Common use of Inzetbaarheid en scholing Clause in Contracts

Inzetbaarheid en scholing. Onder inzetbaarheid wordt verstaan de mogelijkheid van de journalist om nu, op korte en op lange termijn inzetbaar te blijven in verschillende functies binnen de onderneming maar ook daarbuiten, zodat zijn inzetbaarheid en daarmee zijn werk- zekerheid toeneemt. XXX-partijen zijn van mening dat werken aan inzetbaarheid voor zowel de journalist als de werkgever noodzakelijk is. De werkgever kan rekenen op optimale functievervulling, ook na veranderingsprocessen; de journalist heeft een maximale kans op werkzekerheid ( zowel binnen als buiten de eigen onderneming) en kan meer uit zijn loopbaan halen. Belangrijke instrumen- ten ter bevordering van inzetbaarheid zijn scholing, coaching on the job en loopbaanbeleid. De verantwoordelijkheid voor het op peil houden van de inzetbaarheid van de jour- nalist zowel binnen als buiten de eigen onderneming is een gezamenlijke verant- woordelijkheid van werkgever en journalist. Dit vereist van de werkgever het voe- ren van een opleidingsbeleid (verder uitgewerkt in Bijlage IV), dat aandacht geeft aan de ontwikkeling van de journalisten en de noodzakelijke informatie en midde- len verschaft. Van de journalist wordt verwacht dat hij van alle informatie en midde- len zo goed mogelijk gebruik maakt.

Inzetbaarheid en scholing. Onder inzetbaarheid wordt verstaan de mogelijkheid van de journalist om nu, op korte en op lange termijn inzetbaar te blijven in verschillende functies binnen de onderneming maar ook daarbuiten, zodat zijn inzetbaarheid en daarmee zijn werk- zekerheid toeneemt. XXX-partijen zijn van mening dat werken aan inzetbaarheid voor zowel de journalist als de werkgever noodzakelijk is. De werkgever kan rekenen op optimale functievervulling, ook na veranderingsprocessen; de journalist heeft een maximale kans op werkzekerheid ( zowel binnen als buiten de eigen onderneming) en kan meer uit zijn loopbaan halen. Belangrijke instrumen- ten ter bevordering van inzetbaarheid zijn scholing, coaching on the job en loopbaanbeleid. De verantwoordelijkheid voor het op peil houden van de inzetbaarheid van de jour- nalist zowel binnen als buiten de eigen onderneming is een gezamenlijke verant- woordelijkheid van werkgever en journalist. Dit vereist van de werkgever het voe- ren van een opleidingsbeleid (verder uitgewerkt in Bijlage IV), dat aandacht geeft aan de ontwikkeling van de journalisten en de noodzakelijke informatie en midde- len verschaft. Van de journalist wordt verwacht dat hij van alle informatie en midde- len mid- delen zo goed mogelijk gebruik maakt.

Inzetbaarheid en scholing. Onder inzetbaarheid wordt verstaan de mogelijkheid van de journalist om nu, op korte en op lange termijn inzetbaar te blijven in verschillende functies binnen de onderneming maar onder- neming en ook daarbuiten, zodat zijn inzetbaarheid en daarmee zijn werk- zekerheid toeneemtwerkzekerheid toenemen. XXX-partijen zijn van mening dat werken aan inzetbaarheid voor zowel de journalist als de werkgever noodzakelijk is. De werkgever kan rekenen op optimale functievervulling, ook na veranderingsprocessen; de journalist heeft een maximale kans op werkzekerheid ( zowel binnen als buiten de eigen onderneming) en kan meer uit zijn loopbaan halen. Belangrijke instrumen- ten ter bevordering van inzetbaarheid zijn scholing, coaching on the job en loopbaanbeleid. De verantwoordelijkheid voor het op peil houden van de inzetbaarheid van de jour- nalist zowel binnen als buiten de eigen onderneming is een gezamenlijke verant- woordelijkheid van werkgever en journalist. Dit vereist van de werkgever werkgever, met in achtneming van het voe- ren gestelde in artikel 7A van deze CAO, het voeren van een opleidingsbeleid oplei- dingsbeleid (verder uitgewerkt in Bijlage IV), -A) dat aandacht geeft aan de ontwikkeling ontwik- keling van de journalisten en dat de noodzakelijke informatie en midde- len middelen verschaft. Van de journalist wordt verwacht dat hij van alle informatie en midde- len middelen zo goed mogelijk gebruik maakt.