Inspanningsverplichting reïntegratie werkgever en werknemer. Werkgever voert een gedegen en up-to-date verzuimbeleid. Een zo goed en voorspoedig mogelijke terugkeer naar de werkplek is zowel in het belang van medewerker als van de werkgever. Werkgever en werknemers verplichten zich de wetgeving op het gebied van arbeidsongeschiktheid en reïntegratie na te leven. Zowel werkgever als werknemer nemen hierbij hun eigen verantwoordelijkheid voor alle reïntegratie activiteiten. Werkgever zal, in het geval een werknemer ziek wordt en uiteindelijk gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt verklaard, er naar streven dat hij zijn verdiencapaciteit kan blijven benutten binnen of buiten de onderneming. Hierbij kan sprake zijn van (gedeeltelijk) hervatten van het eigen werk, dan wel reïntegratie in een andere functie of met een ander takenpakket. Wanneer de functie-eisen, werkbelasting, de specifieke beperkingen van betrokkene of de arbeidsorganisatie met zich meebrengen dat een succesvolle reïntegratie binnen het bedrijf niet of onvoldoende mogelijk blijkt, kan een reïntegratietraject buiten de onderneming worden gestart. Eventueel met behulp van een reïntegratiebedrijf. Indien de werkgever, na bovenstaande reïntegratie-inspanningen, geen mogelijkheid ziet de werknemer binnen of buiten de onderneming aan het werk te houden en ontslag wil aanvragen dient vooraf in opdracht van cao partijen een deskundigenoordeel over passend werk binnen de eigen onderneming aangevraagd te worden. Alleen als het deskundigen oordeel uitwijst dat het niet redelijk is van werkgever te verwachten passend werk aan te bieden kan ontslag worden aangevraagd. In een dergelijke situatie wordt, ook na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van medewerker, de aanvulling conform schema A of B ongewijzigd voortgezet.
