Arbeidsduurverkorting (ADV). 1. De vorm van de ADV-regeling wordt in overleg tussen de werkgever en het medezeggenschapsorgaan gekozen. Ook veranderingen van deze keuze bepalen ze in overleg. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan, dan komt de ADV-regeling tot stand na overleg met de werknemersdelegatie. Daarnaast kunnen veranderingen in de ADV-regeling ook tot stand komen in overleg met de werknemersorganisaties. Als de werknemer in deeltijd gaat werken, dan moet in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen of de werknemer ADV in tijd of in geld krijgt. Bij een fulltime werkweek waarbij een werknemer een dienstrooster heeft van 40 uur, maar 38 uur betaald krijgt, zijn er 2 ADV-uren per week. In dit geval werkt de werknemer 32 uur per week op basis van het in het bedrijf geldende dienstrooster van 40 uur. De werkgever betaalt de werknemer 32/38e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt in dat geval zijn ADV in geld. De werkgever betaalt de werknemer 32/40e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt het aantal uren ADV naar evenredigheid van het aantal uren van zijn arbeidsovereenkomst (80% van 2 uur ADV bij fulltime is in dit geval 1,6 uur per week). De werknemer krijgt de ADV in tijd. In die uren hoeft de werknemer niet te werken.
2. Gekozen kan worden uit de volgende vormen van ADV:
a. ADV-blokken: - elke 4 weken 8 uur aaneengesloten ADV - elke 2 weken 4 uur aaneengesloten ADV - elke week 2 uur aaneengesloten ADV
b. Flexibele werktijd: De werknemer werkt dan in een week minimaal 30 uur en maximaal 42,5 uur. De werknemer mag per dag maximaal 8,5 uur werken.
c. Vrije keuze: Er kan worden gekozen voor een andere vorm van arbeidsduurverkorting. Deze keuze mag worden gemaakt onder de volgende voorwaarden: - De werkgever stelt de vrije-keuzeregeling vast in overleg met het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of met de werknemersorganisaties. Het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of de werknemersorganisatie bespreekt dit met alle betrokken werknemers en neemt een besluit met meerderheid van stemmen. - Wanneer de vrije-keuzeregeling wordt gebruikt, moet de gekozen vorm van arbeidsduurverkorting gemeld worden bij de Bedrijfsraad door middel van een brief die is ondertekend door de werkgever en door de vertegenwoordiging van het personeel. - In een onderneming die op 1 november 2020 al een ADV-regeling heeft met een vrije keuzebepaling, moet ...
Arbeidsduurverkorting (ADV). Een fulltime werknemer heeft per jaar recht op 104 roostervrije uren, waardoor de wekelijkse arbeidsduur niet op 40 uur, maar op een gemiddelde van 38 uur uitkomt. De werkgever maakt aan het begin van een jaar of een kwartaal een rooster, waarin de roostervrije uren voor elke werknemer zijn vermeld. Deze roostervrije uren worden ingedeeld in blokken van twee of meer uren. Als een werknemer tijdens deze uren niet werkt, bijvoorbeeld wegens ziekte, dan krijgt hij geen vervangende roostervrije uren. In een onderneming kan een afwijkende regeling worden afgesproken nadat overleg is gevoerd tussen de werkgever en de ondernemingsraad of de personeels-vertegenwoordiging. Als een werknemer ondanks het dienstrooster op roostervrije uren werkt, dan stellen de werkgever en de werknemer in overleg vervangende, roostervrije uren vast in hetzelfde of het eerstvolgende kwartaal. Dit artikel is niet van toepassing op een werknemer wiens werktijd is verkort van 40 uur naar 38 uur.
Arbeidsduurverkorting (ADV). Alle adv-uren worden ingeroosterd op doordeweekse dagen buiten het vakantieseizoen. Het inroosteren dient in goed overleg tussen de medewerkers en de regioleiding te geschieden, waarbij zo veel mogelijk rekening dient te worden gehouden met de wensen van de medewerkers.
Arbeidsduurverkorting (ADV). Medewerkers met een vOltijd dienstverband hebben Op jaarbasis recht Op 184 uur ADV met uitzOndering van medewerkers die recht hebben Op RSD. Medewerkers die recht hebben Op RSD Ontvangen 115 uur ADV per kalenderjaar. ADV wOrdt gelijkmatig Over het werkrOOster gespreid en mOet binnen een kalenderjaar wOrden OpgenOmen. ADV wOrdt OpgenOmen in hele Of halve dagen Of dagelijks als half uur ingerOOsterd. Het dagelijkse half uur ADV wOrdt als vOlgt ingerOOsterd: • Bij een avOnddienst aan het eind van deze dienst • Bij een nachtdienst aan het begin van deze dienst • Bij een dagdienst in het tijdvak zOnder plOegentOeslagpercentage In Overleg met de Ondernemingsraad kunnen er weken zijn waarin geen ADV kan wOrden OpgenOmen gedurende maximaal 12 weken per jaar. Als de medewerker meer ADV heeft XxxxxXxxx dan hij heeft OpgebOuwd, dan mOeten deze uren terugbetaald wOrden.
Arbeidsduurverkorting (ADV). Was 26 36
Arbeidsduurverkorting (ADV). 1. Een werknemer met een volledig dienstverband, in dienst vóór 1 juli 2015, heeft recht op 19 ADV dagen per kalenderjaar. Voor een parttimer geldt dit pro rata. Een werknemer met een volledig dienstverband, in dienst getreden op of na 1 juli 2015, heeft recht op 7 ADV dagen per kalenderjaar. Voor een parttimer geldt dit pro rata.
2. Van bovenstaande ADV dagen worden er door het CvB na overleg met de Ondernemingsraad maximaal 7 vastgesteld als collectieve vrije dagen. In de regel zal gekozen worden voor de periode rond de kerstdagen en de jaarwisseling. De ADV dagen die niet door het CvB na overleg met de Ondernemingsraad worden vastgesteld, kunnen, gedurende de looptijd van deze cao, vrij worden opgenomen. Als een medewerker in de loop van een kalenderjaar in dienst treedt dan bouwt de medewerker naar rato ADV-dagen op. Ontstaat als gevolg van de afboeking van de verplichte collectieve ADV dagen een negatief saldo dan zal dit door de werkgever worden gecompenseerd.
3. Niet opgenomen ADV-dagen komen te vervallen per ultimo van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan.
4. In geval van arbeidsongeschiktheid van de werknemer worden geen ADV dagen opgebouwd (naar rato van het ziektepercentage). Ook collectief aangewezen ADV dagen blijven niet staan. Correctie van het saldo ADV dagen vindt aan het eind van het kalenderjaar of indien het dienstverband gedurende het kalenderjaar wordt beëindigd aan het einde van het dienstverband plaats.
5. Indien in verband met het belang van werkgever door de werknemer op zijn ADV dagen moet worden gewerkt, worden in onderling overleg vervangende dagen aangewezen.
6. De werknemer heeft bij beëindiging van de dienstbetrekking geen recht op uit betaling van openstaande ADV dagen, tenzij met de werkgever anders wordt overeengekomen. Paragraaf 4 Verlof, niet-zijnde vakantieverlof
Arbeidsduurverkorting (ADV). Medewerkers met een voltijd dienstverband hebben op jaarbasis recht op 184 uur ADV met uitzondering van medewerkers die recht hebben op RSD. Medewerkers die recht hebben op RSD ontvangen 115 uur ADV per kalenderjaar. ADV wordt gelijkmatig over het werkrooster gespreid en moet binnen een kalenderjaar worden opgenomen. ADV wordt opgenomen in hele of halve dagen of dagelijks als half uur ingeroosterd. Het dagelijkse half uur ADV wordt als volgt ingeroosterd: • Bij een avonddienst aan het eind van deze dienst • Bij een nachtdienst aan het begin van deze dienst • Bij een dagdienst in het tijdvak zonder ploegentoeslagpercentage In overleg met de Ondernemingsraad kunnen er weken zijn waarin geen ADV kan worden opgenomen gedurende maximaal 12 weken per jaar. De ADV-uren - buiten de 40 uur die gespaard kunnen worden - en die niet zijn opgenomen binnen een kalenderjaar vervallen. Als de medewerker meer ADV heeft opgenomen dan hij heeft opgebouwd, dan moeten deze uren terugbetaald worden.
Arbeidsduurverkorting (ADV). Bij een voltijds dienstverband, heb je per kalenderjaar recht op: Tot het jaar waarin je 60 wordt 104 In het jaar dat je 60 wordt tot AOW-leeftijd 104 + 130 senioren ADV ∗ Heb je een deeltijd dienstverband, dan geldt bovenstaande tabel naar rato.
a. Ieder jaar tot 1 april kan je extra ADV-uren aankopen, met een maximum van 104 uur bij een voltijds dienstverband.
b. Ieder jaar tussen 1 en 10 december kan je ADV-uren verkopen, met een maximum van 104 uur bij een voltijds dienstverband. Heb je een deeltijd dienstverband, dan wordt het maximumaantal ADV-uren dat je kan verkopen berekend naar rato.
c. De ADV-uren die je hebt gekocht of verkocht worden afgerekend tegen het uurloon dat je op dat moment hebt, inclusief vakantietoeslag en 13e maand.
d. Je mag niet in hetzelfde kalenderjaar ADV-uren aankopen en verkopen.
e. Niet opgenomen ADV-uren en Senioren ADV-uren vervallen na afloop van het kalenderjaar waarin je ze hebt gekregen, tenzij je niet in de gelegenheid bent gesteld ze op te nemen.
Arbeidsduurverkorting (ADV). Indien de werknemer recht heeft op adv volgens de inlenersbeloning, dan zal P-services HR group dit compenseren in tijd en/of geld. De wijze van compensatie zal worden vermeld op de offerte.
Arbeidsduurverkorting (ADV) a. Arbeidsduurverkorting van werknemers werkzaam in dagdienst, 2- ploegenrooster of 3- ploegenrooster wordt gerealiseerd door het jaarlijks toekennen van 11 ADV dagen.
b. Arbeidsduurverkorting van werknemers werkzaam in een 4- of 5 ploegenrooster is gerealiseerd door dit op te nemen in de gemiddelde werktijd.
c. De ADV dagen worden door leidinggevende en werknemer ingepland.
d. Indien het bedrijfsbelang zulks verlangt, dient de werknemer op zijn ADV dag werkzaamheden te verrichten. Xxxxxxxxx heeft in dit geval het recht deze ADV dag in overleg met zijn leidinggevende op een andere werkdag in het betreffende kalenderjaar alsnog op te nemen.
e. De werknemer werkzaam in dagdienst, 2- of 3 ploegenrooster, die in de loop van het jaar in- of uitdienst treedt, heeft recht op de ADV dagen naar rato van het aantal maanden dat de werknemer werkzaam is in het kalenderjaar. Niet-genoten ADV dagen vervallen aan het einde van het kalenderjaar dan wel bij de beëindiging van het dienstverband.