Interne Beroepsregeling. Werknemer die van mening is dat Werkgever een bepaling uit deze CAO niet juist toepast of dat een beslissing genomen op grond van een bepaling uit deze CAO voor hem onredelijk is, kan binnen 10 dagen nadat hij kennis heeft genomen van de beslissing, om een herziening verzoeken c.q. in beroep gaan op de manier zoals hieronder beschreven. Ter uitvoering geldt de volgende regeling: Werknemer kan om herziening vragen c.q. in beroep gaan bij de CEO binnen 10 dagen nadat hij van de beslissing op de hoogte is gesteld. Werknemer behoort eerst zijn direct leidinggevende hierover in te lichten. De CEO zorgt ervoor dat hij van de relevante omstandigheden op de hoogte is dat hij ook de betrokken Werknemer en leidinggevende heeft gehoord, waarbij hij het gestelde in artikel 18.1 toepast. Voordat de CEO een uitspraak doet, zal hij zich laten adviseren door de HR Manager en door een OR-lid. Waarbij bij het OR-lid de voorkeur uitgaat naar diegene die ook werkzaam is op dezelfde afdeling als de betrokken Werknemer De CEO zal binnen 14 dagen een uitspraak doen. Deze uitspraak zal schriftelijk en onderbouwd aan de betrokken Werknemer worden gegeven. Mocht Werknemer het niet eens zijn met de uitspraak van de CEO, dan heeft Werknemer de mogelijkheid om: De Werknemersorganisatie verzoeken de aangelegenheid met de CEO te bespreken; De aangelegenheid zelf rechtstreeks bij de CEO neer te leggen, als hij geen lid is van een Werknemersorganisatie. Het volgen van deze beroepsprocedure ontheft Werknemer niet van de verplichting om zijn werk uit te voeren zoals van hem wordt verlangd. Dit wil zeggen dat Werknemer werk dient te verrichten waarvan in deze CAO en bijlagen is bepaald dat het kan. Als uit de uitspraak blijkt dat Werknemer gelijk heeft en er in strijd met de CAO is gehandeld, dan zal Werkgever met de Werknemersorganisatie(s) overleggen of Werknemer een vergoeding toekomt, en zo ja, welke.
