Common use of Interne procedure Clause in Contracts

Interne procedure. De eerste aanspreekpunten van een personeelslid zijn een lid van de hiërarchische lijn of de scholengroep als werkgever die rechtstreeks bevoegd zijn een oplossing te bieden voor het gestelde probleem. De preventieadviseur arbeidsgeneesheer, de preventieadviseur van de gemeenschappelijke preventiedienst, een lid van het bevoegde comité of een vakbondsafgevaardigde zijn ook belangrijke aanspreekpunten waar een personeelslid een beroep op kan doen. Wanneer het inschakelen van deze personen zonder succes blijft of wanneer het personeelslid deze stap niet wil zetten, kan hij gebruik maken van de specifieke interne procedure die bestaat uit twee types interventie. Het personeelslid moet hiervoor contact opnemen met de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten van het werk. Hun coördinaten zijn in het volgende onderdeel terug te vinden. Binnen de 10 kalenderdagen na dit eerste contact zullen de vertrouwenspersoon of de psychosociale preventieadviseur het personeelslid horen en hem informeren over de mogelijkheden tot interventie. • onthaal, actief luisteren of een advies; • een interventie bij een andere persoon van de onderwijsinstelling, inzonderheid bij een lid van de hiërarchische lijn; • een verzoening tussen de betrokken personen voor zover het personeelslid hiermee akkoord gaat. • verzoek tot formele psychosociale interventie met een hoofdzakelijk collectief karakter; • verzoek tot formele psychosociale interventie met een hoofdzakelijk individueel karakter; • verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag. De scholengroep voorziet de wedertewerkstelling van personeelsleden die verklaard hebben het voorwerp te zijn geweest van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk en de begeleiding van deze personen naar aanleiding van hun wedertewerkstelling. Een gedetailleerd overzicht van het verloop van de interne procedures, de mogelijke externe procedures, bescherming en represailles zijn terug te vinden in bijlage van dit arbeidsreglement.

Interne procedure. De eerste aanspreekpunten van een personeelslid zijn een lid Naast de mogelijkheid zich rechtstreeks te wenden tot de werkgever, de leden van de hiërarchische lijn of de scholengroep als werkgever die rechtstreeks bevoegd zijn een oplossing te bieden voor het gestelde probleem. De preventieadviseur arbeidsgeneesheer, de preventieadviseur van de gemeenschappelijke preventiedienstlijn, een lid van het bevoegde comité of een vakbondsafgevaardigde zijn ook belangrijke aanspreekpunten waar een personeelslid vakbondsafgevaardigde, kan de werknemer die meent schade te ondervinden ten gevolge van psychosociale xxxxxx’x op het werk, een beroep doen op kan doende interne procedure. Wanneer het inschakelen van deze personen zonder succes blijft of wanneer het personeelslid deze stap niet wil zetten, kan hij gebruik maken van de specifieke De interne procedure die bestaat uit twee types maakt het mogelijk dat de werknemer, volgens de nadere regels, een verzoek indient tot: a) hetzij een informele psychosociale interventie. Het personeelslid moet hiervoor ; b) hetzij een formele psychosociale interventie; 3.1 De fase voorafgaand aan een verzoek tot psychosociale interventie De werknemer neemt contact opnemen op met de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten van het werkaspecten. Hun coördinaten zijn in het volgende onderdeel terug te vinden. Binnen de 10 Uiterlijk tien kalenderdagen na dit het eerste contact zullen hoort de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale preventieadviseur het personeelslid horen aspecten de werknemer en informeert hij hem informeren over de mogelijkheden tot interventie. • onthaalDe werknemer kiest, actief luisteren of in voorkomend geval, het type interventie waarvan hij gebruik wenst te maken. Indien deze raadpleging plaatsvindt tijdens een advies; • persoonlijk onderhoud overhandigt de tussenkomende partij aan de werknemer, op diens vraag, een interventie bij een andere persoon document ter bevestiging van dit persoonlijk onderhoud. Indien de werknemer geen gebruik wenst te maken van de onderwijsinstellinginformele psychosociale interventie of indien deze niet tot een oplossing heeft geleid, inzonderheid bij kan de werknemer tegenover de preventieadviseur psychosociale aspecten zijn wil uitdrukken om een lid van de hiërarchische lijn; • een verzoening tussen de betrokken personen voor zover het personeelslid hiermee akkoord gaat. • verzoek tot formele psychosociale interventie met een hoofdzakelijk collectief karakter; • verzoek tot formele psychosociale interventie met een hoofdzakelijk individueel karakter; • verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedragin te dienen. De scholengroep voorziet werknemer heeft een verplicht persoonlijk onderhoud met de wedertewerkstelling preventieadviseur psychosociale aspecten alvorens zijn verzoek in te dienen. Dit onderhoud vindt plaats binnen een termijn van personeelsleden die verklaard hebben het voorwerp tien kalenderdagen volgend op de dag waarop de werknemer zijn wil heeft uitgedrukt om zijn verzoek in te zijn geweest van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk dienen. De werknemer en de begeleiding van preventieadviseur psychosociale aspecten zorgen er voor dat deze personen naar aanleiding van hun wedertewerkstellingtermijn wordt gerespecteerd. Een gedetailleerd overzicht van De preventieadviseur psychosociale aspecten bevestigt in een document dat het verloop van verplicht persoonlijk onderhoud heeft plaats gevonden en overhandigt hiervan een kopie aan de interne procedures, de mogelijke externe procedures, bescherming en represailles zijn terug te vinden in bijlage van dit arbeidsreglementwerknemer.

Interne procedure. In de mate van het mogelijke wordt de oplossing in eerste instantie nagestreefd tijdens een rechtstreeks onderhoud tussen de betrokkenen. 1. De informele psychosociale interventie Indien deze poging geen bevredigende resultaten oplevert of onmogelijk is, neemt de persoon die meent psychische schade te ondervinden, die al dan niet gepaard gaat met lichamelijke schade, ten gevolge van psychosociale risico’s op het werk contact op met de hierboven aangewezen vertrouwenspersoon, tenzij hij verkiest zich rechtstreeks te wenden tot de bevoegde preventieadviseur psychosociale aspecten De vertrouwenspersoon of preventieadviseur psychosociale aspecten hoort de werknemer binnen een termijn van 10 kalenderdagen na het eerste aanspreekpunten van een personeelslid zijn een lid van contact en informeert hem over de hiërarchische lijn of de scholengroep als werkgever die rechtstreeks bevoegd zijn mogelijkheid om op informele wijze tot een oplossing te bieden voor het gestelde probleemkomen. De preventieadviseur arbeidsgeneesheer, de preventieadviseur van de gemeenschappelijke preventiedienst, een lid van het bevoegde comité of een vakbondsafgevaardigde zijn ook belangrijke aanspreekpunten waar een personeelslid een beroep op kan doen. Wanneer het inschakelen van deze personen zonder succes blijft of wanneer het personeelslid deze stap niet wil zetten, kan hij gebruik maken van de specifieke interne procedure die bestaat uit twee types interventie. Het personeelslid moet hiervoor contact opnemen met de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten ondertekent een document waarin het type informele psychosociale interventie waarvoor gekozen wordt door de verzoeker is opgenomen. Dit document wordt eveneens gedateerd en ondertekend door de verzoeker die daarvan een kopie ontvangt. De vertrouwenspersoon en de preventieadviseur psychosociale aspecten handelen enkel met het akkoord van de betrokken werknemer. Het verzoeningsproces vereist het werkakkoord van de beide partijen. Hun coördinaten zijn in het volgende onderdeel terug te vinden. Binnen Indien de 10 kalenderdagen na dit eerste contact zullen werknemer niet wenst dat er op informele wijze gezocht wordt naar een oplossing, de vertrouwenspersoon werknemer aan deze procedure een einde wil stellen, de interventie niet leidt tot een oplossing of de feiten of psychosociale belasting hierna blijven bestaan, kan de werknemer een verzoek tot formele interventie indienen bij de preventieadviseur het personeelslid horen en hem informeren over de mogelijkheden tot interventiepsychosociale aspecten. 2. • onthaal, actief luisteren of Formele psychosociale interventie De werknemer kan een advies; • een interventie bij een andere persoon van de onderwijsinstelling, inzonderheid bij een lid van de hiërarchische lijn; • een verzoening tussen de betrokken personen voor zover het personeelslid hiermee akkoord gaat. • verzoek tot formele psychosociale interventie met enkel indienen bij de preventieadviseur psychosociale aspecten. Er dient voorafgaandelijk een hoofdzakelijk collectief karakter; • persoonlijk onderhoud te hebben plaatsgevonden. De preventieadviseur psychosociale aspecten evenals de werknemer die het verzoek wil indienen zorgen ervoor dat het persoonlijk onderhoud plaatsvindt binnen er termijn van 10 kalenderdagen vanaf het ogenblik dat de werknemer zijn wil uitdrukt om het verzoek in te dienen. Het verzoek tot formele psychosociale interventie wordt opgenomen in een door de verzoeker gedateerd en ondertekend document. Dit document bevat de beschrijving van de problematische arbeidssituatie en het verzoek aan de werkgever om passende maatregelen te treffen en wordt bezorgd aan de preventieadviseur psychosociale aspecten. Hij ondertekent een kopie van het verzoek en bezorgt deze aan de verzoeker. Deze kopie geldt als ontvangstbewijs. Indien het verzoek werd verzonden per aangetekende brief, wordt zij geacht te zijn ontvangen de derde werkdag na de verzendingsdatum. De preventieadviseur psychosociale aspecten heeft de bevoegdheid om de indiening van een verzoek te weigeren wanneer dit geen betrekking heeft op de psychosociale risico’s op het werk. De kennisgeving van deze weigering dient te gebeuren binnen de 10 kalenderdagen na de ontvangst van het verzoek. 2.A Verzoek met collectief karakter Indien het verzoek betrekking heeft op risico’s met een hoofdzakelijk individueel karakter; • verzoek tot formele collectief karakter is het aan de preventieadviseur psychosociale interventie voor feiten aspecten om de werkgever hiervan op de hoogte te brengen en hem te informeren dat hij binnen een periode van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedragdrie maanden dient te reageren op dit verzoek. De scholengroep voorziet preventieadviseur psychosociale aspecten informeert de wedertewerkstelling van personeelsleden die verklaard hebben verzoeker dat het voorwerp handelt over een verzoek met een collectief karakter waarbij de werkgever binnen de drie maanden dient te zijn geweest van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag reageren. De werkgever is er toe gehouden overleg te plegen met het comité voor preventie en bescherming op het werk en of de begeleiding vakbondsafvaardiging, waarna hij een besluit neemt over het gevolg wat hij zal geven aan het verzoek. Afhankelijk van deze personen naar aanleiding beslissing zal de preventieadviseur psychosociale aspecten, op vraag van hun wedertewerkstellingde werkgever, binnen de zes maanden vanaf het verzoek werd ingediend, een risicoanalyse uitvoeren van de arbeidssituatie van de verzoeker en aan de werkgever een advies verstrekken dat onder meer de resultaten van deze analyse bevat evenals voorstellen over te treffen collectieve en individuele maatregelen. Een gedetailleerd overzicht Wanneer de gezondheid van de verzoeker ernstig kan aangetast worden zal de preventieadviseur psychosociale aspecten, tijdens de behandeling van het verloop verzoek door de werkgever, preventiemaatregelen met een bewarend karakter voorstellen. Indien het probleem van psychosociale aard wordt opgelost door maatregelen die de werkgever heeft getroffen, komt er een einde aan de behandeling van het verzoek door de preventieadviseur psychosociale aspecten. Indien de werkgever geen gevolg geeft aan het verzoek, hij beslist dat er geen maatregelen worden getroffen of indien de verzoeker meent dat de preventiemaatregelen niet aangepast zijn aan de individuele situatie dient de preventieadviseur psychosociale aspecten alsnog de behandeling van het verzoek op zich te nemen, op voorwaarde dat hij niet betrokken is geweest bij de behandeling van het verzoek door de werkgever en onder voorbehoud van het akkoord van de interne procedures, de mogelijke externe procedures, bescherming en represailles zijn terug te vinden in bijlage van dit arbeidsreglementwerknemer.

Interne procedure. De eerste aanspreekpunten van een personeelslid zijn een lid Naast de mogelijkheid zich rechtstreeks te wenden tot de werkgever, de leden van de hiërarchische lijn of de scholengroep als werkgever die rechtstreeks bevoegd zijn een oplossing te bieden voor het gestelde probleem. De preventieadviseur arbeidsgeneesheer, de preventieadviseur van de gemeenschappelijke preventiedienstlijn, een lid van het bevoegde comité of een vakbondsafgevaardigde zijn ook belangrijke aanspreekpunten waar een personeelslid vakbondsafgevaardigde, kan de werknemer die meent schade te ondervinden ten gevolge van psychosociale risico’s op het werk, een beroep doen op kan doende interne procedure. Wanneer het inschakelen van deze personen zonder succes blijft of wanneer het personeelslid deze stap niet wil zetten, kan hij gebruik maken van de specifieke De interne procedure die bestaat uit twee types maakt het mogelijk dat de werknemer, volgens de nadere regels, een verzoek indient tot: a) hetzij een informele psychosociale interventie. Het personeelslid moet hiervoor ; b) hetzij een formele psychosociale interventie; 3.1 De fase voorafgaand aan een verzoek tot psychosociale interventie De werknemer neemt contact opnemen op met de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten van het werkaspecten. Hun coördinaten zijn in het volgende onderdeel terug te vinden. Binnen de 10 Uiterlijk tien kalenderdagen na dit het eerste contact zullen hoort de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale preventieadviseur het personeelslid horen aspecten de werknemer en informeert hij hem informeren over de mogelijkheden tot interventie. • onthaalDe werknemer kiest, actief luisteren of in voorkomend geval, het type interventie waarvan hij gebruik wenst te maken. Indien deze raadpleging plaatsvindt tijdens een advies; • persoonlijk onderhoud overhandigt de tussenkomende partij aan de werknemer, op diens vraag, een interventie bij een andere persoon document ter bevestiging van dit persoonlijk onderhoud. Indien de werknemer geen gebruik wenst te maken van de onderwijsinstellinginformele psychosociale interventie of indien deze niet tot een oplossing heeft geleid, inzonderheid bij kan de werknemer tegenover de preventieadviseur psychosociale aspecten zijn wil uitdrukken om een lid van de hiërarchische lijn; • een verzoening tussen de betrokken personen voor zover het personeelslid hiermee akkoord gaat. • verzoek tot formele psychosociale interventie met een hoofdzakelijk collectief karakter; • verzoek tot formele psychosociale interventie met een hoofdzakelijk individueel karakter; • verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedragin te dienen. De scholengroep voorziet werknemer heeft een verplicht persoonlijk onderhoud met de wedertewerkstelling preventieadviseur psychosociale aspecten alvorens zijn verzoek in te dienen. Dit onderhoud vindt plaats binnen een termijn van personeelsleden die verklaard hebben het voorwerp tien kalenderdagen volgend op de dag waarop de werknemer zijn wil heeft uitgedrukt om zijn verzoek in te zijn geweest van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk dienen. De werknemer en de begeleiding van preventieadviseur psychosociale aspecten zorgen er voor dat deze personen naar aanleiding van hun wedertewerkstellingtermijn wordt gerespecteerd. Een gedetailleerd overzicht van De preventieadviseur psychosociale aspecten bevestigt in een document dat het verloop van verplicht persoonlijk onderhoud heeft plaats gevonden en overhandigt hiervan een kopie aan de interne procedures, de mogelijke externe procedures, bescherming en represailles zijn terug te vinden in bijlage van dit arbeidsreglementwerknemer.

Interne procedure. De eerste aanspreekpunten van een personeelslid zijn een lid van de hiërarchische lijn of de scholengroep als werkgever die rechtstreeks bevoegd zijn een oplossing te bieden voor het gestelde probleem. De preventieadviseur arbeidsgeneesheer, de preventieadviseur van de gemeenschappelijke preventiedienst, een lid van het bevoegde comité of een vakbondsafgevaardigde zijn ook belangrijke aanspreekpunten waar een personeelslid een beroep op kan doen. Wanneer het inschakelen van deze personen zonder succes blijft of wanneer het personeelslid de werknemer deze stap niet wil zetten, kan hij gebruik maken van de specifieke interne procedure die bestaat uit twee types interventie. Het personeelslid De werknemer moet hiervoor contact opnemen met de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociale aspecten van het werk. Hun coördinaten zijn in het volgende onderdeel terug te vinden. Binnen de 10 kalenderdagen na dit eerste contact zullen de vertrouwenspersoon of de psychosociale preventieadviseur het personeelslid de werknemer horen en hem informeren over de mogelijkheden tot interventie. → de informele psychosociale interventie • onthaal, actief luisteren of een advies; • een interventie bij een andere persoon van de onderwijsinstellingwelzijnsvoorziening, inzonderheid bij een lid van de hiërarchische lijn; • een verzoening tussen de betrokken personen voor zover het personeelslid de werknemer hiermee akkoord gaat. → formele psychosociale interventie (enkel bij de psychosociale preventieadviseur) • verzoek tot formele psychosociale interventie met een hoofdzakelijk collectief karakter; • verzoek tot formele psychosociale interventie met een hoofdzakelijk individueel karakter; • verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag. De scholengroep voorziet de wedertewerkstelling van personeelsleden die verklaard hebben het voorwerp te zijn geweest van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk en de begeleiding van deze personen naar aanleiding van hun wedertewerkstelling. Een gedetailleerd overzicht van het verloop van de interne procedures, de mogelijke externe procedures, bescherming en represailles zijn terug te vinden in de bijlage van dit arbeidsreglement.