Leeftijdsschaal. De werknemer die de in zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd nog niet heeft bereikt, valt onder de leeftijdsschaal en ontvangt het maandsalaris/periodesalaris dat met zijn leeftijd overeenkomt. Wijziging treedt op met ingang van de maand volgend op die waarin de verjaardag van de werknemer valt.
Leeftijdsschaal. Vervallen
Leeftijdsschaal a. Het loon voor een werknemer van 20 jaar en jonger wordt afgeleid van het loon voor een werknemer van 21 jaar en ouder volgens de hierna vermelde percentages: – 15 jaar 40% – 16 jaar 50% – 17 jaar 60% – 18 jaar 70% – 19 jaar 80% – 20 jaar 90%.
b. De werknemer ontvangt het loon dat bij een volgende leeftijd hoort met ingang van de maand die volgt op zijn verjaardag.
Leeftijdsschaal a. De werknemer die de in zijn loonschaal geldende functievolwassen leeftijd nog niet heeft bereikt, valt onder de leeftijdsschaal en ontvangt het loon dat met zijn leeftijd overeenkomt. Wijziging treedt op met ingang van de maand volgend op die waarin de verjaardag van de werknemer valt.
b. Het loon voor een werknemer van 20 jaar en jonger wordt afgeleid van het loon voor een werknemer van 21 jaar en ouder en wel volgens de hierna vermelde percentages: - 15 jaar 40% - 16 jaar 45% - 17 jaar 50% - 18 jaar 60% - 19 jaar 70% - 20 jaar 80%.
Leeftijdsschaal. De werknemer van 16 en 17 jaar, ingedeeld in een van de salarisschalen 2 tot en met 8, valt onder de leeftijdsschaal en ontvangt het schaalsalaris dat met zijn leeftijd overeenkomt. Het schaal salaris wordt vastgesteld op 1 januari op basis van de leeftijd welke de werknemer in de loop van dat kalenderjaar zal bereiken.
Leeftijdsschaal. De Werknemers worden ingedeeld in de schaal behorende bij hun functie, trede 0. Op basis van hun leeftijd zullen onderstaande percentages toegepast worden. Leeftijd 18 is 55.90 % van de trede Leeftijd 19 is 64.70 % van de trede Leeftijd 20 is 82.40 % van de trede Leeftijd 21 is 100% van de trede
Leeftijdsschaal. De leeftijdsschaal geldt voor alle werknemers, die de functievolwassen leeftijd nog niet hebben bereikt. De ondernemer geeft een leeftijdsverhoging met ingang van de periode/maand waarin de werknemer jarig is.
Leeftijdsschaal. De werknemer die de in zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd nog niet heeft bereikt, valt onder de leeftijdsschaal en ontvangt hetgeen dat met zijn leeftijd overeenkomt. Wijziging treedt op met ingang van 1 januari van het jaar waarin de werknemer een jaar ouder wordt.
Leeftijdsschaal. Als je niet ouder bent dan de bij de leeftijdssalarisschaal behorende maximum leeftijd, is je salaris afhankelijk van je leeftijd. Je wordt dan betaald volgens de leeftijdsschaal. Als dit niet het geval is, is je salaris afhankelijk van je kennis en ervaring. Je wordt dan betaald volgens de functiejarenschaal.
Leeftijdsschaal. De werknemer ingedeeld in een van de salarisschalen 2 tot en met 8 die de in zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd nog niet heeft bereikt, valt onder de leeftijdsschaal en ontvangt het periodesalaris dat met zijn leeftijd overeenkomt. Het periode salaris wordt vastgesteld op 1 januari op basis van de leeftijd welke de werknemer in de loop van dat kalenderjaar zal bereiken.