Inpassingsbepalingen. 1. Een werknemer wordt gewoonlijk bij zijn aanstelling in een aanloopschaal geplaatst. 2. De werkgever houdt bij de keuze van het periodieknummer van de aanloopschaal onder meer rekening met: ervaring, opleiding, arbeidsmarktomstandigheden, salaris bij de vorige werkgever en overige voor de functie relevante werkervaring. 3. Als vooraf duidelijk is dat een werknemer de functie volledig kan vervullen, wordt hij direct in de functionele schaal geplaatst. 4. De werkgever houdt bij de keuze van het periodieknummer van de functionele schaal onder meer rekening met: ervaring, opleiding, arbeidsmarktomstandigheden, salaris bij de vorige werkgever en overige voor de functie relevante werkervaring.
Appears in 4 contracts
Samples: Vakbondsverlof, Vakbondsverlof, Collective Labor Agreement (Cao)
Inpassingsbepalingen. 1. Een werknemer wordt gewoonlijk bij zijn aanstelling in een aanloopschaal geplaatst.
2. De werkgever houdt bij de keuze van het periodieknummer van de aanloopschaal onder meer rekening met: ervaring, opleiding, arbeidsmarktomstandigheden, salaris bij de vorige werkgever en overige voor de functie relevante werkervaring.
3. Als vooraf duidelijk is dat een werknemer de functie volledig kan vervullen, wordt hij wordthij direct in de functionele schaal geplaatst.
4. De werkgever houdt bij de keuze van het periodieknummer van de functionele schaal onder meer rekening met: ervaring, opleiding, arbeidsmarktomstandigheden, salaris bij de vorige werkgever en overige voor de functie relevante werkervaring.
Appears in 1 contract