Common use of Inlenersbeloning Clause in Contracts

Inlenersbeloning. 1. Het loon en de vergoedingen van de Werknemer worden door TOS P&L rechtstreeks aan de Werknemer betaald en worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan Werknemers, werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies, in dienst van de Opdrachtgever waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 2. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a) uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b) de van toepassing zijnde arbeidsduur- of arbeidstijdverkorting (ADV of ATV). Deze kan -zulks ter keuze van TOS P&L- gecompenseerd worden in tijd en/of geld; c) toeslagen voor bijvoorbeeld overwerk, onregelmatigheid, werken op feestdagen en werken in ploegendienst; d) initiële loonstijging, conform hoogte en tijdstip inlener; e) onbelaste kostenvergoedingen, zoals reiskosten, f) pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; g) periodieken, conform hoogte en tijdstip inlener; h) reistijdvergoeding; i) eenmalige uitkeringen; j) thuiswerkvergoeding. 3. De Opdrachtgever informeert TOS P&L tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien de Opdrachtgever TOS P&L onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is TOS P&L gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de Werknemer in de desbetreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de Werknemer alsmede het tarief van de Opdrachtgever dienovereenkomstig te corrigeren en bij de Opdrachtgever in rekening te brengen. 4. Als het loon en de overige vergoedingen van de Werknemer niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen TOS P&L, Werknemer en Opdrachtgever. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de Werknemer en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 5. Als de Opdrachtgever, nadat de Werknemer is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de Opdrachtgever verplicht tot betaling van het tarief over ten minste drie uren per oproep als: a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. de Opdrachtgever de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd.

Inlenersbeloning. 1. Het loon en de vergoedingen van de Werknemer worden door TOS P&L rechtstreeks aan de Werknemer betaald en worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan Werknemers, werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies, in dienst van de Opdrachtgever waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 2. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a) uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b) de van toepassing zijnde arbeidsduur- of arbeidstijdverkorting (ADV of ATV). Deze kan -zulks ter keuze van TOS P&L- gecompenseerd worden in tijd en/of geld; c) toeslagen voor bijvoorbeeld overwerk, onregelmatigheid, werken op feestdagen en werken in ploegendienst; d) initiële loonstijging, conform hoogte en tijdstip inlener; e) onbelaste kostenvergoedingen, zoals reiskosten, f) , pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; gf) periodieken, conform hoogte en tijdstip inlener; hg) reistijdvergoeding; ih) eenmalige uitkeringen; ji) thuiswerkvergoeding. 3. De Opdrachtgever informeert TOS P&L tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien de Opdrachtgever TOS P&L onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is TOS P&L gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de Werknemer in de desbetreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de Werknemer alsmede het tarief van de Opdrachtgever dienovereenkomstig te corrigeren en bij de Opdrachtgever in rekening te brengen. 4. Als het loon en de overige vergoedingen van de Werknemer niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen TOS P&L, Werknemer en Opdrachtgever. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de Werknemer en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 5. Als de Opdrachtgever, nadat de Werknemer is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de Opdrachtgever verplicht tot betaling van het tarief over ten minste drie uren per oproep als: a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. de Opdrachtgever de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd.

Inlenersbeloning. 1. Het loon en de vergoedingen van de Werknemer worden door TOS P&L rechtstreeks aan de Werknemer betaald en worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan Werknemers, werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies, in dienst van de Opdrachtgever waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 2. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a) uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b) de van toepassing zijnde arbeidsduur- of arbeidstijdverkorting (ADV of ATV). Deze kan -zulks ter keuze van TOS P&L- TOS- gecompenseerd worden in tijd en/of geld; c) toeslagen voor bijvoorbeeld overwerk, onregelmatigheid, werken op feestdagen en werken in ploegendienst; d) initiële loonstijging, conform hoogte en tijdstip inlener; e) onbelaste kostenvergoedingen, zoals reiskosten, f) pensionkosten en andere kosten noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie; g) periodieken, conform hoogte en tijdstip inlener; h) reistijdvergoeding; i) eenmalige uitkeringen; j) thuiswerkvergoeding. 3. De Opdrachtgever informeert TOS P&L tijdig over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien de Opdrachtgever TOS P&L onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is TOS P&L gerechtigd om vanaf het moment van aanvang van de Werknemer in de desbetreffende functie, met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen van de Werknemer alsmede het tarief van de Opdrachtgever dienovereenkomstig te corrigeren en bij de Opdrachtgever in rekening te brengen. 4. Als het loon en de overige vergoedingen van de Werknemer niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld in overleg tussen TOS P&LTOS, Werknemer en Opdrachtgever. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de Werknemer en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 5. Als de Opdrachtgever, nadat de Werknemer is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de Opdrachtgever verplicht tot betaling van het tarief over ten minste drie uren per oproep als: a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. de Opdrachtgever de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd.

Inlenersbeloning. De inlenersbeloning wordt toegepast volgens degeldende ABU-cao. 22.1 Werknemer heeft vanaf de eerste dag van zijn terbeschikkingstelling bij de opdrachtgever recht op de inlenersbeloning. 22.2 De inlenersbeloning wordt per terbeschikkingstelling vastgesteld op basis van de door de opdrachtgever verstrekte informatie. 22.3 Bij toepassing van de inlenersbeloning wordt de door werknemer te vervullen functie voor aanvang van de terbeschikkingstelling ingedeeld in de bij de opdrachtgever van toepassing zijnde functiegroep. 22.4 De inlenersbeloning is samengesteld uit de navolgende elementen, overeenkomstig de bepalingen zoals die gelden in de inlenende onderneming: 1. Het loon en de vergoedingen van de Werknemer worden door TOS P&L rechtstreeks aan de Werknemer betaald en worden vooraf aan de terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan Werknemers, werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies, in dienst van de Opdrachtgever waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift). 2. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten: a) uitsluitend Uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b) de 2. De van toepassing zijnde arbeidsduur- of arbeidstijdverkorting (ADV of ATV)arbeidsduurverkorting. Deze kan -zulks ter keuze van TOS P&L- gecompenseerd worden in tijd en/of geld; c) toeslagen 3. Toeslagen voor bijvoorbeeld overwerk, onregelmatigheidmeerwerk, werken op feestdagen verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en werken in ploegendienstploegentoeslag; d) initiële loonstijging4. Initiële loonsverhoging, conform hoogte en tijdstip inlenerals bij de opdrachtgever bepaald; e) onbelaste kostenvergoedingen5. Kostenvergoeding (voor zover werkgever deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, zoals reiskosten, f) pensionkosten pensionkosten, gereedschapskosten en andere kosten noodzakelijk wegens vanwege de uitoefening van de functie); g) periodieken6. Periodieken, conform hoogte en tijdstip inlenerals bij de opdrachtgever bepaald; h) reistijdvergoeding7. Vergoeding van reisuren en/of reistijd verbonden aan het werk, tenzij deze reeds als gewerkte uren worden aangemerkt; i) 8. Eenmalige uitkeringen, ongeacht het doel of de reden van de uitkering. Met eenmalige uitkeringenuitkeringen worden geen periodiek repeterende uitkeringen bedoeld; j) thuiswerkvergoeding9. Thuiswerkvergoedingen, waarbij het deel van de vergoeding dat niet bij wet gericht is vrijgesteld bruto wordt uitgekeerd; 10. Met ingang van 2023 de vaste eindejaarsuitkering (hoogte, tijdstip en voorwaarden zoals bij de opdrachtgever bepaald). 3. 22.5 De Opdrachtgever informeert TOS P&L tijdig toepassing van de inlenersbeloning is gebaseerd op de informatie als verstrekt door de opdrachtgever over de componenten zoals genoemd in lid 2. Indien functiegroep, de Opdrachtgever TOS P&L onjuiste inlichtingen verstrekt over deze componenten is TOS P&L gerechtigd om vanaf hoogte van het moment loon, de van aanvang toepassing zijnde arbeidsduurverkorting, de hoogte van de Werknemer in periodiek, de desbetreffende functiehoogte en het tijdstip van de initiële loonsverhoging, de kostenvergoedingen en de toeslagen. 22.6 Toepassing van de inlenersbeloning zal nooit worden aangepast met terugwerkende kracht, het loon en overige vergoedingen behalve als: 1. Er sprake is van opzet dan wel kennelijk misbruik of; 2. Werkgever zich niet aantoonbaar heeft ingespannen voor een correcte vaststelling van de Werknemer alsmede het tarief van de Opdrachtgever dienovereenkomstig te corrigeren en bij de Opdrachtgever in rekening te brengeninlenersbeloning. 4. Als het loon 22.7 Voor werknemers die in dienst treden bij werkgever en behoren tot de overige vergoedingen van in de Werknemer niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld ABU in overleg tussen TOS P&L, Werknemer en Opdrachtgever. Leidraad hierbij zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de Werknemer en daarnaast de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie met zich meebrengen. 5. Als de Opdrachtgever, nadat de Werknemer is verschenen op de werkplek, minder dan drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbodartikel 33 benoemde allocatiegroepen, is de Opdrachtgever verplicht tot betaling inlenersbeloning niet van toepassing. 22.8 Indien de inlenersbeloning lager is dan het tarief over ten minste drie uren per oproep als: a. de overeengekomen omvang van de arbeid minder basissalaris conform arbeidsovereenkomst, dan 15 uur per week bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of b. de Opdrachtgever de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegdgeldt het basissalaris conform arbeidsovereenkomst als basissalaris.