Bescherming tegen represailles. 6.1 Bescherming van de melder tegen benadeling
Bescherming tegen represailles. Yalo Hotel garandeert dat de melder beschermd wordt tegen represailles, inclusief dreigingen en pogingen tot represailles, indien de melder te goeder trouw handelt en de juiste weg volgt bij het maken van een melding. De “juiste weg” betekent dat de melder in eerste instantie zoveel mogelijk gebruikmaakt van de voorziene interne meldingskanalen. Pas als er geen intern kanaal is, of als een externe melding zonder gevolg blijft, kan een melding openbaar gemaakt worden. Onder “represailles” verstaan we onder meer: • schorsing, tijdelijke buitendienststelling, ontslag of soortgelijke maatregelen; • degradatie of weigering van bevordering; • overdracht van taken, verandering van locatie van de arbeidsplaats, loonsverlaging, verandering van de werktijden; • het onthouden van opleiding; • een negatieve prestatiebeoordeling of arbeidsreferentie; • het opleggen of toepassen van een disciplinaire maatregel, berisping • of andere sanctie, zoals een financiële sanctie; • dwang, intimidatie, pesterijen of uitsluiting; • discriminatie, nadelige of ongelijke behandeling; • niet-omzetting van een tijdelijke arbeidsovereenkomst in een arbeidsovereenkomst • voor onbepaalde tijd, in het geval de werknemer de gerechtvaardigde verwachting had dat hem een dienstverband voor onbepaalde tijd zou worden aangeboden; • niet-verlenging of vervroegde beëindiging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst; • schade, met inbegrip van reputatieschade, met name op sociale media, of financieel nadeel, met inbegrip van omzetderving en inkomstenderving; • opname op een zwarte lijst op basis van een informele of formele overeenkomst voor een hele sector of bedrijfstak, waardoor de melder geen baan meer kan vinden in de sector of de bedrijfstak; • vroegtijdige beëindiging of opzegging van een contract voor de levering van goederen of diensten; • intrekking van een licentie of vergunning; • psychiatrische of medische verwijzingen. Naast de melder zelf worden ook de facilitators2 en derden die verbonden zijn met de melder en die ook het slachtoffer kunnen worden van represailles in een werkgerelateerde context, en de eventueel beschuldigde individuele personen beschermd. Yalo Hotel garandeert hen het recht op een eerlijk proces en het vermoeden van onschuld. Hun identiteit wordt strikt geheimgehouden zolang de onderzoeken naar aanleiding van de melding lopen.
Bescherming tegen represailles. In bepaalde gevallen geniet de werknemer van een bescherming tegen represailles. Of de problematisch ervaren werksituatie wel of niet een discriminatiegrond bevat bepaalt of de bepalingen volgens de welzijnswet of de federale antidiscriminatiewetten van toepassing zijn.
Bescherming tegen represailles. De beschermingsmechanismen zijn van toepassing op: - De medewerkers die een verzoek hebben ingediend bij de preventieadviseur met betrekking tot geweld, pesten en ongewenst seksueel gedrag op het werk en waarbij de preventieadviseur dit verzoek aanvaard heeft; - De medewerkers die een rechtsvordering instellen; - De medewerkers die optreden als getuigen, op voorwaarde dat zij de feiten zelf gezien of gehoord hebben en de verklaringen opgetekend worden in een gedateerd en ondertekend geschrift; - De medewerkers die een verzoek hebben ingediend bij de met het toezicht belaste ambtenaar, bij de politiediensten, een lid van het Openbaar ministerie of de onderzoeksrechter. Beschermingsmechanismen: - Het bestuur mag de arbeidsverhouding niet beëindigen of de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen; - Het bestuur mag dit niet doen in de 12 maanden volgend op het indienen van het verzoek, het afleggen van de getuigenverklaring of in de periode vanaf de instelling van de rechtsvordering tot 3 maanden na het in kracht van gewijsde gaan van het vonnis (d.w.z. zodra de beslissing niet meer voor hoger beroep of verzet vatbaar is); - Indien het bestuur binnen de voornoemde termijn de arbeidsverhouding toch beëindigt of de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigt (d.w.z. zonder instemming van de verzoeker), moeten de redenen van beslissing van het bestuur vreemd zijn aan het verzoek of aan de rechtsvordering.