Common use of Inlenersbeloning Clause in Contracts

Inlenersbeloning. De inlenersbeloning wordt toegepast volgens degeldende ABU-cao. 22.1 Werknemer heeft vanaf de eerste dag van zijn terbeschikkingstelling bij de opdrachtgever recht op de inlenersbeloning. 22.2 De inlenersbeloning wordt per terbeschikkingstelling vastgesteld op basis van de door de opdrachtgever verstrekte informatie. 22.3 Bij toepassing van de inlenersbeloning wordt de door werknemer te vervullen functie voor aanvang van de terbeschikkingstelling ingedeeld in de bij de opdrachtgever van toepassing zijnde functiegroep. 22.4 De inlenersbeloning is samengesteld uit de navolgende elementen, overeenkomstig de bepalingen zoals die gelden in de inlenende onderneming: 1. Uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; 2. De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan gecompenseerd worden in tijd en/of geld; 3. Toeslagen voor overwerk, meerwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag; 4. Initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald; 5. Kostenvergoeding (voor zover werkgever deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten, gereedschapskosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie); 6. Periodieken, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald; 7. Vergoeding van reisuren en/of reistijd verbonden aan het werk, tenzij deze reeds als gewerkte uren worden aangemerkt; 8. Eenmalige uitkeringen, ongeacht het doel of de reden van de uitkering. Met eenmalige uitkeringen worden geen periodiek repeterende uitkeringen bedoeld; 9. Thuiswerkvergoedingen, waarbij het deel van de vergoeding dat niet bij wet gericht is vrijgesteld bruto wordt uitgekeerd; 10. Met ingang van 2023 de vaste eindejaarsuitkering (hoogte, tijdstip en voorwaarden zoals bij de opdrachtgever bepaald). 22.5 De toepassing van de inlenersbeloning is gebaseerd op de informatie als verstrekt door de opdrachtgever over de functiegroep, de hoogte van het loon, de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting, de hoogte van de periodiek, de hoogte en het tijdstip van de initiële loonsverhoging, de kostenvergoedingen en de toeslagen. 22.6 Toepassing van de inlenersbeloning zal nooit worden aangepast met terugwerkende kracht, behalve als: 1. Er sprake is van opzet dan wel kennelijk misbruik of; 2. Werkgever zich niet aantoonbaar heeft ingespannen voor een correcte vaststelling van de inlenersbeloning. 22.7 Voor werknemers die in dienst treden bij werkgever en behoren tot de in de ABU in artikel 33 benoemde allocatiegroepen, is de inlenersbeloning niet van toepassing. 22.8 Indien de inlenersbeloning lager is dan het basissalaris conform arbeidsovereenkomst, dan geldt het basissalaris conform arbeidsovereenkomst als basissalaris.

Inlenersbeloning. De inlenersbeloning wordt toegepast volgens degeldende ABU-cao1. Het loon en de vergoedingen van de Werknemer worden door TOS rechtstreeks aan de Werknemer betaald en worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan Werknemers, werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies, in dienst van de Opdrachtgever waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 22.1 Werknemer heeft vanaf 2. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de eerste dag van zijn terbeschikkingstelling bij de opdrachtgever recht op de inlenersbeloning. 22.2 De inlenersbeloning wordt per terbeschikkingstelling vastgesteld op basis van de door de opdrachtgever verstrekte informatie. 22.3 Bij toepassing van de inlenersbeloning wordt de door werknemer te vervullen functie voor aanvang van de terbeschikkingstelling ingedeeld in de bij de opdrachtgever van toepassing zijnde functiegroep. 22.4 De inlenersbeloning is samengesteld uit de navolgende elementen, overeenkomstig de bepalingen zoals die gelden in de inlenende ondernemingvolgende componenten: 1. Uitsluitend a) uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; 2. De b) de van toepassing zijnde arbeidsduurverkortingarbeidsduur- of arbeidstijdverkorting (ADV of ATV). Deze kan -zulks ter keuze van TOS- gecompenseerd worden in tijd en/of geld; 3. Toeslagen c) toeslagen voor overwerk, meerwerkonregelmatigheid, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) werken op feestdagen en ploegentoeslagwerken in ploegendienst; 4. Initiële loonsverhogingd) initiële loonstijging, conform hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaaldinlener; 5. Kostenvergoeding (voor zover werkgever deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: e) onbelaste kostenvergoedingen, zoals reiskosten, pensionkosten, gereedschapskosten , f) pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege wegens de uitoefening van de functie); 6. Periodiekeng) periodieken, conform hoogte en tijdstip als bij inlener. 3. De Opdrachtgever informeert TOS tijdig over de opdrachtgever bepaald; 7componenten zoals genoemd in lid 2. Vergoeding Indien de Opdrachtgever TOS onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is TOS gerechtigd om vanaf het moment van reisuren en/of reistijd verbonden aan het werk, tenzij deze reeds als gewerkte uren worden aangemerkt; 8. Eenmalige uitkeringen, ongeacht het doel of de reden aanvang van de uitkering. Met eenmalige uitkeringen worden geen periodiek repeterende uitkeringen bedoeld; 9. ThuiswerkvergoedingenWerknemer in de desbetreffende functie, waarbij het deel van de vergoeding dat niet bij wet gericht is vrijgesteld bruto wordt uitgekeerd; 10. Met ingang van 2023 de vaste eindejaarsuitkering (hoogte, tijdstip en voorwaarden zoals bij de opdrachtgever bepaald). 22.5 De toepassing van de inlenersbeloning is gebaseerd op de informatie als verstrekt door de opdrachtgever over de functiegroep, de hoogte van het loon, de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting, de hoogte van de periodiek, de hoogte en het tijdstip van de initiële loonsverhoging, de kostenvergoedingen en de toeslagen. 22.6 Toepassing van de inlenersbeloning zal nooit worden aangepast met terugwerkende kracht, behalve het loon en overige vergoedingen van de Werknemer alsmede het tarief van de Opdrachtgever dienovereenkomstig te corrigeren en bij de Opdrachtgever in rekening te brengen. 4. Als het loon en de overige vergoedingen van de Werknemer niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen TOS, Werknemer en Opdrachtgever. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de Werknemer en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 5. Als de Opdrachtgever, nadat de Werknemer is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de Opdrachtgever verplicht tot betaling van het tarief over ten minste drie uren per oproep als: 1. Er sprake is van opzet dan wel kennelijk misbruik of; 2. Werkgever zich niet aantoonbaar heeft ingespannen voor een correcte vaststelling a. de overeengekomen omvang van de inlenersbeloningarbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. de Opdrachtgever de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 22.7 Voor werknemers die in dienst treden bij werkgever en behoren tot de in de ABU in artikel 33 benoemde allocatiegroepen, is de inlenersbeloning niet van toepassing. 22.8 Indien de inlenersbeloning lager is dan het basissalaris conform arbeidsovereenkomst, dan geldt het basissalaris conform arbeidsovereenkomst als basissalaris.

Inlenersbeloning. De inlenersbeloning wordt toegepast volgens degeldende ABU-cao1. Het loon en de vergoedingen van de Werknemer worden door TOS P&L rechtstreeks aan de Werknemer betaald en worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan Werknemers, werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies, in dienst van de Opdrachtgever waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 22.1 Werknemer heeft vanaf 2. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de eerste dag van zijn terbeschikkingstelling bij de opdrachtgever recht op de inlenersbeloning. 22.2 De inlenersbeloning wordt per terbeschikkingstelling vastgesteld op basis van de door de opdrachtgever verstrekte informatie. 22.3 Bij toepassing van de inlenersbeloning wordt de door werknemer te vervullen functie voor aanvang van de terbeschikkingstelling ingedeeld in de bij de opdrachtgever van toepassing zijnde functiegroep. 22.4 De inlenersbeloning is samengesteld uit de navolgende elementen, overeenkomstig de bepalingen zoals die gelden in de inlenende ondernemingvolgende componenten: 1. Uitsluitend a) uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; 2. De b) de van toepassing zijnde arbeidsduurverkortingarbeidsduur- of arbeidstijdverkorting (ADV of ATV). Deze kan -zulks ter keuze van TOS P&L- gecompenseerd worden in tijd en/of geld; 3. Toeslagen c) toeslagen voor bijvoorbeeld overwerk, meerwerkonregelmatigheid, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) werken op feestdagen en ploegentoeslagwerken in ploegendienst; 4. Initiële loonsverhogingd) initiële loonstijging, conform hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaaldinlener; 5. Kostenvergoeding (voor zover werkgever deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: e) onbelaste kostenvergoedingen, zoals reiskosten, pensionkosten, gereedschapskosten , f) pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege wegens de uitoefening van de functie); 6. Periodiekeng) periodieken, conform hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaaldinlener; 7. Vergoeding van reisuren en/of reistijd verbonden aan het werk, tenzij deze reeds als gewerkte uren worden aangemerkth) reistijdvergoeding; 8i) eenmalige uitkeringen; j) thuiswerkvergoeding. 3. Eenmalige uitkeringen, ongeacht De Opdrachtgever informeert TOS P&L tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien de Opdrachtgever TOS P&L onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is TOS P&L gerechtigd om vanaf het doel of de reden moment van aanvang van de uitkering. Met eenmalige uitkeringen worden geen periodiek repeterende uitkeringen bedoeld; 9. ThuiswerkvergoedingenWerknemer in de desbetreffende functie, waarbij het deel van de vergoeding dat niet bij wet gericht is vrijgesteld bruto wordt uitgekeerd; 10. Met ingang van 2023 de vaste eindejaarsuitkering (hoogte, tijdstip en voorwaarden zoals bij de opdrachtgever bepaald). 22.5 De toepassing van de inlenersbeloning is gebaseerd op de informatie als verstrekt door de opdrachtgever over de functiegroep, de hoogte van het loon, de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting, de hoogte van de periodiek, de hoogte en het tijdstip van de initiële loonsverhoging, de kostenvergoedingen en de toeslagen. 22.6 Toepassing van de inlenersbeloning zal nooit worden aangepast met terugwerkende kracht, behalve het loon en overige vergoedingen van de Werknemer alsmede het tarief van de Opdrachtgever dienovereenkomstig te corrigeren en bij de Opdrachtgever in rekening te brengen. 4. Als het loon en de overige vergoedingen van de Werknemer niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen TOS P&L, Werknemer en Opdrachtgever. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de Werknemer en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 5. Als de Opdrachtgever, nadat de Werknemer is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de Opdrachtgever verplicht tot betaling van het tarief over ten minste drie uren per oproep als: 1. Er sprake is van opzet dan wel kennelijk misbruik of; 2. Werkgever zich niet aantoonbaar heeft ingespannen voor een correcte vaststelling a. de overeengekomen omvang van de inlenersbeloningarbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. de Opdrachtgever de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 22.7 Voor werknemers die in dienst treden bij werkgever en behoren tot de in de ABU in artikel 33 benoemde allocatiegroepen, is de inlenersbeloning niet van toepassing. 22.8 Indien de inlenersbeloning lager is dan het basissalaris conform arbeidsovereenkomst, dan geldt het basissalaris conform arbeidsovereenkomst als basissalaris.

Inlenersbeloning. De inlenersbeloning wordt toegepast volgens degeldende ABU-cao1. Het loon en de vergoedingen van de Werknemer worden door TOS P&L rechtstreeks aan de Werknemer betaald en worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan Werknemers, werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies, in dienst van de Opdrachtgever waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 22.1 Werknemer heeft vanaf 2. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de eerste dag van zijn terbeschikkingstelling bij de opdrachtgever recht op de inlenersbeloning. 22.2 De inlenersbeloning wordt per terbeschikkingstelling vastgesteld op basis van de door de opdrachtgever verstrekte informatie. 22.3 Bij toepassing van de inlenersbeloning wordt de door werknemer te vervullen functie voor aanvang van de terbeschikkingstelling ingedeeld in de bij de opdrachtgever van toepassing zijnde functiegroep. 22.4 De inlenersbeloning is samengesteld uit de navolgende elementen, overeenkomstig de bepalingen zoals die gelden in de inlenende ondernemingvolgende componenten: 1. Uitsluitend a) uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; 2. De b) de van toepassing zijnde arbeidsduurverkortingarbeidsduur- of arbeidstijdverkorting (ADV of ATV). Deze kan -zulks ter keuze van TOS P&L- gecompenseerd worden in tijd en/of geld; 3. Toeslagen c) toeslagen voor bijvoorbeeld overwerk, meerwerkonregelmatigheid, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) werken op feestdagen en ploegentoeslagwerken in ploegendienst; 4. Initiële loonsverhogingd) initiële loonstijging, conform hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaaldinlener; 5. Kostenvergoeding (voor zover werkgever deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: e) onbelaste kostenvergoedingen, zoals reiskosten, pensionkosten, gereedschapskosten pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege wegens de uitoefening van de functie); 6. Periodiekenf) periodieken, conform hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaaldinlener; 7. Vergoeding van reisuren en/of reistijd verbonden aan het werk, tenzij deze reeds als gewerkte uren worden aangemerktg) reistijdvergoeding; 8h) eenmalige uitkeringen; i) thuiswerkvergoeding. 3. Eenmalige uitkeringen, ongeacht De Opdrachtgever informeert TOS P&L tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien de Opdrachtgever TOS P&L onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is TOS P&L gerechtigd om vanaf het doel of de reden moment van aanvang van de uitkering. Met eenmalige uitkeringen worden geen periodiek repeterende uitkeringen bedoeld; 9. ThuiswerkvergoedingenWerknemer in de desbetreffende functie, waarbij het deel van de vergoeding dat niet bij wet gericht is vrijgesteld bruto wordt uitgekeerd; 10. Met ingang van 2023 de vaste eindejaarsuitkering (hoogte, tijdstip en voorwaarden zoals bij de opdrachtgever bepaald). 22.5 De toepassing van de inlenersbeloning is gebaseerd op de informatie als verstrekt door de opdrachtgever over de functiegroep, de hoogte van het loon, de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting, de hoogte van de periodiek, de hoogte en het tijdstip van de initiële loonsverhoging, de kostenvergoedingen en de toeslagen. 22.6 Toepassing van de inlenersbeloning zal nooit worden aangepast met terugwerkende kracht, behalve het loon en overige vergoedingen van de Werknemer alsmede het tarief van de Opdrachtgever dienovereenkomstig te corrigeren en bij de Opdrachtgever in rekening te brengen. 4. Als het loon en de overige vergoedingen van de Werknemer niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen TOS P&L, Werknemer en Opdrachtgever. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de Werknemer en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 5. Als de Opdrachtgever, nadat de Werknemer is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de Opdrachtgever verplicht tot betaling van het tarief over ten minste drie uren per oproep als: 1. Er sprake is van opzet dan wel kennelijk misbruik of; 2. Werkgever zich niet aantoonbaar heeft ingespannen voor een correcte vaststelling a. de overeengekomen omvang van de inlenersbeloningarbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. de Opdrachtgever de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd. 22.7 Voor werknemers die in dienst treden bij werkgever en behoren tot de in de ABU in artikel 33 benoemde allocatiegroepen, is de inlenersbeloning niet van toepassing. 22.8 Indien de inlenersbeloning lager is dan het basissalaris conform arbeidsovereenkomst, dan geldt het basissalaris conform arbeidsovereenkomst als basissalaris.