Inleiding en geschiktheid Voorbeeldclausules

Inleiding en geschiktheid. Thorley Industries, LLC, dat zakendoet onder de naam 4moms, en haar gelieerde ondernemingen en dochterondernemingen (gezamenlijk "4moms", "wij", "ons" of "onze"), bieden innovatieve producten en diensten aan (de "Diensten van 4moms"), die zijn ontworpen om het leven van ouders gemakkelijker te maken. De Diensten van 4moms worden geleverd en beschikbaar gesteld onder de algemene voorwaarden in deze Servicevoorwaarden (de "Voorwaarden"), die van tijd tot tijd gewijzigd kunnen worden, zonder voorafgaande kennisgeving aan u. Het privacybeleid en de Voorwaarden voor sociale media van 4moms zijn door middel van verwijzing in deze Voorwaarden opgenomen. Mocht u niet akkoord willen gaan met de Voorwaarden, maak dan geen gebruik van de Diensten van 4moms. De paragraaftitels in deze Voorwaarden zijn alleen bedoeld voor het gemak en hebben geen rechtsgevolgen. Onder de "Diensten van 4moms" vallen xxx.0xxxx.xxx en alle andere websites, mobiele toepassingen en andere diensten die onder controle van 4moms staan, al dan niet gedeeltelijk, en alle "Producten van 4moms", waarmee we alle producten van 4moms bedoelen die synchroniseren met of interactie aangaan met een mobiele toepassing van 4moms (de “Verbonden producten”) en alle andere fysieke producten van 4moms. 4moms maakt interactie mogelijk tussen de Diensten van 4moms en socialemediaplatforms van derden, zoals Instagram of Facebook. Deze interacties kunnen "Vind ik leuk"-knoppen of andere interacties via plug-ins van derden op bepaalde Diensten van 4moms omvatten die u, bij gebruik, in staat stellen om inhoud van Diensten van 4moms of andere inhoud te delen met andere personen op of via de diensten van derden of elders. Naast deze Voorwaarden, onze Voorwaarden voor sociale media en ons Privacybeleid, dient u ook het toepasselijke privacybeleid en de algemene voorwaarden te lezen van eventuele externe socialemediaplatforms die u gebruikt om de interactie met ons aan te gaan. 4moms heeft geen controle over deze externe socialemediadiensten en u gebruikt ze dus op eigen risico. 4moms is op geen enkele wijze aansprakelijk voor eventuele schade die u lijdt als gevolg van het gebruik van een van deze interactiefuncties. In overeenstemming met 47 USC § 230 moeten ouders zich ervan bewust zijn dat er beschermingsmaatregelen voor ouderlijk toezicht zijn (zoals computerapparatuur, software of filterdiensten) die commercieel verkrijgbaar zijn en die hen kunnen helpen de toegang tot voor minderjarigen schadelijk materiaal te be...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Inleiding en geschiktheid

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Arbeidsongeschiktheid 1 Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden de bepalingen van artikel 7: 629 BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet arbeid en zorg, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Geschillenregeling en toepasselijk recht 1. Indien bij gerechtelijke uitspraak een of meer artikelen van deze voorwaarden ongeldig worden verklaard, zullen overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen ZorgSom en Opdrachtgever in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en strekking van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen in acht worden genomen.

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is per 31 december 2005 vervallen, behalve voor deelnemers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 en op wie de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (en onderliggende wet- en regelgeving) van toepassing is en blijft. Voor deze deelnemers blijven de relevante bepalingen aangaande het (ingegane) arbeidsonge- schiktheidspensioen uit de cao 2003-2004 van toepassing.

  • Arbeidsongeschikt Een verzekerde is arbeidsongeschikt als hij dat is in de zin van de WIA. De arbeidsongeschiktheid begint op de eerste dag waarop de verzekerde wegens ziekte of een ongeval niet werkt of het werk tijdens werktijd staakt. Op die dag begint ook de wachttijd voor de WIA. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).