Common use of Jaargesprek Clause in Contracts

Jaargesprek. 1. De werkgever is verplicht jaarlijks een gesprek te voeren met de werknemer. 2. In dit gesprek zal tenminste aandacht worden besteed aan: • de invulling van het arbeids- en rusttijdenpatroon over het komende kalenderjaar; • de inzetbaarheid in de nachtelijke uren van de werknemer van 50 jaar en ouder; • de besteding van het persoonlijk levensfasebudget; • de wensen van de werknemer gebruik te maken van het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden voor het komende kalenderjaar; • het functioneren van de werknemer; • de werkomstandigheden/klimaat (arbo); • het persoonlijk ontwikkelingsplan (na implementatie). 3. De werkgever stelt ter uitvoering van dit artikel in overleg met de ondernemingsraad een regeling op.

Jaargesprek. 1. 1 De werkgever is verplicht jaarlijks een gesprek te voeren met de werknemer. 2. 2 In dit gesprek zal tenminste aandacht worden besteed aan: • de invulling van het arbeids- en rusttijdenpatroon over het komende kalenderjaar; • de inzetbaarheid in de nachtelijke uren van de werknemer van 50 jaar en ouder; • de besteding van het persoonlijk levensfasebudget; • de wensen van de werknemer gebruik te maken van het Meerkeuzesysteem meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden voor het komende kalenderjaar; • de inzetbaarheid in de nachtelijke uren van de werknemer van vijftig jaar en ouder; • het functioneren van de werknemer; • de werkomstandigheden/klimaat (arbo); • het persoonlijk ontwikkelingsplan (na implementatie). 3. 3 De werkgever stelt ter uitvoering van dit artikel in overleg met de ondernemingsraad een regeling op.