Inspanningsverplichting werkgever. 1. Indien de werkgever met de leerling overeenkomstig artikel 2:3 een (leer-)arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, heeft de werkgever indien de opleiding met goed gevolg is afgesloten, na afloop van de opleiding de inspanningsverplichting de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden.
Inspanningsverplichting werkgever. Indien Herplaatser kiest voor voortzetting van zijn arbeidsovereenkomst, zal Werkgever zich maximaal inspannen om hem zoveel als mogelijk Passende werkzaamheden aan te bieden via in- of externe detachering of te herplaatsen in een intern Passende functie.
Inspanningsverplichting werkgever. Werkgever zal zich inspannen om voor de boventallige werknemer werk te vinden in een passende functie binnen Parenco. Daarbij zal de boventallige werknemer voorrang krijgen ten opzichte van interne en externe kandidaten. Indien er meer boventallige werknemers zijn voor dezelfde functie(s), zal selectie plaatsvinden op basis van anciënniteit. Voor het vaststellen of sprake is van een “passende functie” bij werkgever zullen de volgende criteria worden toegepast: ‐ geschiktheid voor de functie op basis van opleiding, ervaring, kennis en competenties, dan wel binnen zes maanden daarvoor geschikt te maken en inzetbaar te zijn e.a. naar gemotiveerd oordeel van werkgever en; ‐ hetzelfde functieniveau dan wel één functieniveau hoger ten opzichte van het functieniveau van de laatst vervulde functie. Indien door werknemer een functie wordt aanvaard die is ingedeeld in een lagere salaris schaal, dan is artikel 14.5 van de cao (met looptijd 1 januari 2013 t/m 31 december 2015) van toepassing.