Plaatsing in een hoger ingedeelde functie. De werknemer die wordt benoemd in een hoger ingedeelde functie, wordt met ingang van de eerstvolgende maand in de overeenkomende salarisgroep ingedeeld op een schaalbedrag dat ten minste gelijk is aan: het salaris dat de werknemer in de voorgaande functie verdiende.
Plaatsing in een hoger ingedeelde functie a. De werknemer die wordt overgeplaatst naar een hoger ingedeelde functie, wordt in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de overplaatsing naar de hogere functie heeft plaatsgevonden.
b. De verhoging van het salaris wordt vastgesteld op de vol- gende wijze: bij bevordering of inschaling in een hogere salarisschaal wordt het eerst hogere bedrag verhoogd met minimaal 1 periodiek, in de bij de nieuwe functie behorende salarisschaal genomen.
c. In geval van bevordering na 30 juni kan de toekenning van de jaarlijkse periodiek één jaar later plaatsvinden dan per eerstvolgende 1 januari.
Plaatsing in een hoger ingedeelde functie a. De werknemer die in een hoger ingedeelde functie wordt geplaatst wordt per datum dat de overplaatsing plaatsvindt in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld. De indeling in de hogere salarisschaal geschiedt op een zodanige wijze dat het nieuwe salaris in overeenstemming wordt gebracht met het eerstkomende bedrag in de hogere salarisschaal.
b. De werknemer die bij indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikt, welke voor de vervulling van die functie zijn vereist, kan gedurende ten hoogste 3 maanden in een lagere dan met die functie overeenkomende salarisschaal worden ingedeeld. Indien de werkgever dit noodzakelijk oordeelt kan deze termijn met ten hoogste 3 maanden worden verlengd.
c. Xxxxxxx van bevordering na 30 juni kan de toekenning van een functie jaar één jaar later plaatsvinden dan per eerstvolgende 1 januari.
Plaatsing in een hoger ingedeelde functie. 1. Als gevolg van promotie
a. De werknemer die wordt overgeplaatst naar een hoger ingedeelde andere functie, wordt in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de overplaatsing heeft plaatsgevonden.
b. Bij overgang naar een hogere salarisschaal vindt een zodanige indeling plaats dat: - het dan voor de werknemer geldende schaalsalaris 3% hoger is dan het schaalsalaris dat hij in zijn oude schaal genoot, een en ander tot maximaal het schaalmaximum; of - het nieuwe maandsalaris wordt, voor zoveel als nodig is, in overeenstemming gebracht met het eerstkomende bedrag in de nieuwe schaal.
c. Wanneer indeling in een hogere salarisschaal plaatsvindt, worden eventuele persoonlijke toeslagen zoveel als mogelijk ingebouwd in het schaalsalaris. Het deel dat niet kan worden ingebouwd, behoudt het karakter van een persoonlijke toeslag.
d. In geval van indeling in een lagere dan met de functie overeenkomende salarisschaal conform artikel 5.2, lid 3b (aanloopschaal), wordt de promotieperiodiek één keer toegekend bij de indeling in de met de functie overeenkomende salarisschaal.
2. Als gevolg van functiewaardering
a. De werknemer waarvan de eigen functie in een hogere schaal wordt ingedeeld, wordt in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de functie-indeling heeft plaatsgevonden.
b. Bij overgang naar een hogere salarisschaal vindt een zodanige indeling plaats dat: - het dan voor de werknemer geldende schaalsalaris gelijk is aan het schaalsalaris dat hij in zijn oude schaal genoot; of - het nieuwe maandsalaris wordt, voor zoveel als nodig is, in overeenstemming gebracht met het eerstkomende bedrag in de nieuwe schaal.
c. Wanneer indeling in een hogere salarisschaal plaatsvindt, worden eventuele persoonlijke toeslagen zoveel als mogelijk ingebouwd in het schaalsalaris. Het deel dat niet kan worden ingebouwd, behoudt het karakter van een persoonlijke toeslag.
Plaatsing in een hoger ingedeelde functie. 1. De werknemer die wordt geplaatst in een hoger ingedeelde functie, wordt in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand waarin de overplaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden (promotie).
2. Bij indeling in een hogere salarisschaal van een werknemer die onder de functiejarenschaal valt, vindt inschaling plaats in het naasthogere salaris in de hogere salarisschaal en vervolgens wordt één functiejaar toegekend in diezelfde hogere schaal (promotie).
3. Ingeval de functie door herwaardering wordt geplaatst in een hogere salarisschaal vindt alleen inschaling plaats in het naasthogere salaris in de hogere salarisschaal.
Plaatsing in een hoger ingedeelde functie. Een werknemer, die een hoger ingedeelde functie gaat uitoefenen, wordt als volgt overgeplaatst naar de nieuwe functiejarenschaal: • Pak de periodesalarissen op 0 functiejaren van de oude en de nieuwe functie en bereken het verschil; • Deel dit verschil door 2 en tel dit bedrag op bij het oude periodesalaris; • Verhoog dit bedrag zoveel als nodig is om het nieuwe periodesalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende bedrag in de hogere salarisgroep. Indien een werknemer bij plaatsing in een hogere functie nog niet over de vereiste kundigheid en ervaring beschikt kan een proefperiode overeengekomen worden van ten hoogste 6 maanden. De werkgever heeft het recht de werknemer die na deze maanden niet aan de functie-eisen voldoet, terug te plaatsen in de oorspronkelijke functie- en salarisgroep.
Plaatsing in een hoger ingedeelde functie. De werknemer die wordt benoemd in een hoger ingedeelde functie, wordt met ingang van de eerstvolgende maand in de overeenkomende salarisgroep ingedeeld op een schaalbedrag dat tenminste gelijk is aan: het salaris dat de werknemer in de voorgaande functie verdiende. Discipline Directieondersteuning niveau 9 – 1 46 Programmering 9 – 8 47 7 – 1 48 Publiciteit & Marketing 9 – 8 49 7 – 6 50 5 – 1 51 Educatieve diensten 9 – 1 52 Beeldende kunst 9 – 1 53 Podiumtechniek 9 – 7 54 6 – 4 55 3 – 1 56 Bespreekbureau 9 – 4 57 4 – 1 58 Personeelszaken 9 – 1 59 Secretariaat 9 – 3 60 3 – 1 61 Financiële administratie 9 – 6 62 5 – 1 63 Systeembeheer/ ICT 9 – 5 64 4 – 1 65 Horeca 9 – 7 66 6 – 4 67 4 – 1 68 Facilitair bedrijf 9 – 4 69 3 – 1 70 Productie 9 – 1 71 Commerciële activiteiten en 9 – 6 72 Serviceverlening 6 – 4 73 3 – 1 74 directie onderst Dir.secretaris manag assist programmering hfd prog GR ▪ 1e progr GR ▪ hfd prog programmeur all round mw prog mw prog ass afd progr publiciteit & marketing hfd P&M GR ▪ mw P&M GR ▪ hfd P&M senior mw P&M ▪ senior mark ▪ senior publ mw publ e/o mark eerste ass P&M Tweede ass P&M educatieve dienst educator mw educatie beeldende kunst mw bk podiumtechniek hfd techn GR hfd techn coörd techn 1e spec techn spec techn all round techn ▪ pod.technicus ▪ filmoperat 1e ass tech 2e ass tech bespreekbureau hfd groot bespr b coörd bespr b/ hfd. klein besp mw bespr b ass bespr b personeelszaken pers funct mw pers & org secretariaat office manager secretaresse ▪ mw secr ▪ rec/tel ass secret financieel administratie controller GR controller hfd adm administrateur mw financiën boekhouk mw 1e ass finan admin 2e ass finan admin systeembeheer hoofd ICT coörd syst beh systeembeh mw syst beh ass syst beh horeca hfd horeca ▪ coörd horeca ▪ chef kok ▪ 1e mw horec ▪ sous chef ▪ mw keuk & banq ▪ zelfst w kok ▪ mw horeca 1e ass horeca 2e ass horeca 3e ass horeca facilitair bedrijf hfd fac dienst coörd fac dienst coörd conciër dienst magazijnmr 1e ass fac dienst 2e ass mw fac dienst productie hoofd prod productiemw productieass commerciële act en serviceverlening hoofd c & s GR hfd c & s ▪ mw publ ser ▪ mw verhuur ▪ evenem beg ass comm verhuur gastvr/hr gastvr/hr niveau 9 8 7 6 5 4 3 2 1 naam nvt nvt directiesecretaris nvt managementassistent nvt nvt nvt nvt profiel Verantwoordelijk voor, ondersteuning en assistentie directie en bestuur, ondernemings-, beleidsplannen en -notities, speelplanbeheer, voorbereiding en afhandeling vergaderingen, correspondentie, con...
Plaatsing in een hoger ingedeelde functie. Journalisten die tijdelijk een functie volledig waarnemen welke hoger inge- deeld is dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functieniveaugroep en de salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomen.
Plaatsing in een hoger ingedeelde functie. 1. Als een werknemer een functie gaat vervullen die is ingedeeld in een hogere functiegroep, wordt:
a. zijn maandsalaris verhoogd met de helft van het verschil tussen de maandsalarissen van de oude en de nieuwe functiegroep bij 0 periodieken en vervolgens met zoveel meer als nodig is om het dichtst daarbij liggende hogere maandsalaris van de nieuwe functiegroep te bereiken.
b. Bij een bevordering per 1 januari van enig jaar, vindt eerst toepassing van het voorgenoemde lid plaats, daarna wordt het salaris in de nieuwe schaal verhoogd met 1 periodiek op basis van lid 3.4 van dit artikel.
Plaatsing in een hoger ingedeelde functie. Artikel 13. Plaatsing in een lager ingedeelde functie wegens ongeschiktheid Artikel 14. Overwerk