Code of conduct. De werkgever voert een beleid dat is gericht op het waarborgen dat werknemers en alle partijen die handelen uit naam van de organisatie niet belast zijn of worden met situaties van mogelijke belangenverstrengeling en -conflicten. Het gaat erom dat zowel werkgever als werknemer ieder vanuit de eigen rol en verantwoordelijkheid elke schijn van belangenverstrengeling of vooringenomenheid proberen te voorkomen. In het Handboek HR worden de verantwoordelijkheden en verwachtingen ten aanzien van het handelen van werkgevers en de werknemer beschreven.
Code of conduct. 15.1. De Code of Conduct van Rentokil Initial waarnaar in dit artikel wordt verwezen, vormt de basis richtlijnen voor het ethisch gedrag van Xxxxxx, stelt de hoogste gedragsnormen voor het handelen van Xxxxxx en respecteert de mensenrechten van anderen. Van alle medewerkers binnen Rentokil Initial, maar ook van haar leveranciers en klanten, wordt verwacht dat zij deze Code of Conduct naleven en onderschrijven. Opdrachtgever zal de Code of Conduct dan ook ten opzichte van Ambius nakomen in de uitvoering van de Overeenkomst.
Code of conduct. Bij het nakomen van zijn verplichtingen hieronder, erkent de Leverancier dat het bedrijfsbeleid van MAH vereist, dat MAH’s bedrijfsbeleid zal worden uitgevoerd binnen de letter en de geest van de wet. Leverancier voert de Opdracht weloverwogen op een voorgeschreven volgorde uit die consistent is met alle toepasselijke rechten, inbegrepen de U.S. Foreign Corrupt Practices Act, goede bedrijfsethiek zoals beschreven staat in the bedrijfsethiek clausule en in MAH’s “Business Partner Code of Conduct” (die te vinden is op xxxx://xxxxx.xxx/xxxxx/xxx-xx-xxxxxxx/xxxx-xx- conduct/values.html). Op deze algemene voorwaarden en iedere Opdracht is Nederlands recht van toepassing. Het Verdrag der Verenigde Naties inzake internationale koopovereenkomsten betreffende roerende zaken (het "Weens Koopverdrag") is uitdrukkelijk niet van toepassing. Alle geschillen welke mochten ontstaan naar aanleiding van deze algemene voorwaarden of een Opdracht, welke niet in der minne kan worden geregeld, zullen door de partijen uitsluitend worden beslecht door de rechtbank van ’s Hertogenbosch, Nederland. Na het eindigen van de Opdracht, ongeacht de oorzaak daarvan, blijven de artikelen van deze algemene voorwaarden en de Opdracht die naar hun aard bedoeld zijn om na beëindiging van kracht te blijven, zal tussen partijen van kracht blijven. In het geval dat deze algemene voorwaarden of de voorwaarden in de Opdracht gedeeltelijk ongeldig of onverbindend worden, dan blijven de partijen aan het overblijvende gedeelte van de algemene voorwaarden of de Opdracht gebonden. De partijen zullen het ongeldige of onverbindende gedeelte vervangen door bepalingen die wel geldig en verbindend zijn en waarvan de gevolgen, gelet op de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden respectievelijk de Opdracht zo veel mogelijk overeenstemmen met die van het ongeldige of onverbindende gedeelte. MAH kan deze algemene inkoopvoorwaarden wijzigen en dergelijk wijzigingen worden direct van kracht na toezending van de gewijzigde voorwaarden door MAH aan Leverancier.
Code of conduct. 5.1 Leverancier zal zich bij het leveren van producten en diensten steeds volledig conformeren aan de door Facilicom opgestelde code of conduct voor leverancier zoals gepubliceerd op;
Code of conduct. Een Hoofdklassevereniging die belangstelling heeft voor een nieuwe speler2 is verplicht per email aan de vereniging van de betreffende speler - met een cc. aan de KNHB - te melden dat zij met deze speler contact heeft.
Code of conduct. 20.1 Tenzij dit volgens de geldende wetten anderszins wordt vereist of verboden, garandeert de Leverancier naar zijn beste weten dat met betrekking tot de vervulling van zijn verplichtingen jegens de Opdrachtgever (i) hij geen kinderen arbeid laat verrichten onder dusdanige omstandigheden dat de door hen te verrichten taken naar alle waarschijnlijkheid schadelijk kunnen zijn voor hun fysieke en emotionele ontwikkeling; (ii) hij geen dwangarbeid in welke vorm dan ook laat verrichten (zoals gevangenisarbeid, schuldarbeid, dwangarbeid of anderszins), en dat van zijn werknemers niet wordt verlangd dat zij documenten inleveren of een waarborgsom betalen alvorens met werkzaamheden te mogen beginnen; (iii) hij zijn werknemers een veilige, gezonde en gevarenvrije werkomgeving biedt. De door de Leverancier geboden huisvesting dient veilig te bewonen te zijn. De Leverancier dient in zijn fabriek toegang te bieden tot behoorlijke sanitaire voorzieningen, schoon water, voedingsmiddelen en spoedeisende medische zorg ingeval van ongelukken of incidenten; (iv) hij geen discriminatie toepast onder werknemers op welke grond dan ook (zoals ras, seksuele geaardheid, godsdienst, een handicap of geslacht); (v) hij geen lijfstraffen, psychische, fysieke of seksuele mishandeling, verbaal geweld, of wrede of grove disciplinaire praktijken op de werkvloer toestaat; (vi) hij elke werknemer ten minste het minimum loon of een binnen de sector als redelijk geacht loon betaalt (het meerdere verdient de voorkeur) en elke werknemer alle wettelijk vereiste faciliteiten biedt; (vii) hij voldoet aan de wetten die voor arbeidstijden en arbeidsrechten gelden in de landen waarin hij zakelijk actief is; (viii) hij het recht van zijn werknemers respecteert om lid te worden van onafhankelijke vakbonden en om die op te richten, alsmede het recht van vereniging.
Code of conduct. Onze Code of Conduct in de momenteel geldige versie is bekend bij de Klant. Met erkenning van onze Code of Conduct verbindt de Klant zich ertoe de regelementen volledig na te leven. De huidige versie van de Code of Conduct wordt op verzoek verstrekt en is ook online beschikbaar. (xxxxx://xxx.xxxxxx-xxxxxxx.xxx/xx/xxxxxxx- group/code-of-conduct). Als een Klant deze verordening schendt en een dergelijke schending niet binnen een door ons gestelde passende termijn verhelpt, hebben we recht op ontbinding van de overeenkomst met de Klant.