Werktijdenregeling definitie

Werktijdenregeling regeling die aangeeft op welk moment een werknemer normaliter begint en eindigt met werken;
Sample 1Sample 2Sample 3
Werktijdenregeling een regeling die aangeeft op welke dagen van de week en tijdstippen van de dag (groepen van) werknemers hun werkzaamheden verrichten. De werktijdenregeling wordt vormgegeven door voor een periode van minimaal één roostercyclus de diensten van (groepen van) werknemers van een afdeling of ploeg weer te geven, aangevuld met eventuele collectieve verlofdagen, onder vermelding van het aantal weken dat één roostercyclus omvat en het aantal medewerkers op wie de werktijdenregeling van toepassing is.
Sample 1Sample 2Sample 3
Werktijdenregeling. NORMALE WERKDAG. BEVOEGDHEID PERSONEELSVERTEGENWOORDIGING
Sample 1Sample 2Sample 3

Examples of Werktijdenregeling in a sentence

  • Bij directie Techniek blijft de Werktijdenregeling Techniek het uitgangspunt.

  • Dit betreft de volgende arbeidsvoorwaarden: • Werktijdenregeling (artikel 5.2); • Maximale arbeidstijden en rusttijden (art.

  • Bij Techniek blijft de Werktijdenregeling Techniek het uitgangspunt.

  • De spelregels die de organisatie heeft vastgesteld in de Werktijdenregeling geven kaders waarbinnen het mogelijk is om wijzigingen in afspraken of planningen aan te brengen.

  • In aanvulling op het gestelde in artikel 4:2, klik hier voor de Werktijdenregeling van de gemeente Veldhoven.


More Definitions of Werktijdenregeling

Werktijdenregeling. Een regeling van arbeid- en rusttijden die dient als aanvulling op de uitgangspunten voor werktijden en roosters en die is met instemming van de OR of PVT is vastgesteld. Overwerk • De tijd die de werknemer incidenteel, in opdracht van zijn leidinggevende, werkt buiten het vastgestelde rooster boven de basisarbeidsduur.
Sample 1Sample 2
Werktijdenregeling. Normale werkdag.
Sample 1Sample 2
Werktijdenregeling. De werktijden liggen op maandag tot en met vrijdag als regel tussen 07.00 en 22.00 uur. Heb je een functie waaruit voortvloeit dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden beschouwd, of ben je actief bij bijzondere evenementen zoals kampioenschappen en toernooien, dan kan er op alle dagen van de week arbeid verricht worden tussen 07.00 en 22.00 uur; • voor alle medewerkers bedraagt de reguliere maximale arbeidsduur 9 uur per dag. • als de inzet van medewerkers vaker afwijkt van de reguliere werktijdenregeling, dan maken teamcoördinator en medewerker daarover schriftelijk aanvullende afspraken; • indien noodzakelijk wordt hierbij de persoonlijke coach betrokken; • bij toepassing van de jaarurensystematiek dient rekening gehouden te worden met de normen voor arbeids- en rusttijden die zijn vastgelegd in de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. Het individuele arbeidspatroon bestaat uit het jaarlijks aantal te werken uren en de verdeling van die uren over het jaar. • Het arbeidspatroon wordt in eerste instantie vastgesteld en besproken met de teamcoördinator; • de persoonlijke coach bespreekt jaarlijks tijdens de voortgangsgesprekken het individuele arbeidspatroon; • bij de start van het kalenderjaar worden de te maken arbeidsuren én verlofuren door de medewerker al zoveel mogelijk ingevuld in het planningsbestand in Excel (verkrijgbaar via P&O); • LET OP: Wanneer je contract tussentijds wordt opgehoogd (en dat komt nog wel eens voor), heeft dit consequenties voor je excel-planning! • bij het maken van (verlof)afspraken worden zowel het organisatiebelang als de individuele wensen van de medewerker betrokken, waarbij uiteindelijk het organisatiebelang de doorslag geeft; • een eenmaal overeengekomen arbeidspatroon kan in een werkoverleg met de teamcoördinator tussentijds worden aangepast; • als de inzet van medewerkers structureel afwijkt van de reguliere werktijdenregeling maken persoonlijke coach en medewerker schriftelijk aanvullende afspraken (aanpassen contractomvang); • voor incidentele afwijkingen in het reguliere arbeidspatroon heeft de medewerker getekend. • De registratie van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren en het opgenomen (bijzonder) verlof vindt achteraf plaats door middel van het maandelijks invullen in de urenregistratie in Synergy; • iedere medewerker is verplicht deze maandelijks, op uiterlijk de 1e vrijdag van de daaropvolgende maand, in te dienen via Synergy; • bij indiensttreding ontvang je een persoonlijke ...
Sample 1
Werktijdenregeling. Een regeling die aangeeft op welke tijdstippen medewerkers normaliter hun werkzaamheden aanvangen, onderbreken en beëindigen.
Sample 1

Related to Werktijdenregeling

  • Vrijstelling Het gedeelte van het schadebedrag vermeld in de bijzondere en / of algemene voorwaarden, dat bij elk schadegeval ten laste van de verzekeringnemer blijft. Ingeval er meerdere vrijstellingen van toepassing zijn op eenzelfde schadegeval, wordt de hoogste vrijstelling toegepast.

  • Verwerkingsverantwoordelijke een natuurlijke persoon of rechtspersoon, een overheidsinstantie, een dienst of een ander orgaan die/dat, alleen of samen met anderen, het doel van en de middelen voor de verwerking van persoonsgegevens vaststelt; wanneer de doelstellingen van en de middelen voor deze verwerking in het Unierecht of het lidstatelijke recht worden vastgesteld, kan daarin worden bepaald wie de verwerkingsverantwoordelijke is of volgens welke criteria deze wordt aangewezen.

  • Zakelijk risico Heeft af en toe contact met chauffeurs van leveranciers, gericht op informatie-uitwisseling en laden/lossen van goederen. Xxxxx contacten met klanten, gericht op een correcte opname van bestellingen, bediening en afrekening bij de kassa. Heeft dagelijks contact met klanten, gericht op vragen over het assortiment en een correcte opname van bestellingen, bediening en afrekening bij de kassa. Fouten of onachtzaamheden tijdens werkzaamheden in de spoelkeuken kunnen leiden tot breuk van servies of tot onhygiënische situaties die tot irritaties, imagoverlies en mogelijk zelfs tot ziekte onder de gasten kan leiden. Fouten of onachtzaamheden tijdens de schoonmaakwerkzaamheden of de bereiding van voedsel en drank kunnen leiden tot onhygiënische situaties die tot irritaties, imagoverlies en mogelijk zelfs tot ziekte onder de gasten kan leiden. Fouten bij het afrekenen kunnen leiden tot financiële schade. Fouten of onachtzaamheden tijdens de werkverdeling, de samenstelling en presentatie van het assortiment, het voorraadbeheer en de uitvoerende werkzaamheden kunnen leiden tot tijdverlies, een onaantrekkelijke menukaart, onhygiënische situaties, manco of voorraden over de datum en dus tot irritaties, imagoverlies en (forse) financiële schade. Aard van de functie Het (eventueel onder toezicht) dagelijks verrichten van alle voorkomende kassahandelingen (scannen, afrekenen) en het op klantvriendelijke wijze bedienen van klanten en verrichten van hand- en spandiensten. De werkzaamheden zijn tamelijk homogeen en overheersend routinematig van aard. Het dagelijks verrichten van alle voorkomende kassahandelingen (scannen, afrekenen), verzorgen van kassa-opstart en -afsluiting en het op klantvriendelijke wijze bedienen van klanten. Verricht hand- en spandiensten en instrueert hulpkrachten. De werkzaamheden zijn overheersend routinematig van aard. Kennis op VMBO-niveau, aangevuld met een korte oriëntatie op het werk. Kennis op VMBO-niveau, aangevuld met een korte oriëntatie op het werk en kennis van het volledige assortiment. Dient op de hoogte te zijn van lopende (folder)acties, afprijzingen, etc..

  • Terbeschikkingstelling de tewerkstelling van de uitzendkracht bij de opdrachtgever;

  • Deeltijdwerknemer iedere werknemer met wie is overeengekomen, dat slechts een gedeelte van het normale aantal geldende arbeidsuren, als bedoeld in artikel 26, lid 1 onder a, arbeid wordt verricht.

  • Werk- omstandigheden Werkt in magazijnruimten Werkt af en toe tot regelmatig achter een beeldscherm. Werkt gedeeltelijk op kantoor en gedeeltelijk in het magazijn. Afwisselend zitten, lopen en af en toe tot regelmatig achter een beeldscherm. Werkt hoofdzakelijk op kantoor. Loopt dagelijks door de magazijnruimten. Afwisselend zitten, lopen en af en toe tot regelmatig achter een beeldscherm. Aard van de functie Uitvoeren van enkele verschillende transporthandelingen binnen het magazijn, die verband houden met de ontvangst, opslag, behandeling en distributie van goederen. De werkzaamheden zijn overheersend routinematig van aard. Transporteren van goederen van en naar (eigen) filialen in vaste regio’s in Nederland en het laden en lossen van goederen. Daarnaast afhandelen van de bijbehorende registratie. De werkzaamheden zijn grotendeels routinematig van aard. Transporteren van goederen van en naar eigen filialen in het binnen- en buitenland en het laden en lossen van goederen. Daarnaast afhandelen van de bijbehorende registratie. De werkzaamheden zijn voor een deel routinematig van aard. Kennis op VMBO-C niveau. Daarnaast kennis van het logistieke, geautomatiseerde proces en een afgeronde opleiding tot heftruckchauffeur. Kennis op minimaal VMBO-C niveau. Daarnaast een chauffeursdiploma en goede kennis van het Nederlandse wegennet. Kennis op HAVO-niveau. Daarnaast een chauffeursdiploma, goede kennis van het wegennet, ook in het buitenland, en een praktische kennis van vreemde talen.

  • Arbeidsduur De in de arbeidsovereenkomst overeengekomen arbeidstijd per loonperiode.

  • Arbeidstijd De tussen werkgever en werknemer overeengekomen tijd, gedurende welke de werknemer arbeid verricht.

  • Uitzendonderneming de natuurlijke of rechtspersoon die uitzendkrachten ter beschikking stelt van (uitzendt naar) opdrachtgevers, zijnde de werkgever als bedoeld onder a., in de zin van boek 7, titel 10, afdeling 11 van het Burgerlijk Wetboek;

  • Arbeidsongeschiktheid Een vermindering of een verlies van de geschiktheid om een beroepsactiviteit uit te oefenen veroorzaakt door, naargelang voorzien in de bijzondere voorwaarden, ofwel een ziekte ofwel een ziekte of een ongeval.

  • Werkwijze De tijdsindeling wordt bepaald door verkregen richtlijnen en opdrachten van de leidinggevende of afgedwongen door de vaststaande stroom goederen en het systeem. Het administratieve systeem en interne administratieve procedures bepalen de aanpak en vormgeving. Ontplooit zelf initiatieven met betrekking tot het uitzoeken van afwijkingen. De voorkomende eenvoudige problemen kunnen na enige inwerktijd en bedrijfsoriëntatie worden opgelost. De tijdsindeling wordt bepaald door bekende richtlijnen en opdrachten. Bepaalt voor een deel zelf de prioriteiten binnen het eenduidige voortschrijdende proces van de goederenstroom. De verloop van het proces, het administratieve systeem en interne procedures bepalen de aanpak en vormgeving. Ontplooit zelf initiatieven met betrekking tot mutaties of het achterhalen van afwijkingen. De te nemen beslissingen kunnen met enige praktische ervaring en enige interpretatie worden genomen. De tijdsindeling wordt bepaald door periodieke handelingen. Bepaalt hierbinnen zelf de prioriteiten. Het administratieve systeem en interne procedures bepalen de aanpak en vormgeving. Bepaalt zelf de aanpak van probleemsituaties en het patroon van werken. Ontplooit initiatieven. De te nemen beslissingen kunnen op basis van enige interpretaties en grondig inzicht in de bedrijfsprocessen worden genomen. Heeft contacten met collega’s binnen de eigen afdeling, magazijn, inkoop en met filiaalmedewerkers, gericht op een juiste verwerking van gegevens en een onbelemmerde voortgang van het werk. Xxxxx contacten met collega’s binnen de eigen afdeling, magazijn, inkoop en met filiaalmedewerkers, gericht op een onbelemmerde voortgang van het orderproces, het werk en een juiste verwerking van gegevens. Heeft contacten met collega’s binnen de eigen afdeling, van andere afdelingen binnen het hoofdkantoor en met filiaalmedewerkers, gericht op tijdige informatie-uitwisseling, een tijdige verwerking van gegevens en efficiënte voortgang van het orderproces en het werk. Enige tact is gewenst bij het afwikkelen van zaken.