Periodieken a. Periodieken worden op dezelfde wijze als bij opdrachtgever aan de uitzendkracht toegekend.
b. Als het toekennen van een periodiek bij de opdrachtgever afhankelijk is van de beoordeling van de uitzendkracht, dan geldt het volgende: • de uitzendkracht krijgt altijd een periodiek toegekend, behalve als de uitzendonderneming kan aantonen dat de uitzendkracht volgens de regels en procedures bij de opdrachtgever geen periodiek zou hebben ontvangen; • wanneer er geen of niet tijdig een beoordeling heeft plaatsgevonden, dan krijgt de uitzendkracht de periodieke verhoging die aantoonbaar het meest gangbaar is bij de opdrachtgever.
c. De uitzendkracht mag geen periodiek mislopen doordat hij steeds van opdrachtgever wisselt. In dat geval geldt dat de uitzendonderneming bij elke volgende terbeschikkingstelling voor het toekennen van een periodiek ook rekening houdt met de opgedane relevante werkervaring bij vorige opdrachtgevers in (nagenoeg) dezelfde functie.
Periodieken. De werknemer heeft jaarlijks recht op een periodieke verhoging van één trede binnen de salarisschaal.
Periodieken. Werknemer heeft recht op een periodieke salarisverhoging. Werkgever heeft de keuze uit een jaarlijkse periodieke verhoging van 2% of een periodieke verhoging van 6% per drie jaar (zie salaristabel). De keuze geldt voor alle werknemers van de werkgever. Verandering van de systematiek (jaarlijks of driejaarlijks) kan alleen met instemming van de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of algemene personeelsvergadering. In het salarisgebouw zijn de schalen met de jaarlijkse en de driejaarlijkse periodieken separaat opgenomen (bijlage 9). De periodieke verhoging wordt toegekend op 1 januari of op de eerste dag van de kalendermaand waarin de werknemer in dienst trad of op de eerste dag van de kalendermaand waarin de werknemer werd bevorderd naar een hogere functie. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke van deze mogelijkheden van toepassing is. Bij aantoonbaar onvoldoende functioneren kan werkgever aan de hand van een beoordeling besluiten een periodieke verhoging niet toe te kennen. Dit besluit wordt de werknemer schriftelijk meegedeeld. Voorwaarde daarbij is dat werkgever beschikt over een beoordelingssysteem waarmee de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of algemene personeelsvergadering heeft ingestemd. Een bezwaarprocedure dient onderdeel te zijn van het beoordelingssysteem.
Periodieken. 1. Een salarisschaal is opgebouwd uit een begin- en een eindsalaris per functieschaal, alsmede een procentuele normverhoging, periodiek genoemd. Bij het toekennen van een periodiek wordt het feitelijk loon van de uitzendkracht met minstens 2,75% verhoogd. Voor de toekenning van een periodiek wordt de volgende systematiek gehanteerd.
Periodieken. Periodieken worden op dezelfde wijze als bij de opdrachtgever aan de uitzendkracht toegekend.
Periodieken. 1. Een periodiek is een financiële eenheid uitgedrukt in percentage en in een in absoluut getal. Per salarisschaal is een periodiek vastgesteld, zie CAO (bijlage II).
2. Afhankelijk van de beoordeling van het functioneren van de werknemer door de werkgever is het volgende gestelde mogelijk, mits de werknemer voor 1 juli van het te beoordelen jaar in de functie is aangesteld: 1 “ver van de verwachting” Geen periodiek + opstellen herstelplan met 6 maanden herstelmogelijkheid anders andere, passende functie bekijken. 2 “(nog) niet voldoet aan de verwachting” Geen periodiek + opstellen herstelplan met 12 maanden herstelmogelijkheid.
Periodieken. Een salarisschaal is opgebouwd uit een begin- en een eindsalaris per functieschaal, alsmede een procentuele normverhoging, periodiek genoemd. Bij het toekennen van een periodiek wordt het feitelijk loon van de uitzendkracht met minstens 2,75 pro- cent verhoogd. De volgende periodiek in een schaal wordt toegekend op grond van de periode uitgedrukt in weken die de uitzendkracht voor de uitzendonderneming heeft gewerkt. Voor uitzendkrachten in fase B en C geldt voor de toepassing van dit artikel dat weken waarin - in fase B en/of C - na 9 september 2005 vakantie wordt opgenomen, meetellen als gewerkte weken met een maximum van vijf weken per 52 weken. Voor de toekenning van een periodiek wordt de volgende telsystematiek gehanteerd.
a. In de normtabel wordt, telkens na in 52 weken gewerkt te hebben als uitzend- kracht bij dezelfde uitzendonderneming en zonder dat sprake is van een onder- breking van 26 weken of meer, de volgende periodiek in de geldende schaal toe- gekend. C A O V O O R U I T Z E N D K R A C H T E N 2 0 0 7 53
b. In de instroomtabel wordt, na in 52 weken gewerkt te hebben als uitzendkracht bij dezelfde uitzendonderneming en zonder dat sprake is van een onderbreking van 26 weken of meer, een periodiek ad 2,75 procent toegekend, met dien ver- stande dat de uitzendkracht vervolgens instroomt in de normtabel en het feitelijk loon zich dan ten minste dient te bevinden op het beginsalaris van de betreffen- de functiegroep in de normtabel.
c. Zolang ingevolge artikel 22 lid 5 de inlenersbeloning wordt toegepast, loopt de telling als hierboven onder a. bedoeld weliswaar door, maar leidt die telling niet tot een verhoging van het feitelijk loon. In een dergelijk geval geldt het periodie- kensysteem van de inlener.
d. Zodra het feitelijk loon van de uitzendkracht minstens gelijk is aan het eindsala- ris behorend bij de toepasselijke functieschaal, vindt er geen toekenning van periodieken plaats. Een verhoging van het feitelijk loon door toekenning van een periodiek zal nooit leiden tot een feitelijk loon dat hoger is dan het eindsalaris in de toepasselijke functieschaal.
Periodieken. Periodieken gelden automatisch. Tot en met 23 jaar zijn deze gebonden aan de leeftijd. Boven de 23 jaar zijn de periodieken per functiejaar van toepassing. Met de letters A tot en met K wor- den deze periodieken aangegeven. Functiejaren zijn gebonden aan de werkgever. Wanneer een overstap gemaakt wordt naar een andere werkgever, begint het tellen van de functiejaren opnieuw. Dus bij de nieuwe werkgever geldt voor iemand van 23 jaar of ouder, in beginsel het schaalloon van een 23-jarige in de betref- fende loonschaal.
Periodieken. 1 1640.70 1837.89 1898.91 1975.15 2073.21 2192.49 2324.33 2475.22 2634.83 2814.59 3004.13 3211.66 3434.44 3673.59 3924.71 2 1660.85 1866.22 1926.69 2007.82 2112.43 2228.43 2363.00 2512.80 2678.39 2858.14 3056.97 3266.69 3491.12 3732.42 3986.81 3 1684.29 1890.71 1956.08 2045.44 2148.37 2268.21 2401.13 2553.66 2723.60 2910.44 3106.56 3320.07 3548.88 3790.16 4048.92 4 1709.33 1922.87 1990.95 2080.29 2184.33 2305.80 2441.44 2597.77 2770.99 2956.74 3159.92 3377.26 3606.05 3853.34 4111.00 5 1953.91 2026.93 2119.51 2224.09 2347.22 2482.83 2644.06 2820.03 3007.40 3211.66 3431.18 3667.06 3917.09 4173.09 6 1986.04 2065.03 2158.74 2265.50 2387.51 2525.89 2688.75 2868.51 3060.25 3267.24 3490.02 3729.18 3979.72 4235.19 7 2019.84 2104.81 2199.04 2305.80 2432.16 2571.63 2736.66 2917.54 3110.34 3321.71 3548.31 3787.99 4043.47 4296.20 8 2142.37 2238.79 2348.84 2476.30 2615.21 2783.53 2967.64 3166.46 3380.52 3606.05 3851.15 4103.94 4361.58 9 2180.51 2279.12 2392.40 2518.81 2658.80 2829.82 3021.56 3222.02 3437.73 3668.70 3915.45 4169.30 4422.60 10 2320.50 2434.36 2562.37 2706.71 2881.59 3071.69 3276.49 3494.39 3730.23 3979.17 4231.93 4486.85 11 2479.03 2607.02 2754.67 2931.70 3126.15 3329.87 3553.22 3789.63 4043.47 4294.57 4554.41 12 2651.69 2800.43 2980.74 3178.98 3388.71 3613.67 3853.90 4105.02 4359.40 4618.16 13 2849.41 3033.00 3234.56 3449.18 3676.34 3920.36 4170.38 4422.04 4688.96 14 3085.31 3290.11 3507.47 3737.33 3984.08 4234.67 4486.85 4766.30 15 3347.31 3569.02 3799.42 4047.29 4296.20 4554.41 4831.15 16 3627.85 3864.80 4109.91 4359.40 4618.16 4896.50 17 1734.97 2050.14 2213.22 2355.30 2516.23 2691.48 2892.16 3131.59 3397.51 3682.26 3922.76 4171.58 4424.79 4687.42 4969.96
Periodieken. De werkgever kan het toekennen van periodieken laten afhangen van een (personeels)beoordeling. In dat geval: – beoordeelt de werkgever de werknemer jaarlijks in januari; – gebruikt hij daar een beoordelingssysteem voor. • De werkgever heeft hierbij de keuze tussen: – een beoordelingssysteem dat hij vaststelt in overleg met het medezeggenschapsorgaan of – als dit er niet is – de werknemers; – het systeem van 10.4. • Beoordeelt de werkgever het functioneren van de werknemer als onvoldoende? Dan hoeft hij geen periodieke salarisverhoging te geven. Hierbij gelden twee voorwaarden: – de werkgever past het gebruikte beoordelingssysteem op alle werknemers toe; – hij geeft de werknemer een schriftelijke onderbouwing van de beoordeling. • Gebruikt de werkgever geen beoordelingssysteem? Dan geeft hij de werknemer ieder jaar een periodiek. Dit doet hij totdat het normsalaris van de functie is bereikt.