Inroostering en afspraken. Vóór de eerste dag van periOde 13 van elk jaar is bekend in welke zaterdagfrequentie de medewerker het OpvOlgende kalenderjaar gaat werken. De medewerker wOrdt tenminste 1x per kwartaal Op de hOOgte gebracht van afwijkingen van het geplande aantal te werken zaterdagen tOt Op dat mOment. Het aantal te weinig gewerkte zaterdagen mOet wOrden ingehaald. De leidinggevende en de medewerker rOOsteren de te weinig gewerkte zaterdagen in. Een medewerker kan, rekening hOudend met een Opzegtermijn van vier periOden, de afspraak Over het aantal te werken zaterdagen die uitgaat bOven de minimale caO-verplichting Opzeggen. Tussentijds gewijzigde afspraken geven een ander aantal zaterdagen dan het OOrsprOnkelijk afgesprOken aantal. Dit aantal wOrdt dan prO ratO aangepast in de tOeslag.
Inroostering en afspraken. Vóór de eerste dag van periode 13 van elk jaar is bekend in welke zaterdagfrequentie de medewerker het opvolgende kalenderjaar gaat werken. De medewerker wordt tenminste 1x per kwartaal op de hoogte gebracht van afwijkingen van het geplande aantal te werken zaterdagen tot op dat moment. Het aantal te weinig gewerkte zaterdagen moet worden ingehaald. De leidinggevende en de medewerker roosteren de te weinig gewerkte zaterdagen in. Een medewerker kan, rekening houdend met een opzegtermijn van vier perioden, de afspraak over het aantal te werken zaterdagen die uitgaat boven de minimale cao-verplichting opzeggen. Tussentijds gewijzigde afspraken geven een ander aantal zaterdagen dan het oorspronkelijk afgesproken aantal. Dit aantal wordt dan pro rato aangepast in de toeslag.