Periodieken. 6. De werknemer heeft jaarlijks recht op een periodieke verhoging van één trede binnen de salarisschaal.
Periodieken. 1. Een salarisschaal is opgebouwd uit een begin- en een eindsalaris per functieschaal, alsmede een procentuele normverhoging, periodiek genoemd. Bij het toekennen van een periodiek wordt het feitelijk loon van de uitzendkracht met minstens 2,75% verhoogd. Voor de toekenning van een periodiek wordt de volgende systematiek gehanteerd.
Periodieken. 6. Werknemer heeft recht op een periodieke salarisverhoging. Werkgever heeft de keuze uit een jaarlijkse periodieke verhoging van 2% of een periodieke verhoging van 6% per drie jaar (zie salaristabel). De keuze geldt voor alle werknemers van de werkgever. Verandering van de systematiek (jaarlijks of driejaarlijks) kan alleen met instemming van de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of algemene personeelsvergadering. In het salarisgebouw zijn de schalen met de jaarlijkse en de driejaarlijkse periodieken separaat opgenomen (bijlage 9). De periodieke verhoging wordt toegekend op 1 januari of op de eerste dag van de kalendermaand waarin de werknemer in dienst trad of op de eerste dag van de kalendermaand waarin de werknemer werd bevorderd naar een hogere functie. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke van deze mogelijkheden van toepassing is. Bij aantoonbaar onvoldoende functioneren kan werkgever aan de hand van een beoordeling besluiten een periodieke verhoging niet toe te kennen. Dit besluit wordt de werknemer schriftelijk meegedeeld. Voorwaarde daarbij is dat werkgever beschikt over een beoordelingssysteem waarmee de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of algemene personeelsvergadering heeft ingestemd. Een bezwaarprocedure dient onderdeel te zijn van het beoordelingssysteem.
Periodieken. Periodieken zijn niet gebonden aan een leeftijd. Ze gelden automatisch en per functiejaar, boven de 23 jaar. Functiejaren zijn wel gebonden aan de werkgever. Wanneer een overstap gemaakt wordt naar een andere werkgever, begint het tellen van de functiejaren opnieuw. Dus bij de nieuwe werkgever geldt, voor iemand van 23 jaar of ouder, in beginsel het schaalloon van een 23-jarige in de betreffende loonschaal.
Periodieken. 1. Een periodiek is een financiële eenheid uitgedrukt in percentage en in een in absoluut getal. Per salarisschaal is een periodiek vastgesteld, zie CAO (bijlage II).
Periodieken. 14.4 Tariefwijzigingen ten gevolge van cao-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst.
Periodieken. 6-3 Werknemers van 15 tot en met 23 jaar 6-4: Een werknemer van 23 jaar of ouder 6-5: Periodiekdatum
Periodieken. Periodieken gelden automatisch, tenzij binnen het bedrijf van de werkgever een beoordelingsafhankelijk beloningsysteem mogelijk is, dat voldoet aan de eisen van de Wonenbranche. Ingeval van beoordelingsafhankelijk belonen krijgen werknemers die minimaal voldoende functioneren een of meer periodieken er bij. Bij onvoldoende functioneren, kan de werknemer een periodiek onthouden worden, maar wordt nooit een periodiek in mindering gebracht. Voldoet het beoordelingsafhankelijk beloningsysteem niet dan wordt het periodiekensysteem gevolgd. Tot en met 23 jaar zijn de periodieken gebonden aan de leeftijd. Boven de 23 jaar zijn de periodieken per functiejaar van toepassing. Met de letters A tot en met P worden deze periodieken aangegeven. Functiejaren zijn gebonden aan de werkgever. Wanneer een overstap gemaakt wordt naar een andere werkgever, begint het tellen van de functiejaren opnieuw. Dus bij de nieuwe werkgever geldt voor iemand van 23 jaar of ouder, in beginsel het schaalloon van een 23-jarige in de betreffende loonschaal. De wijze waarop een werknemer van het minimum naar het maximum van de schaal gaat via de periodieken.
Periodieken. De werkgever kan het toekennen van periodieken laten afhangen van een (personeels)beoordeling. In dat geval: – beoordeelt de werkgever de werknemer jaarlijks in januari; – gebruikt hij daar een beoordelingssysteem voor. • De werkgever heeft hierbij de keuze tussen: – een beoordelingssysteem dat hij vaststelt in overleg met het medezeggenschapsorgaan of – als dit er niet is – de werknemers; – het systeem van 10.4. • Beoordeelt de werkgever het functioneren van de werknemer als onvoldoende? Dan hoeft hij geen periodieke salarisverhoging te geven. Hierbij gelden twee voorwaarden: – de werkgever past het gebruikte beoordelingssysteem op alle werknemers toe; – hij geeft de werknemer een schriftelijke onderbouwing van de beoordeling. • Gebruikt de werkgever geen beoordelingssysteem? Dan geeft hij de werknemer ieder jaar een periodiek. Dit doet hij totdat het normsalaris van de functie is bereikt. • Tijdens de looptijd van deze cao worden de salarissen verhoogd. Daarnaast ontvangt de werk- nemer een eenmalige uitkering. Zie tabel 4.2.6. • De bedragen uit de tabel gelden bij een normale arbeidsduur (voltijd). Bij een kortere arbeidsduur (deeltijd) geldt een bedrag naar verhouding van die arbeidsduur. • De structurele salarisverhogingen uit de tabel zijn verwerkt in de tabellen van 4.1.2. 1 september 2021 1,25% structurele verhoging 1 december 2021 € 150 eenmalig bedrag • Is de werknemer op het afgesproken tijdstip op de plaats waar hij moet werken? Maar kan hij buiten zijn schuld nog niet met het werk beginnen? Dan betaalt de werkgever over de wachturen het salaris van de werknemer door. Hierbij geldt een maximum van acht uren per dag. • Uitzondering: Deze regeling geldt niet voor de werknemer die is ingedeeld in functiegroep 8 of hoger, indien dit incidenteel voorkomt en geen vaste omvang heeft.
Periodieken. In november 2012 heeft er een discussie plaats gevonden met de medewerkers rondom beoordelen. Tijdens deze discussie bleek dat er geen zwaarwegende bezwaren zijn tegen het invoeren van beoordelingen. CNV Vakcentrale wil in overleg met de OR de gesprekscyclus aanpassen, zodat beoordelen mogelijk wordt. Zodra er instemming is van de OR op de aanpassing van de gesprekscyclus, worden in overleg met CNV Vakmensen voor de cao van 2019 afspraken gemaakt rondom het op basis van presteren toekennen van periodieken. (laten staan of laten vervallen)