Interne procedures Voorbeeldclausules

Interne procedures. Donaties en sponsorovereenkomsten worden getoetst door de desbetreffende fondsenwerver/partnerships manager en worden voorgelegd aan Afdelingshoofd Development, die het ter besluitvorming aan de directie voorlegt. De Raad van Toezicht zal worden geïnformeerd indien nodig. The Xxx Xxxx Museum is committed to the principles of socially responsible business. We expect all our suppliers, our (sub) licensees and other business partners (hereinafter business partners) to help us to fulfil this commitment by actively supporting and respecting our values and principles in their own business practice. This code of conduct applies to all suppliers from whom VGM purchases and all (sub) licensees of VGM which provide merchandise articles and/or are using the VAN GOGH Trademarks and all other business partners. This Code of Conduct summarizes the key elements that redeem to be the most relevant for our business partners. VGM can extend this Code of Conduct with additional elements, values and guidelines. Business partners will be informed of such extensions. VGM expects its business partners to comply with all applicable laws and regulations. Laws and regulations must never be compromised. VGM considers integrity and liability in relationships with its business partners as essential preconditions for sustainable business. We therefore expect our business partners to support an open, fair and competitive business environment. Conflicts of interest will not be allowed to affect the good operation of our business. Furthermore, business partners cannot be involved in any act of corruption, extortion or embezzlement, not in any form of bribery including but not limited to the promising, offering, giving or accepting of any improper monetary or other incentive. Gifts and inducement to influence business or other decisions are not acceptable. VGM endorses the values embodied in the Universal Declaration of Human Rights and the Core Conventions of the International Labour Organization based on respect for the dignity of the individual without distinction of kind. Business partners shall:
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Interne procedures. Om de release gereed te maken voor de uitlevering worden er door Amyyon procedures doorlopen waarbij nog activiteiten worden uitgevoerd. Voorbeelden hiervan zijn: - uitvoeren release test; - bijwerken technische documentatie; - bijwerken handleidingen van de standaard applicatie; - release documentatie opstellen; - een uitlever-set maken. Als de procedures zijn doorlopen en als voldoende beoordeeld, dan volgt een formele vrijgave van de release.
Sample 1
Interne procedures. De exameninstelling moet voorzien in interne procedures, gevalideerd door de directie, voor:
Sample 1

Related to Interne procedures

  • BEROEPSPROCEDURES VI.4.1) Beroepsinstantie

  • interne klachtprocedure 1. Indien een cliënt het kantoor benadert met een klacht, dan wordt de klacht doorgeleid naar de heer mr. M. Xxxxx, die daarmee optreedt als klachtenfunctionaris.

  • Interne klachtenprocedure Klachten die betrekking hebben op de totstandkoming en uitvoering van deze verzekering kunnen worden gericht aan: • Reaal Ter attentie van de afdeling Klachtenservice Xxxxxxxxxxxxxx 000 0000 XX Xxxxxxx Fax 072 - 000 00 00 E-mail xxxxxxxx@xxxxx.xx Klachten- en geschillenprocedure KiFiD Wanneer na het doorlopen van de interne klachtenprocedure het oordeel van de directie van de verzekeraar voor een belanghebbende niet bevredigend is én belanghebbende een consument is in de zin van de reglementen van het KiFiD, kan belanghebbende zich binnen drie maanden na de datum waarop de directie van de verzekeraar dit standpunt heeft ingenomen, wenden tot: • Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (‘KiFiD’) Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxx Xxxx Telefoon 0900 - FKLACHT (0900 - 3552248) xxxxx.xx Voor meer informatie over de klachten- en geschillenprocedure en de daaraan verbonden kosten wordt verwezen naar (de website van) het KiFiD. Bevoegde rechter Als belanghebbende geen gebruik wil maken van de hiervoor genoemde klachtenbehandelingsmogelijkheden of wanneer de klachtenbehandeling of de uitkomst daarvan voor belanghebbende niet bevredigend is, kan belanghebbende het geschil inhoudelijk voorleggen aan de bevoegde rechter, tenzij er sprake is geweest van een bindend advies.

  • De procedure 1.1 De commissie beslist op basis van haar reglement en op basis van de door partijen aan Kifid ingestuurde documenten inclusief bijlagen. Het gaat om: 1) de klachtbrief van de consument;

  • SELECTIEPROCEDURE Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.

  • Procedure 1 Indien de werkgever een besluit tot schorsing oplegt of overweegt, stelt de werkgever de werknemer schriftelijk en met redenen omkleed op de hoogte van zijn besluit dan wel voornemen daartoe alsmede van de te volgen procedure. Indien de omstandigheden zodanig zijn dat de schorsing onmiddellijk dient in te gaan handelt de werkgever tijdens de schorsing overeenkomstig het bepaalde in de eerste volzin.

  • Aanvraagprocedure De betrokken werknemersorganisatie zullen jaarlijks in november aan een werknemer die lid is van een vakorganisatie en heeft ingestemd met het verrekenen van de in dat jaar betaalde contributie een verklaring afgeven dat deze werknemer lid is van de werknemersorganisatie. In deze verklaring staan naam, adres, woonplaats, vestiging van bedrijf en de hoogte van de werkelijk betaalde contributie van dat betreffende kalenderjaar. De werknemer dient schriftelijk te verklaren door middel van het bijgevoegde declaratieformulier dat hij afstand doet van een deel van zijn loon van december, welk deel gelijk is aan de vergoeding voor de kosten die de werknemer in het betreffende kalenderjaar betaalt aan de werknemersorganisatie. Om aanspraak te kunnen maken op een vergoeding van de lidmaatschapskosten dient de werknemer uiterlijk op 25 november van het betreffende kalenderjaar het declaratieformulier en de verklaring van de betrokken werknemersorganisatie aan de werkgever te overleggen. Overschrijding van genoemde datum leidt tot uitsluiting van deelname.

  • Procedure na beëindiging A.4.1 Partijen zijn over en weer verplicht om na beëindiging van de Overeenkomst enig goed waarvan de andere Partij eigenaar of rechthebbende is en die bij de ene Partij in bezit is, onverwijld terug in het bezit te brengen van de andere Partij. Bepaalde goederen, zoals gegevens(dragers), kunnen ook worden gewist of vernietigd in plaats van teruggegeven, indien de rechthebbende partij daar Schriftelijk toestemming voor heeft gegeven.

  • Beroepsprocedure 1. Indien een werknemer het niet of niet meer eens is met de beschrijving van de functie waarin hij is aangesteld en/of bezwaar heeft tegen zijn functie-indeling in een der loonschalen genoemd in artikel 25, dient hij te streven naar een oplossing van het bezwaar langs normale wegen van overleg, als weergegeven in bijlage I.

  • Privacyreglement Om de opdracht zo goed mogelijk uit te kunnen voeren, houdt de opdrachtnemer een registratie bij van persoonlijke en administratieve gegevens. Om opdrachtgevers en cliënten te garanderen dat hun privacy wordt beschermd en er zorgvuldig met hun gegevens wordt omgegaan, hanteert de opdrachtnemer een privacyreglement.