Arbeidsduurverkorting (ADV). 1. De werkgever en het medezeggenschapsorgaan kiezen in overleg met elkaar de vorm van de ADV. Ook veranderingen van deze keuze bepalen ze in overleg. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan? Dan komt de ADV tot stand na overleg met de werknemersdelegatie. Welke vormen van ADV er zijn, staat in lid 2 van dit artikel. De vakvereniging heeft een lijst met bedrijven ingeleverd bij de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek. Staat het bedrijf van de werkgever op die lijst? Dan kunnen veranderingen in de vorm van de ADV ook tot stand komen in overleg met de vakvereniging. Gaat de werknemer in deeltijd werken? Dan komt in de arbeidsovereenkomst te staan of de werknemer adv in tijd of in geld krijgt. Werknemers die in deeltijd werken, krijgen het salaris naar verhouding. Dat staat ook in artikel 2a en 32. Xxxx, een werknemer werkt 24 uur per week. Dan kan de werkgever kiezen: • De werkgever betaalt de werknemer 24/38 van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de tabel in artikel 33 van deze cao. Xxx krijgt de werknemer zijn ADV in geld. • De werkgever betaalt de werknemer 24/40 van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de tabel in artikel 33. De werknemer krijgt een aantal uren ADV naar evenredigheid met het aantal uren van zijn arbeidsovereenkomst. In die uren hoeft de werknemer niet te werken.
Arbeidsduurverkorting (ADV). De arbeidsduur wordt op jaarbasis verkort met 96 uren als gevolg van ADV (96 uren is op basis van een fulltime dienstverband). ADV is echter niet van toepassing op medewerkers die binnen het 5- ploegensysteem werken. Daarvan kunnen er maximaal 48 uren door de werkgever collectief worden ingeroosterd in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. Wanneer de medewerker op een collectief ingeroosterde ADV-dag wegens hem betreffende persoonlijke omstandigheden (waaronder arbeidsongeschiktheid) de ADV-uren niet als zodanig kan genieten, komen deze te vervallen. De overige 48 uren worden door de medewerker in overleg met de leidinggevende opgenomen verspreid over de werkdagen en door het hele jaar heen èn in het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend. ADV-uren worden zoveel mogelijk in hele of halve diensten per kwartaal ingeroosterd. De werkgever ziet toe op een consequente uitvoering hiervan. De medewerker wordt in staat gesteld zijn voorkeur uit te spreken voor een bepaalde dag. Indien de leidinggevende de voorkeursdag niet kan honoreren dient de afwijzing gemotiveerd te worden en worden de ADV uren op een andere dag ingepland. Als de werkgever de medewerker verzoekt toch te werken op een vooraf ingeplande ADV-dag dan wordt binnen drie maanden een nieuwe ADV-dag ingepland. Indien de medewerker door persoonlijke omstandigheden de roostervrije uren niet als zodanig kan genieten, dan worden maximaal 24 uren per kalenderjaar opnieuw ingepland. Er vindt geen toekenning van ADV-uren plaats indien de medewerker niet in staat is tot opbouw ervan, zoals bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid. Overgebleven ADV-dagen als gevolg van arbeidsongeschiktheid worden jaarlijks uitbetaald. De werkgever informeert de medewerker hieromtrent jaarlijks. Als de medewerker op arbeidstherapeutische basis het werk hervat nadat hij 3 maanden of langer ziek is geweest, wordt per maand het percentage dat gewerkt wordt ADV opgebouwd. Bijvoorbeeld: als de medewerker 2 uur per dag werkt (25% van 8 uur), wordt er die maand dus ¼ ADV-dag opge- bouwd.
Arbeidsduurverkorting (ADV). Een fulltime werknemer heeft per jaar recht op 104 roostervrije uren, waardoor de wekelijkse arbeidsduur niet op 40 uur, maar op een gemiddelde van 38 uur uitkomt. De werkgever maakt aan het begin van een jaar of een kwartaal een rooster, waarin de roostervrije uren voor elke werknemer zijn vermeld. Deze roostervrije uren worden ingedeeld in blokken van twee of meer uren. Als een werknemer tijdens deze uren niet werkt, bijvoorbeeld wegens ziekte, dan krijgt hij geen vervangende roostervrije uren. In een onderneming kan een afwijkende regeling worden afgesproken nadat overleg is gevoerd tussen de werkgever en de ondernemingsraad of de personeels-vertegenwoordiging. Als een werknemer ondanks het dienstrooster op roostervrije uren werkt, dan stellen de werkgever en de werknemer in overleg vervangende, roostervrije uren vast in hetzelfde of het eerstvolgende kwartaal. Dit artikel is niet van toepassing op een werknemer wiens werktijd is verkort van 40 uur naar 38 uur.
Arbeidsduurverkorting (ADV). 1. De vorm van de ADV-regeling wordt in overleg tussen de werkgever en het medezeggenschapsorgaan gekozen. Ook veranderingen van deze keuze bepalen ze in overleg. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan, dan komt de ADV-regeling tot stand na overleg met de werknemersdelegatie. Daarnaast kunnen veranderingen in de ADV-regeling ook tot stand komen in overleg met de werknemersorganisaties. Als de werknemer in deeltijd gaat werken, dan moet in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen of de werknemer ADV in tijd of in geld krijgt. Bij een fulltime werkweek waarbij een werknemer een dienstrooster heeft van 40 uur, maar 38 uur betaald krijgt, zijn er 2 ADV-uren per week. In dit geval werkt de werknemer 32 uur per week op basis van het in het bedrijf geldende dienstrooster van 40 uur. De werkgever betaalt de werknemer 32/38e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt in dat geval zijn ADV in geld. De werkgever betaalt de werknemer 32/40e van het salaris dat de werknemer moet krijgen volgens de salaristabel van deze cao. De werknemer krijgt het aantal uren ADV naar evenredigheid van het aantal uren van zijn arbeidsovereenkomst (80% van 2 uur ADV bij fulltime is in dit geval 1,6 uur per week). De werknemer krijgt de ADV in tijd. In die uren hoeft de werknemer niet te werken.
Arbeidsduurverkorting (ADV). Alle adv-uren worden ingeroosterd op doordeweekse dagen buiten het vakantieseizoen. Het inroosteren dient in goed overleg tussen de medewerkers en de regioleiding te geschieden, waarbij zo veel mogelijk rekening dient te worden gehouden met de wensen van de medewerkers.
Arbeidsduurverkorting (ADV). Medewerkers met een vOltijd dienstverband hebben Op jaarbasis recht Op 184 uur ADV met uitzOndering van medewerkers die recht hebben Op RSD. Medewerkers die recht hebben Op RSD Ontvangen 115 uur ADV per kalenderjaar. ADV wOrdt gelijkmatig Over het werkrOOster gespreid en mOet binnen een kalenderjaar wOrden OpgenOmen. ADV wOrdt OpgenOmen in hele Of halve dagen Of dagelijks als half uur ingerOOsterd. Het dagelijkse half uur ADV wOrdt als vOlgt ingerOOsterd: • Bij een avOnddienst aan het eind van deze dienst • Bij een nachtdienst aan het begin van deze dienst • Bij een dagdienst in het tijdvak zOnder plOegentOeslagpercentage In Overleg met de Ondernemingsraad kunnen er weken zijn waarin geen ADV kan wOrden OpgenOmen gedurende maximaal 12 weken per jaar. Als de medewerker meer ADV heeft XxxxxXxxx dan hij heeft OpgebOuwd, dan mOeten deze uren terugbetaald wOrden.
Arbeidsduurverkorting (ADV). Was 26 36
Arbeidsduurverkorting (ADV). 1. De vorm van de ADV-regeling wordt in overleg tussen de werkgever en het medezeggenschapsor- gaan gekozen. Ook veranderingen van deze keuze bepalen ze in overleg. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan, dan komt de ADV-regeling tot stand na overleg met de werknemersde- legatie. Daarnaast kunnen veranderingen in de ADV-regeling ook tot stand komen in overleg met de werknemersorganisaties. Als de werknemer in deeltijd gaat werken, dan moet in de arbeidsovereenkomst worden opgeno- men of de werknemer ADV in tijd of in geld krijgt.
Arbeidsduurverkorting (ADV). Medewerkers met een voltijd dienstverband hebben op jaarbasis recht op 184 uur ADV met uitzondering van medewerkers die recht hebben op RSD. Medewerkers die recht hebben op RSD ontvangen 115 uur ADV per kalenderjaar. ADV wordt gelijkmatig over het werkrooster gespreid en moet binnen een kalenderjaar worden opgenomen. ADV wordt opgenomen in hele of halve dagen of dagelijks als half uur ingeroosterd. Het dagelijkse half uur ADV wordt als volgt ingeroosterd: • Bij een avonddienst aan het eind van deze dienst • Bij een nachtdienst aan het begin van deze dienst • Bij een dagdienst in het tijdvak zonder ploegentoeslagpercentage In overleg met de Ondernemingsraad kunnen er weken zijn waarin geen ADV kan worden opgenomen gedurende maximaal 12 weken per jaar. De ADV-uren - buiten de 40 uur die gespaard kunnen worden - en die niet zijn opgenomen binnen een kalenderjaar vervallen. Als de medewerker meer ADV heeft opgenomen dan hij heeft opgebouwd, dan moeten deze uren terugbetaald worden.
Arbeidsduurverkorting (ADV). Bij een voltijds dienstverband, heb je per kalenderjaar recht op: Tot het jaar waarin je 60 wordt 104 In het jaar dat je 60 wordt tot AOW-leeftijd 104 + 130 senioren ADV ∗ Heb je een deeltijd dienstverband, dan geldt bovenstaande tabel naar rato.