Periodiek. Het pensioenfonds verstrekt de gewezen deelnemer jaarlijks in de persoonlijke pensioenomgeving, of op basis van zijn schriftelijke voorkeur eens in de vijf jaar:
a. een opgave van zijn opgebouwde pensioenaanspraken; en
b. informatie over toeslagverlening.
Periodiek het verschil tussen twee opeenvolgende salarissen binnen een salarisgroep;
Periodiek. Het verschil tussen twee opeenvolgende bedragen in een salarisschaal.
Periodiek a. een verhoging van het salaris met één volgnummer, binnen het maximum van de salarisschaal, indien deze salarisschaal aan- vangt met een lager volgnummer dan 28.
b. een verhoging van het salaris met twee volgnummers, binnen het maximum van de salarisschaal, indien deze salarisschaal aan- vangt met volgnummer 28 of hoger.
Periodiek. De salarisschalen zijn verdeeld in periodieken: stapsgewijze verhogingen.
Periodiek. Het pensioenfonds verstrekt de gewezen partner een keer in de vijf jaar:
a. een opgave van zijn opgebouwde aanspraak op partnerpensioen; en
b. informatie over toeslagverlening.
Periodiek. Het pensioenfonds verstrekt de pensioengerechtigde jaarlijks:
a. een opgave van zijn ouderdomspensioen;
b. een opgave van de opgebouwde aanspraken op partner- en wezenpensioen; en
Periodiek. Het fonds verstrekt de gewezen deelnemer jaarlijks:
a. een opgave van zijn opgebouwde pensioenaanspraken, met de waarschuwing dat deze opgave kan verschillen van de definitieve hoogte van de te ontvangen pensioenuitkeringen;
b. informatie over toeslagverlening;
c. informatie over vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten.
d. informatie over de reglementaire pensioenleeftijd;
e. informatie over garanties;
f. informatie over het land waar het pensioen is ondergebracht en de toezichthouder waar het pensioen onder valt;
g. informatie over de actuele dekkingsgraad. A R T I K E L 3 8 I N F O R M A T I E A A N G E W E Z E N P A R T N E R S
1. Bij scheiding Het fonds verstrekt de gewezen partner van de (gewezen) deelnemer:
a. een opgave van de opgebouwde aanspraak op partnerpensioen;
b. informatie over toeslagverlening;
c. informatie die voor de gewezen partner specifiek van belang is;
d. informatie over de mogelijkheid van afkoop als de pensioenaanspraak onder de afkoopgrens ligt;
e. informatie over vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten.
Periodiek. Het fonds verstrekt de gewezen partner een keer in de vijf jaar:
a. een opgave van zijn opgebouwde aanspraak op partnerpensioen;
b. informatie over toeslagverlening;
c. informatie over vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten. A R T I K E L 3 9 I N F O R M A T I E A A N P E N S I O E N G E R E C H T I G D E N
1. Voorafgaand aan of bij pensioeningang Het fonds verstrekt degene die pensioengerechtigde wordt:
a. een opgave van zijn pensioenrecht;
b. een opgave van de opgebouwde aanspraken op nabestaandenpensioen wanneer de pensioenregeling daarin voorziet;
c. informatie over toeslagverlening;
d. informatie over vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten;
e. informatie die voor degene die pensioengerechtigde wordt specifiek in het kader van de pensioenregeling van belang is;
f. informatie over het recht te kiezen voor een hoger of eerder ingaand ouderdomspensioen;
g. informatie over de mogelijkheid van afkoop als de pensioenaanspraak onder de afkoopgrens ligt;
Periodiek. 1. De werknemer verkrijgt per dienstjaar overeenkomstig artikel 2 sub w en artikel 10 een periodiek totdat de maximum periodiek van de betreffende salarisschaal is bereikt.
2. De systematiek van lid 1 is niet van toepassing op de situatie waarbij het beoordelingssysteem conform artikel 9 en bijlage 6 is ingevoerd. In dat geval is het toekennen van een periodiek afhankelijk van prestaties.
3. Het beoordelingssysteem is niet van toepassing op een werknemer welke langer dan één jaar arbeidsongeschikt is. Gedurende het eerste jaar van de arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer één periodiek.
4. Indien de werkgever het dienstjarenbeginsel conform dit artikel hanteert, dan:
a. kan de werkgever een werknemer met bijzondere bekwaamheid en/of bijzondere functie, een toeslag op het in bijlage 1 genoemde salaris geven. De werkgever kan een dergelijke toeslag uitsluitend verlenen na toestemming van de Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden.
b. kan de werkgever de toeslag genoemd onder sub a uitsluitend wijzigen of intrekken indien de grond waarop de toeslag is toegekend, is gewijzigd dan wel is komen te vervallen. De werkgever kan de toeslag niet wijzigen of intrekken dan met toestemming van de onder sub a genoemde commissie.
c. kan de werkgever tijdelijk afwijken van het onder sub a en b bepaalde, indien en voor zover de toeslag van een werknemer is gekoppeld aan een tijdelijke situatie op de werkvloer, zoals een tijdelijke vervangingstoeslag of een toeslag voor tijdelijke extra taken.