Common use of Initiële loonsverhoging Clause in Contracts

Initiële loonsverhoging. De salarissen voor de cao worden gedurende de looptijd met 2,6% verhoogd en wel op de volgende wijze: • 1,5% structureel per 1 januari 2019 en • 1,1% structureel per 1 juli 2019 XX is bereid om (zoals in 2018 ook is gedaan) een inspanningsverplichting op zich te nemen om de vrije ruimte van de werkkostenregeling ook in 2019 met instemming van de individuele werknemer te benutten, zodat werknemers in december een hoger netto salaris overhouden. (Cafetariaregeling).

Initiële loonsverhoging. De salarissen voor de cao worden gedurende de looptijd met 2,6% verhoogd en wel op de volgende wijzeverhoogd: • 1,51,25% structureel per 1 januari 2019 en 2020 • 1,11,25 % structureel per incidenteel voor de werknemers die op 1 juli 2019 XX is bereid om (zoals augustus 2020 in 2018 ook is gedaan) een inspanningsverplichting op zich te nemen om de vrije ruimte dienst zijn. Deze wordt bij het salaris van de werkkostenregeling ook in 2019 met instemming van de individuele werknemer te benutten, zodat werknemers in december een hoger netto salaris overhouden. (Cafetariaregeling)augustus uitgekeerd.

Initiële loonsverhoging. De salarissen voor de cao worden gedurende de looptijd met 2,6% verhoogd en wel op de volgende wijzeverhoogd: • 1,51,25% structureel per 1 januari 2019 en 2020 • 1,11,25 % structureel per incidenteel voor de werknemers die op 1 juli 2019 augustus 2020 in dienst zijn. Deze wordt bij het salaris van augustus uitgekeerd. XX is bereid om (zoals in 2018 2019 ook is gedaan) een inspanningsverplichting op zich te nemen om de vrije ruimte van de werkkostenregeling ook in 2019 2020 met instemming van de individuele werknemer te benutten, zodat werknemers in december een hoger netto salaris overhouden. (Cafetariaregeling).

Initiële loonsverhoging. De salarissen voor de cao worden gedurende de looptijd met 2,6% verhoogd en wel op de volgende wijzedata: • 1,50,75% structureel per 1 april 2017, en 0,25% incidenteel per 1 juli 2017 • 1% structureel per 1 januari 2019 2018 De incidentele uitkering geldt voor werknemers die op 1 december 2016 in dienst zijn en • 1,1% structureel per vanaf 1 december 2016 onafgebroken in dienst zijn geweest. Werknemers die na 1 december 2016 in dienst zijn gekomen ontvangen de uitkering naar rato van het aantal gewerkte maanden tussen 1 december 2016 en 1 juli 2019 XX is bereid om (zoals in 2018 ook is gedaan) een inspanningsverplichting op zich te nemen om de vrije ruimte van de werkkostenregeling ook in 2019 met instemming van de individuele werknemer te benutten, zodat werknemers in december een hoger netto salaris overhouden. (Cafetariaregeling)2017.