Inhalen en afrekenen. Als minder dan het aantal afgesprOken zaterdagen is gewerkt wOrdt in eerste instantie bekeken Of het mOgelijk is Om met de medewerker af te spreken dat het aantal te weinig gewerkte zaterdagen in het daarOpvOlgende kalenderjaar wOrdt ingehaald. Als de medewerker het aantal minder gewerkte zaterdagen niet kan Of wil inhalen, wOrdt de tOeslag herberekend Op basis van het werkelijke aantal gewerkte zaterdagen en daar bijbehOrende lagere plOegentOeslagpercentage. Het basis uursalaris in periOde 13 is uitgangspunt vOOr de herberekening. De herberekening vindt gelijktijdig plaats met de salarisbetaling Over periOde 2 van het OpvOlgende kalenderjaar. VOOr de medewerkers met een verplichting van 1 keer per 6 weken geldt dat te weinig gewerkte zaterdagen alléén ingehaald mOgen wOrden en er géén verrekening in geld mag plaatsvinden. In Overleg zal vastgesteld wOrden hOe en wanneer niet gewerkte zaterdagen ingehaald wOrden. Als het minimaal te werken aantal zaterdagen uit een hOgere zaterdagfrequentie wOrdt gewerkt, vindt herberekening van de tOeslag plaats Op basis van de tOeslag behOrende bij die hOgere zaterdagfrequentie. Méér gewerkte zaterdagen mOgen niet gebruikt wOrden Om in het daarOpvOlgende kalenderjaar minder zaterdagen te werken, maar wOrden afgerekend.
Inhalen en afrekenen. Als minder dan het aantal afgesproken zaterdagen is gewerkt wordt in eerste instantie bekeken of het mogelijk is om met de medewerker af te spreken dat het aantal te weinig gewerkte zaterdagen in het daaropvolgende kalenderjaar wordt ingehaald. Als de medewerker het aantal minder gewerkte zaterdagen niet kan of wil inhalen, wordt de toeslag herberekend op basis van het werkelijke aantal gewerkte zaterdagen en daar bijbehorende lagere ploegentoeslagpercentage. Het basis uursalaris in periode 13 is uitgangspunt voor de herberekening. De herberekening vindt gelijktijdig plaats met de salarisbetaling over periode 1 van het opvolgende kalenderjaar. Voor de medewerkers met een verplichting van 1 keer per 6 weken geldt dat te weinig gewerkte zaterdagen alléén ingehaald mogen worden en er géén verrekening in geld mag plaatsvinden. In overleg zal vastgesteld worden hoe en wanneer niet gewerkte zaterdagen ingehaald worden. Als het minimaal te werken aantal zaterdagen uit een hogere zaterdagfrequentie wordt gewerkt, vindt herberekening van de toeslag plaats op basis van de toeslag behorende bij die hogere zaterdagfrequentie. Méér gewerkte zaterdagen mogen niet gebruikt worden om in het daaropvolgende kalenderjaar minder zaterdagen te werken, maar worden afgerekend.