Inkomensontwikkeling. In de volgende CAO-periode(s) zal het verschil tussen het theoretisch maximum uurloon en het reële maximum uurloon voor textiel-tapijt (functie- groepen 7 en 8) in de loonschalen in stappen van maximaal 1%, op 1 januari van enig kalenderjaar, worden overbrugd totdat het theoretisch maximum is bereikt.
Inkomensontwikkeling. De salarissen en salarisschalen worden als volgt verhoogd: - per 1 maart 2022: 4%. Aldus overeengekomen d.d. 18 februari 2022 Canon Production Printing De Unie Netherlands B.V. R. Castelein
Inkomensontwikkeling. De salarissen en salarisschalen worden gedurende de looptijd van deze cao als volgt verhoogd; · per 1 januari 2025 met 3%, waarbij een minimumverhoging van € 150,- bruto per maand zal gelden voor de salarisschalen 1 tot en met 14; · per 1 juli 2025 met 1%; · per 1 november 2025 met 1%. Deze verhogingen zijn verwerkt in de salaristabellen in bijlage 2.
Inkomensontwikkeling. De verdiende lonen en de schaallonen (min-max) worden als volgt verhoogd: - per 1-9-2017 met 1,5%; - per 1-4-2018 met 2,0%; Vanaf 1-1-2018 geldt er één loonschaal voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielbedrijven. De minimum uurlonen van deze loonschaal zijn ontleend aan de minimum uurlonen van de loonschaal voor de mode- en interieurindustrie en de maximum uurlonen zijn gebaseerd op de maximum uurlonen van de loonschaal voor de textiel- en tapijtindustrie. Het aantal periodieken wordt in verband hiermee aangepast. Daarnaast ontvangen de hiervoor in aanmerking komende werknemers de volgende eenmalige compensaties voor het vervallen werkgeversdeel van de RAM-premie: 1-1-2017 van 0,7% (over 2e helft 2016); 1-7-2017 van 1,4%; 1-4-2018 van 0,7% 1-10-2018 van 0,7%. Op ondernemingsniveau wordt door de werkgever (na overleg met de OR of PvT) afgesproken of de eenmalige compensatie in geld of in (betaalde) vrije tijd wordt verstrekt. De eenmalige compensatie in geld wordt berekend over het jaarloon (op basis van het uurloon, exclusief vakantietoeslag en/of ploegentoeslag en/of persoonlijke toeslag en/of overwerktoeslag) over de direct aan de eenmalige uitkering voorafgaande 12 maanden. Voor de eenmalige compensatie in vrije tijd is 0,7% gelijk aan 1,5 dag. De eenmalige compensatie geldt pro rata voor de werknemer die een gedeelte van het jaar in dienst is. Voorwaarde is dat de werknemer op de datum van de eenmalige compensatie in dienst is bij een werkgever in de sector. De eenmalige compensatie geldt niet voor werknemers in dienst van ondernemingen die tot 2015 gedispenseerd waren van Bpf MITT en deze compensatie op andere wijze hebben ontvangen. Over de aanwending van het resterende werkgeversdeel van de vervallen RAM-premie t/m 2020 worden in de volgende cao-periode afspraken gemaakt. Indien de bovengenoemde loonafspraken negatieve gevolgen hebben voor de continuïteit van het bedrijf, of een onderdeel daarvan, en het bedrijf in een verliesgevende situatie verkeert, of in een kritieke situatie zit of dreigt te komen, kan een werkgever aan de Vakraad MITT dispensatie vragen van de structurele loonsverhoging in 2017 en / of in 2018 (artikel 8 Cao). Hij dient dit aan te tonen bijv. door middel van overlegging van de (gedeponeerde) financiële cijfers of een verklaring van de accountant. Indien de Vakraad MITT dit verzoek inwilligt, dan vervalt / vervallen de structurele loonsverhoging(en). Het bedrag van de minimum vakantietoeslag wordt gedurende de looptijd va...
Inkomensontwikkeling. 0% initieel per 1 januari 2024; - 1,50 % initieel per 1 april 2025; - 1,00 % initieel per 1 april 2026.
B. SPECIFIEKE ARTIKELEN Artikel B1: Specifieke definities Onder arbeid bij Unilash B.V. wordt onder meer het navolgende verstaan:
1. het zeevast zetten (en/of losmaken) van goederen aan boord van zeeschepen en/of in/op andere transportmiddelen, daarbij inbegrepen het zeevast zetten (en/of losmaken) van andere transportmiddelen aan boord van zeeschepen en/of/ in/op andere transportmiddelen, de voorbereidingen daartoe en het opklaren daarna inbegrepen;
2. het plaatsen en/of wegnemen van garneringmateriaal, autodekken, laadvloeren, vullingborden, graanschotten en dergelijke, aan boord van zeeschepen (indien en voor zover dit niet door de scheepsbemanning wordt gedaan) en/of/in/op andere transportmiddelen;
3. het lossen van beschadigde goederen uit zeeschepen en/of uit andere transportmiddelen en het aan- en afhoeken van ‘zware stukken’, indien en voor zover dit niet door de stuwadoor wordt gedaan;
4. het verrichten van, conform het in deze cao bepaalde, overgedragen werk (anders dan aangegeven onder 1 t/m 3);
5. het verrichten van werkzaamheden (anders dan aangegeven onder 1 t/m 3) waarvoor men, op basis van in de cao vastgelegde inhuur- of tewerkstellingsregelingen van personeel van derden, ingezet kan worden;
6. het bijstaan van bedrijven bij allerlei voorkomende verrichtingen (anders dan aangegeven onder 1 t/m 3) voornamelijk liggende op het terrein van transporteren, laden en lossen.
Inkomensontwikkeling. De individuele salarissen en salarisschalen worden verhoogd met: - - 1% per 1 september 2021 - 2,3% per 1 juli 2022 Hiervoor is de volgende tekst opgenomen in het onderhandelingsresultaat voor deze cao periode (1 september 2021 t/m 31 december 2022): De totale loonsverhoging van 3,3% is mede gebaseerd op een algemene prijscompensatie (ontwikkeling van de consumenten-prijsindex (CPI); de aanpassing voor deze cao-periode vindt mede plaats op basis van het CBS-consumentenprijsindexcijfer (reeks voor alle huishoudens, afgeleid oktober 2020 - oktober 2021).
Inkomensontwikkeling. A. Handhaving van de automatische prijscompensatie
Inkomensontwikkeling. 1. De individuele salarissen en salarisschalen zullen worden verhoogd met:
Inkomensontwikkeling. Partijen komen overeen de bedragen in de salarisschalen per 1 januari 2020 met 2,6% structureel te verhogen, met een incidentele aanvulling tot €1000,- voor werknemers waarvoor de salarisverhoging lager uitvalt dan bruto €1000,- op jaarbasis bij een fulltime dienstverband. Deze aanvullende uitkering wordt in de maand juli 2020 uitgekeerd aan werknemers die op 1 januari 2020 in dienst zijn en dat op 1 juli 2020 nog steeds zijn. De uitkering wordt gebaseerd op het maandsalaris van januari 2020 x 12. Het minimum uurloon wordt verhoogd naar €14,00 bruto per uur waarmee effectief de laagste salarisschalen worden verhoogd.
Inkomensontwikkeling. A. Handhaving van de automatische prijscompensatie (APC)