, uitbetaald door de werkgever. De sociale en fiscale inhoudingen worden vastgesteld door de wetgeving ter zake. Die inhoudingen gebeuren op het totale brutoloon; ze gebeuren vooraf en zonder enige beperking. De andere inhoudingen, vergoedingen en schadevergoedingen die de verantwoordelijkheid van het personeelslid sanctioneren, voorschotten in geld, worden uitsluitend in contant geld berekend op het loon en na aftrek van de sociale en fiscale inhoudingen. Het totaalbedrag van die andere bijdragen mag geen 20% overschrijden van het contante nettoloon dat bij elke uitbetaling is verschuldigd. Deze beperking is echter niet toepasselijk indien het personeelslid met opzet heeft gehandeld of indien hij zijn arbeidsovereenkomst vrijwillig beëindigd heeft vooraleer de uitkeringen en schadevergoedingen werden betaald die hij verschuldigd is.

Inhoudingen. Op het loon van het personeelslid de werknemer kunnen uitsluitend volgende inhoudingen worden berekend berekend: inhoudingen Inhoudingen opgelegd op basis van de fiscale wetgeving, de wetgeving op de sociale zekerheid; voorschotten Voorschotten in geld op loon dat nog niet werd verdiend, uitbetaald door de werkgever. ; De sociale en fiscale inhoudingen worden vastgesteld door de wetgeving ter zake. Die inhoudingen gebeuren op het totale brutoloon; ze gebeuren vooraf en zonder enige beperking. De andere inhoudingen, vergoedingen en schadevergoedingen die de verantwoordelijkheid van het personeelslid de werknemer sanctioneren, voorschotten in geld, worden uitsluitend in contant geld berekend op het loon en na aftrek van de sociale en fiscale inhoudingen. Het totaalbedrag van die andere bijdragen mag geen 20% overschrijden van het contante nettoloon dat bij elke uitbetaling is verschuldigd. Deze beperking is echter niet toepasselijk indien het personeelslid de werknemer met opzet heeft gehandeld of indien hij zijn arbeidsovereenkomst vrijwillig beëindigd heeft vooraleer de uitkeringen en schadevergoedingen werden betaald die hij verschuldigd is.