Woon-werkvergoeding. Indien er vanwege het vervallen van de werkgelegenheid binnen de eigen regio/afdeling een passende of geschikte functie wordt aanvaard binnen een andere regio of afdeling door wijzigingen in de plaats van tewerkstelling daadwerkelijk meer kilometers woon- werkverkeer door de medewerker worden gemaakt, krijgt de medewerker voor een jaar het aantal daadwerkelijke woon-werkkilometers vergoed (uitgezonderd de eerste 10 km. per dag, deze worden niet vergoed) conform de op dat moment geldende vergoeding voor woon-werkverkeer uit de cao GGZ of de met de OR getroffen afwijkende GGMD- regeling. De medewerker heeft voorrang bij vacatures in de vroegere regio of afdeling, maar is niet verplicht om deze te accepteren. Echter als de werknemer een aangeboden functie in de vroegere regio afwijst, vervalt het recht op de gelimiteerde woon-werkkilometers, maar ontvangt de werknemer de vigerende vergoeding voor woon-werkverkeer uit de cao GGZ of de met de OR getroffen afwijkende regeling. De medewerker is niet verhuisplichtig, maar indien hij op eigen initiatief besluit te verhuizen naar een woonplaats dichter bij de (nieuwe) standplaats, waarbij de reisafstand van de woonplaats naar de standplaats maximaal 50 km bedraagt, ontvangt hij een verhuiskostenvergoeding voor het overbrengen van de inboedel van maximaal €1.000,-.
Woon-werkvergoeding. Een maandelijkse reiskostenvergoeding, gebaseerd op het aantal af te leggen kilometers in het kader van het woon/werkverkeer tot een maximum van 60 kilometers v.v. per dag (00 xx xxxx / 00 xx terug). Ten behoeve van het aantal dagen waarover de vergoeding wordt berekend, wordt uitgegaan van het aantal vastgestelde werkdagen in dienst- of werkrooster minus het aantal vakantiedagen. Ziektedagen worden eveneens niet uitgekeerd. De vergoeding bedraagt € 0,19 per kilometer. De vergoeding van zakelijke kilometers is € 0,28 per kilometer. Uitbetaling zal plaatsvinden met inachtneming van de fiscale vrijheden.
Woon-werkvergoeding. Een maandelijkse reiskostenvergoeding, gebaseerd op het aantal af te leggen kilometers in het kader van het woon/werkverkeer tot een maximum van 60 kilometers v.v. per dag (00 xx xxxx / 00 xx terug). Ten behoeve van het aantal dagen waarover de vergoeding wordt berekend, wordt uitgegaan van het aantal vastgestelde werkdagen in dienst- of werkrooster minus het aantal vakantiedagen. Ziektedagen worden eveneens niet uitgekeerd. De vergoeding bedraagt € 0,19 per kilometer. De vergoeding van zakelijke kilometers is € 0,28 per kilometer. Uitbetaling zal plaatsvinden met inachtneming van de fiscale vrijheden. Medewerkers kunnen via Eurotank verzekeren voor ziektekosten volgens de verzekeringsvoorwaarden van de door Eurotank afgesloten collectieve zorgverzekering. Eurotank zal een tegemoetkoming ziektekosten verzekering aan de medeweker betalen. Deze tegemoetkoming is gebaseerd op een vergelijkbare premieverdeling als in 2006; namelijk 70% voor kosten van de werkgever en 30% voor de kosten van de medewerker . Dit percentage geldt voor de totale kosten; dus de wettelijke premie plus de premie van het standaard basispakket dat voor Eurotank Amsterdam BV is vastgesteld en door de verzekeraar als zodanig wordt aangeboden. De vergoeding is alleen van toepassing voor de medewerker en niet voor meeverzekerde gezinsleden. Deze vergoeding is onlosmakelijk gekoppeld aan deelname aan de door Eurotank Terminal Amsterdam BV afgesloten collectieve zorgverzekering. Wijziging van deze regeling zal in overleg met de Ondernemingsraad geschieden. Deze behoeft de goedkeuring van de op blz. 2 van deze CAO genoemde partijen.
Woon-werkvergoeding. Voorbeeld 10 kilometer enkele reis woon- werkverkeer